就業簡報

時間：2025-10-03 11:27:27 職場勵志

【精品】就業簡報15篇

　　在不斷進步的時代，說到簡報，大家肯定都不陌生吧，簡報是傳遞某方面信息的簡短的內部小報。你還在找尋優秀經典的簡報嗎？以下是小編整理的就業簡報，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

【精品】就業簡報15篇

就業簡報1

　　20以來，甘州區人社局深入貫徹落實省、市人社工作會議精神，堅持民生為本、人才優先、城鄉統籌，以全區人社工作要點為目標，全面落實人社工作要求，以抓主抓重、改革創新、強化監督、夯實基礎為重要措施，統籌推進就業創業、社會保障等各項工作，將采取四項措施，扎實推進新一輪雙創工作，為推動全區經濟社會全面發展提供強有力的民生保障和人才支撐。

　　一、加強組織領導。

　　按照市、區“雙創”工作總體要求，該局高度重視，召開專題會議，確定“雙創”工作領導小組等各項組織機構，從組織領導上保證雙創工作的順利開展和各項工作任務的落實。

　　二、強化管理措施。

　　在積極開展“雙創”工作同時，結合全區工作實際和階段性工作的特點，查漏補缺，建章立制，先后制定完善各項雙創目標責任考核辦法以及雙創示范園區獎勵辦法，加強制度管理，加大檢查力度，確保雙創示范基地、雙創示范園、眾創空間創建工作的順利實施。

　　三、營造輿論氛圍。

　　充分利用報紙、網絡等新聞媒體進行“雙創”宣傳動員，營造雙創輿論氛圍，增強群眾對“雙創”工作重要性認識，讓“雙創”知識入腦入心，使群眾明白“雙創”的'目的，積極鼓勵群眾投身“雙創”工作中去。通過強化宣傳，廣泛發動，形成全民共同參與創建雙創工作的良好局面。

　　四、明確責任目標。

　　在總結去年“雙創”工作成功經驗和做法的基礎上，特別是經過全區持之以恒，長抓不懈的努力，創建一批典型的創業創新孵化基地，為新一輪“雙創”工作打下基礎。依照“雙創”工作安排，進一步明確“雙創”工作目標，為打造國家級雙創示范城市提供強有力的支撐。

就業簡報2

　　為幫助轄區內就業困難群體盡早實現充分就業和穩定就業，近日，東關街道北苑社區組織開展暖民心就業促進行動“關愛困難群體就業幫扶”志愿服務活動。

　　活動中，志愿者針對困難群體、困難家庭、較長時間未就業的群眾進行就業一對一結對幫扶，上門走訪面對面了解困難群眾未就業的`原因，掌握其就業創業意愿、技術技能水平、培訓提升需求等情況，做到就業狀態清、服務需求明，對有勞動能力和就業意愿的困難群眾，進行就業政策宣傳，通過拉家常、講政策方式，為困難群眾量身定制幫扶措施，幫助他們申請公益性崗位就業援助。

　　下一步，社區將圍繞困難群體就業，持續做好困難群體就業幫扶，做到深入了解，及時幫助他們解決實際困難，幫助有就業意愿的困難群眾都實現就業。

就業簡報3

　　浦東就促中心外高橋分中心 “星期五就業之約——未就業應屆畢業生&啟航青年專場招聘會”如期舉行。原本來勢兇猛的“泰利”臺風天氣讓人擔憂，卻在上海好像碰到了強大的結界,在招聘會前夕竟然拐了彎，送來的是一個清涼的.初秋日。在老天格外地關照下，招聘會順利舉辦。

　　參加本次招聘會企業有上海外高橋國際貿易營運中心有限公司、上海嘉里食品工業有限公司、上海杰世騰連接器有限公司、上海招商局物業管理有限公司、阿爾卑斯物流（上海）有限公司、上海暢聯國際物流股份有限公司、上海中升星旗汽車服務有限公司、愛通汽車零部件（上海）有限公司、上海申欣環保實業有限公司、精統管理有限公司富豪會展公寓酒店、安靠封裝測試（上海）有限公司、上海仁恒物業管理有限公司、上海常德人力資源服務有限公司、上海星申機械有限公司等29家單位，提供了80多個招聘崗位，招聘總人數267人。

