有這樣的生活你還想要高薪做什么日志
貨物有價，人同樣也有價！并不是每個人都能做到通過自由職業或創業來獲取自己的價值！
也就是說，大部分人都是上班族，而上班族最能體現自己職場價值大小的就是自己獲得的薪水！
每個人都想獲得高薪，但不是每個人都能獲得高薪，你離高薪有多遠，為什么別人能拿到高薪，而你不能！
但這些高薪并不是某一方面決定的，而是多方面，比如：學歷，經驗，特長，人脈，環境，行業等等！
那么我們再來看一個問題，那就是：朝九晚五的上班族會有高薪嗎？
尤其是現在的90后，你如果過著朝九晚五的生活，那絕對不會是高薪職業！
以下幾種人永遠都獲得不了高薪：
你對公司不滿意（公司不是你的，90后的你在公司是學習和掙錢，公司再差你可以走，公司既然存在那就是合理的�。�
你所存在的'是什么職位（前期靠的是技術高薪，后期靠的是營銷高薪，沒有一套扎實的技術和日后的營銷能力，你的職位決定了你是否高薪）
沒有責任心（在公司，能承擔責任的往往是有成就的人，你要知道項目負責人，負責的人永遠比下面的人薪資高）
做事不利落（我文章有一篇關于我之前上班的記實錄，說的是我的一個同事上班考慮的第一個問題是：怎么在下班的時候把工作做完，然后去打游戲；我考慮的問題是：怎么最快速度把工作做完，然后做其他的！結果他現在還是3000多的薪資，我已經走到了現在）
雙休是誰的（整天想著雙休的人，是不能完全利用好時間的，時間對于高薪的人來說，雙休更是培養人際關系的時候）
但很多人往往就覺得不公平，為什么他的薪水就比我高呢？
那是因為我們沒有看到薪水的本來面目，別人看不到，自己必須要看到！
你的薪水為什么比別人少，整體來說無外乎也就是幾個原因：
你進的是不是有實力的公司，尤其是創業公司，我就遇到過一位朋友，拖欠她薪水的！
你的職位到底重要不重要，沒人會對一個編輯重視，至少你得有自己的核心，比如：技術程序員，或者帶得起團隊的銷售力！
你工作是不是到位的，為什么同等職位有的人工資卻是你的兩倍！有一個問題叫做細節決定成敗，程序員寫程序往往會因為一個標點符號的習慣而決定誰更適合升職！
你和老板的關系怎么樣，哪怕你的職位再重要，但也是寄人籬下，沒有一家公司離開了你不行，離開老板都可以！老板說的沒有你不行，那只是表示對你的重視，而這個重視會為你帶來高薪！
你沒有核心競爭力，就不要提：有沒有雙休，要不要加班！既然圖的就是安逸，何必要來上班呢？公司是一個剝削人力的地方，公司的高薪永遠是留給為公司服務，為公司創造價值的人的！
逢人就訴說你的難處，成長就遠了；付出就想回報，機會就遠了；做事就想獲利，收獲就遠了；做了一點事就要條件，未來就遠了；合作首先考慮的是自己不吃虧，事業就遠了！
無論是自由職業者，還是創業者，甚至是高薪工作者，他們所獲得的金錢，都不是空穴來風的！
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