網(wǎng)盛故事之讓更多的人過上更好的生活散文
曾有報道這樣描述孫總：他瘦小，并不肥大的西服穿在他身上都有些“晃蕩”；一身深灰色的著裝卻穿著一雙白色襪子。他并不覺得這樣讓他太失面子，而是自我解嘲地說，“這可能是因為我平時只顧一頭扎進工作，沒有太多的時間去琢磨生活的結果。”
其實，了解孫總的人都知道，他確實是這樣一身打扮，樸素，平時，沒有多少講究，甚至在一次給浙江大學學生授課的時候，學生都有些不相信，眼前的這個人居然就是孫德良。
學生問我說：“你們孫總怎么穿這一身？”
我反問道：“你認為我們孫總應該怎么穿？”
學生說：“怎么說，他身價已經(jīng)幾十億了，至少也應該穿一身名牌西裝，不至于如此寒酸吧。”
我笑了一下，沒有說什么。
除了衣著，孫總至今沒有私家車，公司幾年前配給他的一輛奧迪，到現(xiàn)在他也不會開，連車帶司機都是公司財產(chǎn)，只有在公司其他人都不需要用這輛車的時候，司機才會在早上開車去孫總接他上班。
說到吃，孫總也不講究，他不喜歡吃大魚大肉，更不喜歡參加一些宴會，他喜歡吃平平淡淡的家常菜，中午也和員工一樣，排隊打餐，員工吃什么，他吃什么，忙的時候，幾片豆腐干，幾塊餅干也就打發(fā)了午餐。
在如此的背后，有人不禁要問，一個身價幾十億的人不穿名牌衣服，不開豪車，不追求物質的享受，他終究在追求什么？網(wǎng)盛從借來的兩萬元錢發(fā)展到今天，如果說以前是因為沒有能力享受，但是今天應該是有能力了吧。
這讓我不由地想起了想起了孫總在一次企業(yè)座談會上的談話。
他說，他常常思考，辦企業(yè)究竟為了什么？最終的答案是“讓更多的人過上更好的生活。”
要實現(xiàn)這個目標，就必須在企業(yè)內部營造和諧的'勞動關系。這個和諧，可以從兩個角度來談，首先是壓力。一個企業(yè)如果沒有壓力，就不會有發(fā)展，但壓力不能過度，過度，就會讓員工每天生活得很累。我們企業(yè)很少加班，下午五點半下班以后大家就回去，中午還有一個半小時休息。我認為，如果一個員工的時間都給了企業(yè)，那么他的家庭就會有壓力，就容易出問題。
其次，還得激發(fā)員工的動力。我們公司形成了很好的考核機制，讓員工每天都有動力去工作。
最后，還要有企業(yè)文化。我們公司的文化叫“激情澎湃走樓梯”。要讓員工保持持久的激情，這里面涉及到一個分配的問題，收入既要逐步漲上去，也要有差距。一個企業(yè)內部的分配一定要有一些差距，但是也不能過大。要是過大，就會導致矛盾四起。
總之，應該牢記我們辦企業(yè)的原則，那就是讓更多人過上更好的生活。
這是那次交流會，孫總發(fā)言的全文，透過這段短短的文字，我們可以看出網(wǎng)盛的夢想，也可以了解到他為什么不穿名牌衣服，不買豪車，不講究吃穿享受了。
孫總經(jīng)常說，他并不是沒有能力去享受，而是網(wǎng)盛還有更大的夢想等著他去實現(xiàn)，等到有一天網(wǎng)盛真正實現(xiàn)千億市值，公司有更多的員工能夠買得起了房子，能夠買得起了車子，到那時，他再享受也不遲。
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