簡歷投出去卻音信全無都是因為你簡歷里沒有這5點
“每位HR在拿到一份簡歷后，為了保證自己的工作效率，查看一份簡歷的時間，大多連一分鐘都不到”，這樣的話你肯定聽了無數次了。HR擦亮了眼睛，專挑“干貨”來看，你有“貨”，那就邀請你來面試，沒有“貨”，那你的簡歷只有被篩掉。那到底簡歷里哪些內容在HR眼里是“干貨”？我們要寫出哪些內容，才能讓HR為我們的簡歷多矚目幾秒？我們也請教了多位HR，請他們說出了自己在查看簡歷時，最注重什么？每次投遞簡歷都石沉大海的你，還不快來學習一下：
一，手里的資源
二、多去的經歷
三，解決問題的能力
四，知識儲備
五，自我評價
這是HR最看重的一個品質，你來應聘銷售，你手里有多少客戶？你來應聘財務，你能搞定多少貸款？這些你所具備的資源，都是你找工作的籌碼，它們能幫助到你，在第一時間，吸引到HR的目光。你過去在工作中，如果取得了不錯的成績，一定要寫進簡歷里。這在一定層面上反映出了你的過去的工作能力，這也是HR在看簡歷時，會著重查看的一個點。如果你過去在工作崗位上就已經很優秀了，那HR有理由你的“優秀”會繼續延續下去。公司招你進來，是要你能夠為公司解決問題的。那你是否具備解決問題的能力，這也是HR關心的。所以在投遞簡歷前，不妨了解一下公司的業務，和自己應聘崗位的具體工作內容。
寫好一份工作計劃，隨簡歷發出，談談你對應聘的這份工作的理解，讓HR看到，你來到公司確實能夠為公司解決實際的問題。要是你是HR，你說這樣的人才，你會不邀請來面試一下嗎？其實這一點是與第三點平行，針對的是剛畢業的大學生，因為剛畢業，工作經驗的缺失，還沒有培養出優秀的工作能力。所以HR希望能夠在簡歷里，看到你與這份工作的匹配度，也就是你的專業素養，你的知識儲備。但要注意，不要只是單純羅列，自己看了什么書，自己考取了什么證，最重要的，是要把自己的知識儲備轉換為工作能力給展示出來。自己曾經有無運用過所學的知識，處理過實際的工作難題。這才是HR最想要看到的。如果你珍惜這個工作機會，就不要在簡歷上寫“精通......熟練......技能”了，工作很多年的大牛都不敢這樣說，所以謹慎用詞。
而正確的自我評價，是從公司的招聘要求出發，公司需要什么樣的人才，把自己的契合之處，寫出來。比如公司需要有文案寫作能力的人才，比起“精通各類文案寫作”，“自己何時何地寫過哪些文案，獲得過什么獎/取得什么樣的成績。”這才是HR最想看到的。切忌在簡歷上，寫套話：“開朗大方，熱情活潑”，HR看到這樣的自我評價，只會搖頭。
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