不能升職加薪的工作值不值得去做
拷問1：薪資低的工作就不值得做了嗎？
網(wǎng)友提問：“工作一個月就拿著三四千的薪水，這樣的工作有發(fā)展前景嗎？”
大途解答：首先要看工作內容，是否是長期重復的機械性勞動，缺乏個人能力提升的可能性。長期從事此類工作可能會嚴重影響日后的職業(yè)發(fā)展路徑，即使想跳槽也缺乏過硬的技能。
其次要看升職空間，是否有明確的內部升職路徑及可能性，如果比較模糊，建議個人早做打算。
最后看漲薪可能性，一個月三四千的工資是暫時性的還是長期固定的。有些工作在起步時的薪資比較低，但一旦積累了經(jīng)驗，得到了參加項目、升職等機會，工資就會有大幅度提升，這個低薪的階段可以熬一熬。
拷問2：工作忙到?jīng)]有私人時間，值得嗎？
網(wǎng)友提問：“目前自己正在保險公司上班，完全由業(yè)績說話，平時基本沒有正常的節(jié)假日，加班更是常態(tài)。導致完全沒有了自己的私人時間，這樣的工作是否值得？”
大途解答：市場部人員曾調查發(fā)現(xiàn)，不管是職場新人亦或是混跡三年以上的職場“老油條”對于“占用私人時間”的老板一致反對。
可以看出，大多數(shù)人都討厭工作和生活混淆不清，沒有個人自由支配時間的狀態(tài)。
其實沒有私人時間的工作也是有利有弊的，先說說利：
1.確實可以通過高強度的工作和實踐來真正豐富自己的工作經(jīng)驗。
2.通常此類工作注重業(yè)績和結果，因此做得好也會有豐厚的薪資報酬。對于當前目標明確為賺錢的人群而言是有吸引力的。
但弊也不可忽視：
1.長時間的工作可能會給人造成身體和精神的雙重負擔，人的健康狀況堪憂。
2.完全沒有私人時間意味著除了工作外，很難騰出時間從其他方面提升自己，比如額外的培訓、考證、學歷提升等，如今社會更需要復合型的人才，從長遠來看，是不利于未來職業(yè)發(fā)展的。
3.如果是有家庭的職場人，工作占用了睡眠外的幾乎所有時間，那留給家庭成員相處和親子的時間更是微乎其微了，這樣的作息不利于家庭的穩(wěn)定、融洽，也催生出了一批“喪偶式育兒”的家庭。
綜上所述，只要分析了“沒有私人時間”對你自己而言的利弊孰重孰輕，就能知道這份工作到底值不值得做下去了。
拷問3：薪資高但封閉的工作，值得做嗎？
網(wǎng)友提問：“這份工作工資挺高的，但是需要長期一個人在封閉的環(huán)境中工作，不知道應不應該接受。”
大途解答：首先，先要明白自己對工作的需求是否和這份工作相符，也就是說，你是否會適應且適合這份工作。高工資自然沒人嫌棄，但是大部分時間一個人處理工作并非人人都能接受。對于需要通過交流、溝通來推進工作、提升能力的人來說會很難熬；而對于有社交恐懼，喜歡獨自研究、完成工作的人來說，卻是求之不得。
此外，也要看萬一之后離開這份工作，相關的經(jīng)驗對以后的工作發(fā)展是否有益。長期“單兵作戰(zhàn)”的工作可能會讓人無法很好融入團隊協(xié)作的工作氛圍中，這是需要注意的。當然如果你能在那份工作中修煉成技術大牛，那也無需擔心太多。
簡而言之，清楚了解自己的真實需求和對工作的規(guī)劃，是能不能接受這份工作的關鍵。
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