送給打算跳槽的你看完再做決定
一、隨意改行，盲目跟潮。
沒有哪個行業是永遠的熱門。不考慮自己的專業特長和興趣，即使求職成功，也很難持久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的領導者。如果到了四十歲還沒有在某個行業里開拓出一片天地，那么跳槽就業將會變得更加困難。這里還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。
二、不加分析，盲目聽信。
據統計，約有50％的跳槽是為了追求高工資。通過跳槽能讓工資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得哪哪都好，可是入職工作后才發現被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入坑。有的人在跳槽時只盯住工資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
三、意氣用事，盲目跳槽。
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事有小分歧，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反而很容易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不愿雇用。
四、急于求成，盲進忙出。
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到加薪升職。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
那么，如何通過跳槽獲得一份滿意的工作呢？這里有幾個問題，建議職場人在有意向跳槽前認真考慮：
1、五年甚至十年后我的職業目標是什么？我現在又處在哪個階段？我準備如何實現目標
2、我的優勢在哪里？我的特長有哪些？我的興趣是什么？我準備在今后的工作中如何利用和發揮它們
3、我的工作經歷對下一個求職目標有什么幫助？我還有哪些欠缺？
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