　　本次招聘會主要參會對象為外高橋周邊地區未就業應屆畢業生、啟航青年及社區失業青年�？紤]到特殊就業群體的就業特性，為更好的達到供需匹配，在邀請參會單位時也有針對性地選擇適合應屆畢業生和啟航青年求職者工作的崗位。同時分中心通過公共招聘網開通直接面試通道、浦東新區綜合就業服務信息平臺、“外高橋職介”的微信訂閱平臺、自貿區人才服務平臺、周邊街鎮微信宣傳等各種信息途徑對招聘活動進行信息預告及宣傳。盡管這天的天空陰陰的，但是前來參加招聘會的求職者絡繹不絕，求職熱情高漲。

就業簡報4

　　為了緩解企業“招工難”勞動者“就業難”的.“兩難”問題，近日，北湖區增福街道黨工委組織村社互助開展了20xx年度“暖冬行動”專場招聘會。

　　為確保此次“暖冬行動”取得成效，街道黨工委高度重視，精心組織，通過微信平臺、張貼通知、打電話等多種方式，對有就業愿望的失業人員、就業困難人員進行廣泛宣傳，并積極動員未就業居民參加招聘會，同時尋找有招聘意向企業參加招聘會，為他們招兵買馬提供便利。發動村、社區工作人員積極收集各展位招聘信息，幫助求職者了解用工單位情況和具體要求，提高轄區居民的就業技能和綜合素質，促進其就近就業創業，幫助失業人員實現再就業。

　　此次“暖冬行動”專場招聘會，共有轄區30余家企業報名參加，發布崗位近200個，涉及銷售、采購、倉庫管理、財務、流水線普工等各行業，其中，普工和技術工需求較大。截至目前，共計30余人與用人單位達成初步就業意向。下一步，我們將繼續為用人單位和勞動者搭建招聘求職雙向互動平臺，進一步提高就業服務質量，提升轄區企業職工幸福感和滿意度。

就業簡報5

　　20xx年2月，印臺區開展“就業幫扶真情相助”就業援助月專項活動。此次活動主要面向就業困難人員、城鎮零就業家庭成員、去產能職工、脫貧人員、農村低收入人員等重點幫扶對象。

　　活動期間，全區人社部門干部職工結合春節“送溫暖”活動，下沉基層廣泛進行走訪慰問，重點了解困難群眾生活和就業情況，掌握重點對象基本信息和就業失業情況，做到人員底數清、技能水平清、就業需求清、求職意向清。更新實名制數據庫，形成需求清單，建立幫扶臺賬，有針對性地實施7項就業幫扶舉措。一是積極聯系轄區各類用人單位，廣泛收集各類崗位信息，動員經營業績好、社會責任感強的.企業開發門檻低的普工崗位；二是依托社區、鄉村收集一批便民服務崗位，方便困難群眾就近就業；三是開展系列專場招聘活動，為困難群眾提供更多就業機會；四是為靈活就業勞動者提供職業指導、職業介紹、創業指導、權益維護等針對性服務，推動公共就業服務向零工市場延伸；五是對通過市場渠道難以實現就業的困難群眾實施公益性崗位托底安置；六是對就業意愿不足的，重點開展政策宣講和職業指導；七是對有培訓需求的，提供職業技能培訓信息，推薦培訓項目。

　　活動開展以來，全區共組織專場招聘會4次，就業創業政策宣傳活動2次，走訪服務家庭2370戶，其中殘疾登記失業人員17戶，幫助服務對象實現就業1319人，其中殘疾登記失業人員1人，就業困難人員72人，公益性崗位安置就業1246人。

就業簡報6

　　為貫徹落實全國就業創業工作暨20xx年普通高等學校畢業生就業創業工作電視電話會議精神，天府新區大力實施20xx年高校畢業生就業促進計劃、創業引領計劃和就業幫扶行動計劃，突出重點，綜合施策。

　　一是做好就業宣傳引導，利用微信、微博等媒介，通過基層公示欄、宣傳手冊、培訓講座等形式，幫助未就業高校畢業生了解促進就業創業各項政策和幫扶措施，提高就業創業政策措施的社會知曉度，全年計劃發放宣傳資料20xx余份。

　　二是做好就業信息發布和招聘會的舉辦，依托人力資源機構聯系轄區企業，精心搜集、發布企業用工信息，截至目前，已開展"就業創業嘉年華"大型專場招聘會1場，為大學生提供5000余個就業崗位，吸引2300余名高校畢業生求職應聘，開展就業指導服務230人次，簽定就業意向協議521份，全年計劃新增高校畢業生就業創業2200人，促進高校畢業生創業80人。

