創實部工作總結
總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。你想知道總結怎么寫嗎？以下是小編幫大家整理的創實部工作總結，希望對大家有所幫助。
一、組織建設
1、部門簡介：園藝園林學院實踐部是隸屬于園藝園林學院團總支學生會的一個部門。實踐部的工作宗旨是促進廣大團員青年投身社會實踐，培養青年團員奉獻精神和開創精神，使其在社會實踐中不斷充實完善自我，提高社會責任感和科學實踐能力。實踐部致力于策劃、組織暑期社會實踐，匯總各社會實踐隊伍申報（匯報）材料、社會實踐活動評定工作的開展以及實踐成果的展示，旨在搭起廣大青年團員接觸社會、服務社會的橋梁。
2、部門工作理念：實踐部將充分發揮學生與社會之間的橋梁與紐帶作用，強化服務意識，積極進取，樂于奉獻，為學院和學生的發展做出應有的`貢獻。不僅要與院學生會的其他部門充分合作，而且要加強同兄弟院系的聯系。
3、部門組成人員：
�。ㄉ习肽辏┎块L：張邦宇副部長：郭梓吳晶晶（青志協理事長）。
干事：劉暢符棟丁逸凡陽成商婷婷凌婭趙湘。
�。ㄏ掳肽辏┎块L：符棟副部長：商婷婷。
干事：李志鵬馬柔桑王之宇王瑋伏源秀丁勇。
4、例會與值班：部門例會周一晚九點（每周一次）。
二、實踐部部門制度
A、人事任免
部門干事招聘在新一屆團總支學生會成立后進行，新生了解了學生會各個部門工作職能后，填意向表，參加面試選拔；
1、面試合格者進入社團活動部成為為見習干事，見習期為30天。適合格者轉為學生會實踐部干事。存在以下情況的不予以轉正：
�。�1）30天內無法應學生會生活（由部長主席團討論決定）。
�。�2）自愿退部者。
�。�3）不能與本部及學生會成員融洽相處（參照成員內部互評，如評論很差視為不能與他人融洽相處）。
2．成員有以下情形之一的，應當予以任職
（1）新錄用人員（不含職務變更的人員）試用期滿合格的；
（2）經主席團認可，在學生會內部轉換職務或升降職位。
（3）其他原因經分團委副書記和主席團認可轉換職務或升降職位。
3、成員有下列情況之一的，應當予以免職
（1）無故未出席部門例會達兩次以上（包含兩次）。
�。�2）未完成部門所分配任務達兩次及以上。
（3）在學生會活動中，出現重大失誤（由團長總支副書記及主席團討論決定）。
�。�4）有其他不良行為導致損害學生會形象者，視情節輕重，予以降職或勸退。
�。�5）一學期內有一門或一門以上不及格科目，且補考沒有合格者，出于對成員的關懷，予以勸退。
�。�6）嚴重違反學生會制度。違反校紀校規。
�。�7）時間精力無法分配得當，不能或者不接受任務達五次及以上者，予以勸退。
�。�8）不能與本部及學生會成員融洽相處。
B、優秀部員考核內容：
1、例會中，部員的出勤率。是否有無故缺席、遲到和早退現象；
2、例會中，有無圍繞學生會工作展開，有無說笑等現象。
3、活動后是否有及時的上交活動總結、是否有及時上交活動策劃書等。
4、對學生會辦公室的值班情況，對學生會辦公室工作條件的遵守情況。由辦公室統計后公布。
5、部員參與活動情況以及在各種實踐活動中的表現。
6、部員得到部門表揚或者通報表揚與批評的情況。
C、工作調動和退出
1、在擔任學生會某部門工作期間，確實須調整工作部門的須經主席團同意，遞交調動申請書后方可調動；見習干事在見習期間，可向部長申請調動，由現部長與意向調向部門部長，見習干事三方面談。由兩位部長共同決定。
2、在擔任學生會某部門工作期間，確有原因需終止學生會工作的成員，要向主席團提出書面申請，遞交退部申請，說明具體原因，由主席團同意方可退部。
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