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    人若無(wú)名,便可專心練劍散文

    時(shí)間:2021-04-13 13:41:37 散文雜文

    人若無(wú)名,便可專心練劍散文

      前一段時(shí)間寫了一篇關(guān)于求職的文章,標(biāo)題里用了「林志玲」的字樣,估計(jì)不少讀者以為是一篇八卦的帖子就給忽略了。其實(shí)那篇文章有意繞過(guò)了一個(gè)話題,那就是「學(xué)歷」。這是個(gè)敏感的話題,說(shuō)不好容易陷入政治不正確的境地,不過(guò)最近在招聘過(guò)程中有了一些想法,還是決定寫一下,如果這篇文章讓你不愉快,傷了自尊心什么的,這絕不是我的本意,我先道歉。

    人若無(wú)名,便可專心練劍散文

      如果看一些大型互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘信息,都會(huì)強(qiáng)調(diào)學(xué)歷的要求。有些求職者自身學(xué)歷不高,于是就望而卻步,干脆不投簡(jiǎn)歷了。其實(shí),以我所知,有些限定條件只是做做樣子,如果你真的有兩把刷子,學(xué)歷限制都不是問(wèn)題。有些公司的 JD (Job Description) 是 HR 部門寫的,照本宣科,而實(shí)際的用人部門可能并不在乎這些。這差不多是一條潛規(guī)則。當(dāng)然,外企公司一般對(duì)此還是限定很嚴(yán)格的,沒(méi)事兒就別去撞運(yùn)氣了。

      最近幾年來(lái),有越來(lái)越多的創(chuàng)新型公司在招聘時(shí)明確強(qiáng)調(diào)「學(xué)歷不限」,我們公司我所負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)就是這樣。這么做的好處是,與大公司進(jìn)行人才的差異化競(jìng)爭(zhēng),的確能招聘到非常適合團(tuán)隊(duì)的人才;但是也有壞處,篩選的成本要更高一些,經(jīng)常要在大量?jī)?nèi)容相近的簡(jiǎn)歷之中篩選,有的時(shí)候可能真是會(huì)漏掉一些很好的候選人。

      注明「學(xué)歷不限」的情況下,往往會(huì)收到大量學(xué)歷不高的簡(jiǎn)歷,這很正常,因?yàn)檫@個(gè)社會(huì)里,專科、大專乃至專升本的人才基數(shù)還是非常大的,而且,里面也有大量的優(yōu)秀人才,尤其是那些討厭應(yīng)試教育特立獨(dú)行的家伙 :) 面試的過(guò)程中也會(huì)問(wèn)及學(xué)歷的問(wèn)題,如果對(duì)方對(duì)此不敏感的話,有的時(shí)候是我問(wèn)候選人,也有的`時(shí)候是候選人問(wèn)我。比如就曾有人問(wèn)我,「我學(xué)歷不高,在團(tuán)隊(duì)里薪酬會(huì)受到影響么? 」 我的回答是:「你的薪酬取決于你的能力以及你為團(tuán)隊(duì)做的貢獻(xiàn),兩個(gè)因素的確跟你的學(xué)歷有關(guān)。但公司不會(huì)因?yàn)槟愕膶W(xué)歷高給你高薪酬或是因?yàn)閷W(xué)歷不高給你設(shè)置低薪酬。」

      有人會(huì)說(shuō),你的這個(gè)做法很好啊,為什么那些大公司不這么做呢? 答案是,大公司也有自己的理由。為什么要限定高學(xué)歷? 因?yàn)榇蠊镜恼衅福鶗?huì)收到海量的簡(jiǎn)歷,必須有簡(jiǎn)單高效的篩選辦法,學(xué)歷就是其中的一個(gè)。同樣的兩個(gè)人,一個(gè)人是重點(diǎn)本科畢業(yè),一個(gè)人是專科畢業(yè),這至少能說(shuō)明前者跟后者相比,學(xué)習(xí)同樣的東西,學(xué)習(xí)能力較好,可以加一分;而如果本科這個(gè)人又自學(xué)了一些編程語(yǔ)言,而專科這個(gè)人畢業(yè)之后則跑去參加職業(yè)編程培訓(xùn)(這非常普遍),這側(cè)面又說(shuō)明后者自學(xué)能力較差。為什么這么說(shuō)呢? 因?yàn)橹橇λ狡鋵?shí)總體上都差不太多的,但是學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)能力差異是有的,這樣一比較,當(dāng)然先要學(xué)歷高的,因?yàn)楹Y選也省事,所以,如果求職者遇到大公司設(shè)置的門檻,應(yīng)該明白,這并不算是歧視,只是一個(gè)篩選手段而已。

      我在招聘過(guò)程中一個(gè)最大的感觸是,現(xiàn)在的 IT 職業(yè)培訓(xùn)已經(jīng)是一個(gè)很成熟的產(chǎn)業(yè),跟工廠的流水線差不多,遺憾的是,這種流水線培養(yǎng)出來(lái)的人才大多數(shù)(我說(shuō)的是大多數(shù),不是所有)學(xué)習(xí)能力不夠強(qiáng),學(xué)習(xí)速度不夠快,這極大影響了個(gè)人發(fā)展;另外一個(gè)問(wèn)題是,他們的社交圈子也多數(shù)限定于同學(xué)之間,獲取的信息太少,視野也不夠開闊,有的時(shí)候想不明白自己該向哪一個(gè)方向發(fā)展。要想突破這個(gè)局限,最好遠(yuǎn)離你的同學(xué),也最好別和他們比較,去多跟過(guò)來(lái)人交流。

      學(xué)歷是一個(gè)敏感的話題,尤其是學(xué)歷低的,有不少朋友容易產(chǎn)生自卑感,總想著是不是去取得一個(gè)更高的學(xué)歷,我個(gè)人覺(jué)得,如果你已經(jīng)具備持續(xù)學(xué)習(xí)的能力,認(rèn)準(zhǔn)一個(gè)方向,正所謂「人若無(wú)名,便可專心練劍」,假以數(shù)年,定有所成,到時(shí)候會(huì)覺(jué)得學(xué)歷高低其實(shí)是無(wú)所謂的事情,沒(méi)必要去花大量的時(shí)間去取得那一紙文憑。

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