　　三是做好就業見習，大力開發適合高校畢業生的就業見習崗位，擴大見習基地規模，新增認定3家見習基地，依托直管區現有10家就業見習基地，全年提供就業見習崗位100個，有效提升高校畢業生的.就業能力，增長工作經驗。

　　四是積極提供就業創業服務，積極落實高校畢業生就業創業各項優惠政策，對有創業意愿的畢業生，組織參加創業培訓，提供政策資詢、創業指導、創業擔保貸款等專項服務。截至目前，已兌現創業補貼發放41萬，全年計劃發放創業補貼62萬，已啟動首期在校大學生SYB培訓30人，全年計劃完成在校大學生SYB培訓200人。

就業簡報7

　　今年以來，阿右旗地稅局克服整體經濟不景氣、企業繳費能力下降等困難，堅持稅費統征統管，認真履行代征職責，扎實推進殘疾人就業保障金代征工作。截至目前，已順利完成殘疾人就業保障金代征工作，共征收76戶，代征金額68萬元。

　　阿右旗地稅局加強與旗殘聯的協調溝通，嚴格根據殘聯認定的應納保障金數額、預算級次組織代征工作，及時對接解決征管中存在的問題。同時，強化對征管人員的代征業務技能培訓，明確征收標準、代征范圍、繳納期限等；深入繳費單位開展費源摸底和入戶輔導，在及時掌握費源情況的同時，第一時間受理解答繳費單位提出的'政策問題，取得社會各界的認同和理解。

就業簡報8

　　近日，南康區組織黨員干部深入開展“千名干部幫扶貧困勞力抓穩崗就業”活動，極大地滿足了貧困戶的就業需求。目前，該區共摸排出適合貧困勞動力的就業崗位1萬多個，解除了貧困群眾就業難的后顧之憂。　　南康區組織各鄉（鎮、街道）、各部門單位幫扶干部齊上陣，組成千名干部幫扶隊伍，密切聯系貧困群眾，多措并舉搭建企業招工與貧困戶就業橋梁，確保貧困群眾穩崗就業。各幫扶干部密切關注貧困勞動力就業狀況，及時掌握幫扶對象就業需求、企業用工需求，通過微信群、公眾號、公示欄等平臺，精準向幫扶對象提供用工信息，引導所幫扶的貧困勞動力轉變就業觀念，鼓勵他們在家門口就近就地就業。該區因人施策，做到精準幫扶，對有就業能力、就業意愿但通過自身努力未找到工作崗位的，由結對幫扶干部“一對一”進行幫扶，確保有勞動能力的貧困家庭至少實現1人就業；對沒有技能或暫時不愿意就業的貧困勞動力，引導其結合自身實際情況，按要求參加區人社、農口等相關部門組織的.就業技能和實用技術培訓，提升自身的就業能力，盡快掌握技能、實現就業。

　　為切實保障幫扶干部能及時掌握企業招工信息，南康區各鄉（鎮、街道）組織干部對轄區內企業（個體工商戶）用工情況進行摸排，建立企業用工需求臺賬，通過微信群、公眾號等宣傳平臺及時公布招聘信息，并推送至幫扶干部，由幫扶干部結合所幫扶貧困戶就業意向及困難，積極與用人單位對接，努力讓貧困戶實現就業。

就業簡報9

　　今年以來，人社部門積極貫徹省市“雙招雙引”“一改兩為”工作部署，認真落實市委主要負責同志關于招工工作批示精神，緊抓外出務工人員春節返鄉“關鍵期”，深入實施就業優先戰略，引導返鄉人員、脫貧勞動者等群體就近就業，促進本地勞動力轉移就業。一季度以來，全市累計實現新轉移就業2.7萬余人次。

　　多舉措招工保障就業。線上線下舉辦“2+N”主題招聘、新春市場天天招、招工大篷車、“八大產業鏈”網絡直播招聘、“千企萬崗”云招聘、“廠紅帶崗”、企業招工抖音大賽等活動，結合企業用工需求摸排，分行業、分領域、分專業、分群體舉辦各類特色招聘專場。加強靈活就業崗位收集發布，推廣“就業超市”平臺，構建兩公里就業服務圈，服務中小微企業靈活用工。在全省范圍內首推短視頻薦崗的'做法，為重點企業拍攝招工短視頻，首批推送了16家企業近3000個高質量就業崗位。創新打造“短視頻薦崗”招聘品牌，利用網絡社交平臺幫助企業招工，點擊播放量近120萬人次。

