職場實用和常用的十大心理學效應
1.蘑菇定律
初入世者，常常會被置于陰暗的角落，不受重視或打雜跑腿，接受各種無端的批評、指責、得不到必要的指導和提攜，處于自生自滅過程中。但是，蘑菇生長必須經歷這樣一個過程，人的成長也肯定會經歷這樣一個過程。這就是蘑菇定律，或叫萌發定律。所以，想成蝶先破繭。
2.安泰效應
一旦脫離相應條件，就失去某種能力的現象。因此，要學會依靠大家、依靠集體。寓意就是沒有群眾的支持，都是軟弱無力的。水失魚，猶為水；魚無水，不成魚。
3.杜根定律
一個人勝任一件事，85%取決于態度，15%取決于智力。所以一個人的成敗，取決于他是否自信。假如這個人是自卑的，那自卑就會扼殺他的聰明才智，消磨他的意志。出色的工作，先點亮心中的自信明燈。
4.比倫定律
若是你在一年中不曾有過失敗的記載，你就未曾勇于嘗試，和應該把握的機會。萬象世界，成敗相依。比倫定律辯證地認知「失敗」，把失敗看做是成功的前奏 ，失敗也是一種機會。怎樣對待「失敗」是企業成長過程中回避不了的問題。不要有畏懼心理，只要你在行動，只要你在思考，無論成敗，你都是在進步。
5.魯尼恩定律
賽跑時不一定快的贏，打架時不一定弱的輸。笑到最后的，才是真正的贏家。
6.布利丹效應
一頭饑餓至極的毛驢，站在兩捆完全相同的草料中間，可是它卻始終猶豫不決，不知道應該先吃哪一捆才好，結果活活被餓死了。這個寓言故事形成的成語「布利丹驢」，被人們用來喻指那些優柔寡斷的人。在資源有限，精力有限的情況下，合理分配更顯得尤為重要。所以想要做好事情，先分清輕重緩急。
7.反饋效應
在職場中，我們一定要積極有效的反饋，因為你的沉默，可能會讓其他人無所適從。
8.登門檻效應
一個人一旦接受了他人的一個微不足道的要求，就有可能接受更大的要求。這種現象，猶如登門坎時，要一級臺階一級臺階地登，這樣能更容易更順利地登上高處。人們樂于接受較小的、較易完成的要求，在實現了較小的要求后，人們才慢慢地接受較大的要求。
9.近因效應
通常情況下，在職場上，無論接受工作，還是匯報工作的時候，有一個小技巧，先講不好的一面，降低心理期望值。然后突然的轉折，可以沖淡之前的不好，讓你即便工作中存在著一些小疏忽，也容易被一帶而過。
10.青蛙法則
生于憂患，死于安樂。未雨綢繆是人們常掛在嘴邊的一句話，但真正能做到的卻不多。人類天生有一種惰性，不到迫不得已，就不會去改變現行的。但如果一個管理者、一個部門、一個單位失去了必要的刺激，處在一種安逸的工作氛圍中而不自覺，那么等危機真正到來時，就來不及了。青蛙法則告訴我們的，也正是如此。
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