　　就業直通車送工入企。在農民工返鄉高潮到來之前，通過鄉村大喇叭、微信群等宣傳動員農民工就地就近就業。對轄區內的勞動力進行摸底，按照勞動力區域求職意愿，結合企業用工需求，組織有就近就業意愿的勞動力參加“送工入企”活動。桐城、懷寧、岳西等地開展“送工入企”就業直通車，180余臺專車分批次接送6000多名有就業意向的返鄉人員現場觀摩園區企業，了解崗位工作要求與企業環境等，2400余人現場達成就業意向。

　　招工小分隊送崗入戶。市縣鄉村四級聯動，開展“百名人社服務專員下基層、千名基層專干訪老鄉”活動，進村入戶走訪老鄉，將崗位送到群眾家門口。全市共組建118支招工小分隊，深入到100多個鄉1200個村，舉辦招工宣講會、小型招聘會，在鄉村設立招工站。通過走村串戶與返鄉務工人員面對面宣傳園區企業招工信息，也利用春節期間走親訪友的時機積極宣傳家鄉就業政策，擴大宣傳園區企業招工信息。截止目前已有8000余人達成就業意愿，其中已入職3500余人。

就業簡報10

　　為確保就業困難人員社保補貼發放工作有序開展，按照上級工作要求，結合南廣轄區的實際情況，10月31日下午，南廣街道社會事務服務科勞動保障所召開了20xx年度就業困難人員靈活就業社保補貼申報工作培訓會，南廣街道及各社區人社專干參加了此次培訓。

　　會上，街道工作人員就今年就業困難人員靈活就業社保補貼工作申報內容、流程，政策解讀、工作重點、注意事項等方面進行講解，同時對就業失業登記工作進行了指導和規范。培訓結束后，參會人員就培訓內容進行了熱烈的.交流討論。并提出相關要求，一要多熟悉業務，做到服務有溫度，辦理有速度，二要加大力度宣傳惠民優惠政策，做到應辦盡辦，全力以赴，確保今年靈活就業社保補貼工作的順利進行。

就業簡報11

　　為了給畢業生們提供更好的就業機會，幫助企業尋找人才，20xx年9月24日晚18：30分，我武生物企業來我校于第四教學樓106教室進行20xx校園宣講招聘會，我院大四的畢業生們積極參加了此次招聘會。

　　招聘會上，招聘單位通過播放宣傳片、PPT展示、面對面交流的方式向同學們介紹公司的概況、職業發展方向以及人員需求。

　　浙江我武生物科技股份有限公司是一家專業從事過敏性疾病診斷及治療產品研發、生產和銷售的高科技生物制藥企業，我武生物是目前亞洲最大的變應原藥物研發基地，也是國內唯一一家生產標準化舌下脫敏藥物的公司，系塵螨類變態反應原藥物國家藥品標準起草單位。

　　該公司強調團隊凝聚力，以新藥研發為核心競爭力，以“忠誠、執行力、責任”為核心價值觀，注重在優秀的應屆生中提拔骨干，已經形成了強調“實事求是、鼓勵創新”的企業文化，有效地推動了該公司的`發展，優秀且穩定的專業管理團隊已成為該公司快速、健康發展的基石。

　　該公司在此次招聘會上所提出的招聘職位有醫藥銷售代表、行政或人事、商務助理或銷售內勤、生產質檢等，并提供實習、就業崗位，系統崗前培訓。

　　招聘會期間，現場氣氛活躍，應屆畢業生們積極咨詢相關職業薪資以及關于職業前景情況。

　　就業是每個大學生都要跨過的一道門檻，是人生的一個重要轉折點，但我們不能妄自菲薄、好高騖遠，勇于承擔基層工作，給自己找準一個基點，充分發揮自己的才干。

就業簡報12

　　為幫助農村勞動力實現就業創業，切實提高貧困群眾“治窮病、拔窮根”自主能力，5月25日我局組織工作人員赴拖覺鎮、龍潭鎮開展就業創業政策宣傳活動以及公益性崗位抽查工作。

　　一、加強就業政策宣傳。一是對農村勞動力人員的就業創業情況和就業訴求進行了解掌握，對他們基本情況和信息及時進行更新、補充；二是重點對貧困群眾較為關心的`就業技能培訓、創業擔保貸款政策進行了講解說明，讓政策家喻戶曉。

　　二、做好就業創業服務。一是根據農村勞動力的具體情況，提供詳細的職業介紹、就業指導和崗位推薦，推薦其參加相應的職業培訓。二是鼓勵貧困勞動力自主創業，落實創業扶持政策，重點做好促進貧困家庭、高校畢業生自主創業，貧困勞動力創成業、創好業，通過創業帶動更多的貧困勞動力實現就業。

　　三、提供優質就業崗位。通過鼓勵各類企業和用人單位開發適合貧困勞動力的就業崗位，優先滿足貧困勞動力崗位需求，征集了一批社會聲譽好、熱心公益的愛心企業幫扶貧困勞動力穩定就業。向貧困人員詳細介紹了我縣企業用工需求、工資待遇和員工福利等相關情況，同時為有求職意愿的貧困人員耐心解答相關問題，為貧困人員搭好“就業橋”，鋪好“致富路”。此次活動服務人員共計200多人，發放就業政策日歷等材料共計600余份。

就業簡報13

　　近日，新華社區全覆蓋走訪開展“就業幫扶行動”活動。

　　新華社區對轄區登記失業人員進行走訪，提供“一對一”幫扶，掌握困難群眾的就業意愿、技能培訓意愿和從業方向等信息，力爭為群眾提供精準的就業服務。

　　通過此次活動的宣傳，轄區居民對就業扶持政策有了更加深入的`了解，幫助更多的居民抓住每一個就業機會。

就業簡報14

　　近日，省人力資源社會保障廳會同省民政廳、省殘聯印發通知，啟動就業援助“暖心活動”，從8月至10月，集中開展“送崗位、送服務、送政策、送溫暖”活動，全力幫扶困難人員就業增收。

　　依托“金保工程”信息系統，開展零就業家庭、殘疾人員、脫貧勞動力等重點群體失業信息數據比對，做到人員底數清、就業狀態清、就業意愿清、服務需求清。

　　發揮公共就業和人力資源服務機構作用，收集和設立一批便民商業、物業管理、家政服務、保潔保綠、基層協管等社區就業崗位和靈活就業崗位，安排就業困難人員上崗就業。

　　依托各級公共就業服務平臺力量，深入街道、社區定期開展“就業坐診服務”，為援助對象開展個性化職業指導，制訂“一人一策”援助計劃，精準實施分類幫扶。

　　持續開展“12+N”公共就業專項服務活動，篩選適合援助對象的崗位信息，通過農村信息化平臺、微信公眾號、青海人社通手機App等方式，“點對點”定向推送至就業困難人員。

　　做好企業吸納困難群體就業社保補貼“直補快辦”工作，篩選符合條件的.援助對象和用人單位，精準推送援助政策，推進實現“一站式打包辦理”。

　　為參加失業保險的援助對象按規定落實失業保險金、失業補助金等。為基本生活出現暫時性、階段性困難的未參加失業保險和未納入低保的援助對象按規定實施臨時救助。

就業簡報15

　　根據《xxx護工（護理）培訓就業工作五年規劃》和全市脫貧攻堅會議精神，結合我縣片區“三個一”精準扶貧計劃和我縣貧困人口護工（護理）培訓五年規劃，我局積極開展勞動力轉移就業培訓工作，并取得一定成效，也得到了市級領導的充分肯定，現將有關工作情況匯報如下：

　　一、我縣勞動力資源和產業發展的基本情況

　　xxx位于呂梁山西麓，黃河東岸，南與臨汾市xx、xx縣毗鄰，北與xx相交，東與xx接壤，西隔xx縣相望，國土面積1808平方公里。其中耕地面積49萬畝。下轄4鎮5鄉134個行政村，總人口萬。其中農業人口萬人。貧困人口萬人，占農業人口的，是全省最為貧困的縣份之一。由于地理條件等方面的影響，我縣工業發展相對滯后，我縣富余農村勞動力向來有外出打工的習慣，目前外出務工的人員有5278人。近年來，我局認真貫徹落實實際要求，按照市委雷書記多次提出的“打造呂梁山護工品牌，彰顯呂梁工作特色和優勢”的總體要求，廣泛動員發動，精心制作培訓，全力轉移就業，截止目前，已組織培訓9期，共950人。其中太原、北京、青島以崗定訓各一次共350人，實現新增省內外穩定就業380人，我縣勞動力轉移就業呈現出持續健康發展的良好態勢。

　　二、促進農村勞動力轉移工作的成效和措施

　　一直以來，我縣高度重視農村勞動力轉移就業工作，堅持把農村勞動力的就業作為一項“民心工程”抓緊抓好，特別縣委、縣政府堅持精準扶貧、精準脫貧基本方略，明確把呂梁山護理護工培訓確立為精準脫貧三個一批行動計劃的首要行動任務以后，我縣把勞動力培訓轉移就業作為加快經濟社會發展的一項重要內容，采取積極的措施，大力推進農村勞動力培訓轉移就業工作，取得了顯著的`成效，為全縣經濟和社會發展起到了積極的作用。我們采取的措施主要有：

　�。ㄒ唬┘訌婎I導，健全工作機制。我們始終堅持把農村勞動力培訓轉移就業工作列入重要議事日程。

　　一是加強了對勞動力轉移就業工作的領導，各鎮政府充實加強了對勞動力轉移就業工作的領導，配備專職人員，形成了層層有人抓、有人管的工作局面。

　　二是與各鎮政府簽訂目標管理責任書，每年將培訓轉移就業目標任務分解落實到各鎮，工作職責落實到人。

　　三是確保就業培訓資金到位，縣財政在運作非常困難地情況下，每年為勞動力轉移工作安排工作和辦公經費，以保證勞動力轉移工作的順利開展。

　　四是建立定期聽取勞動力轉移工作情況匯報制度，協調解決工作中出現的問題。

　　五是認真落實國家、省、市有關農民工外出務工的各項優惠政策，鼓勵農村勞動力轉移就業，解決他們的后顧之憂，保護外出務工農民土地權利。

　　（二）典型引路，開展廣泛宣傳。在推進農村勞動力轉移就業工作中，我們注重運用典型表率作用，采取抓點帶面、典型引路，積極開展有針對性的政策宣傳，啟發農民勞務創收致富，并積極開展法律法規的宣傳活動，宣傳農民外出務工相關知識，宣傳典型事跡和農民勞務經濟收入，啟發教育農民，動員農民轉移就業，增強農村富余勞動力轉移工作的主動性和積極性。

　　（三）強化培訓，提高技能素質。

　　根據人力資源市場的需求，有針對性地開展各類培訓活動，組織開展適合產業轉移需求和實用型技能培訓班，分期分批對不同層次的勞動者進行培訓，對農村勞動力開展實用技能培訓，實現農村勞動力向非農產業轉移。如：20xx年1月11日至19日舉辦的石樓縣首期新型職業農民（月嫂）技能技術培訓班；20xx年1月23日舉辦的為期15天的西式面點師培訓班等培訓項目。

　�。ㄋ模⿵娀⻊�，搭建就業平臺。一是建立我縣“xx護工”就業服務信息平臺，暢通“呂梁山護工”與全國各大就業服務平臺及用工單位的聯系。二是為企業和勞動者提供用工登記、招聘信息發布、求職登記、職業介紹、職業指導、政策咨詢等就業服務，并認真組織開展各類就業活動。三是積極舉辦各類勞務招聘會，促進勞動力供需對接，促進我縣勞動力的勞務輸出。

　　三、主要工作亮點

　�。ㄒ唬┙Y合產業特點抓特色培訓。

　　為順應目前勞務市場對高技能家政服務人員的迫切需求，立足拓寬農村婦女就業渠道，提高廣大農村婦女就業技能，并結合我縣實際情況，20xx年1月11日至19日，我們與縣扶貧辦、婦聯合作，由xxxx家政公司承辦，在xx縣迎賓館舉辦了石樓縣首期新型職業農民（月嫂）技能技術培訓班，特聘請專業母嬰護理講師陳道影老師面授，為期9天。報名參加培訓的人員177人，實際培訓人員達到230余人。

　　（二）整合資源，夯實技能培訓基礎。為了加強技能培訓基礎，改善技能培訓效果，提高培訓質量，我們搭起了一個集農村實用技術培訓、絨山羊養殖管理技術培訓、新技術推廣和新型職業農民培訓為一體的技能培訓實訓平臺，大大提高了職業技能培訓的規模和檔次。

　　（三）大力組織“送培訓下鄉”活動。為充分激發農村勞動者參加職業技能培訓的積極性，我縣積極創新培訓工作機制，加強技校合作，與廣州江南技工學校和市高級技工學校建立長期合作關系，借助技校良好的師資和先進的教學設備設施組織培訓，以各鎮初級中學為培訓據點，充分利用中學的教學培訓資源，大力開展“送培訓下鄉”活動，把培訓班送到農村，送到農民家“門口”，大大方便了農村勞動者參加培訓學習。認真抓好新生農村勞動力的勞動預備培訓，每年針對在校的初、高中畢業生開展培訓，將就業觀念、就業前適應、職業道德、勞動保護等知識納入培訓課程，有效地提高了新生農村勞動力的就業競爭力和社會適應能力。

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