遠離那個捧殺你的同事
近年來，一種能力被譽為情商，不可否認的是，與情商高的人共事是非常舒適的，但舒適的結局可能不是很好。
職場上遠離那個捧殺你的同事！
當您在工作場所社交時，請注意"支持和殺戮。"
作家桐華曾經說過一句話，“有些人可以在贊美之下掩飾惡意，有些人會把他們的痛苦放在打鼾中。對你好，對你好也不好。
最近，我看到了我女朋友的經歷，我明白這是事實。
最好的朋友以前在公司的宣傳工作中工作，因為能力強，從普通的工作人員到公司宣傳部主任都要晉升。不久，她被一群人包圍著，每天都吹捧她，因為她在公司里，或者鼓勵她去大平臺，還有幾個人經常在她的耳朵里說，根本不需要為她工作。
漸漸地，她開始擴大自己，她想開創自己的事業。我建議她不穩定并再做幾年，但她仍然堅持認為她會為別人工作而受苦。
辭職后，卻發現手中的資源一夜之間就不見了，甚至那些曾經夸耀過她的人也消失在朋友圈里。
這種工作上的支持，其實覺得很無助，你不能怪別人不好，但他們會用好話讓你對自己有錯誤的評價。
警惕工作場所的殺戮，區分并遠離喜歡談論好事的同事。
情商高的團隊未必是最有前途的
在過去，與投資者交談，如何看待投資企業的前景。多年來，他分享了自己的總結，其中之一就是核心團隊的情商不應該太高。
社會學家對超過100，000名游戲開發者進行了30多年的后續研究。最后，發現不和諧的開發團隊更有可能取得成功。團隊中的創意是不同的，并且出現了不同的觀點。每個不服從任何人的人，經常爭吵，但可以提出好主意。
相反，過分強調團隊的和諧往往不會產生任何效果。
90年代，美國股票市場繁榮起來，投資者投資集團賺錢。一些研究發現，由好朋友組成的投資俱樂部往往會失去血液。因為好朋友為了保持友誼，將避免爭端和矛盾，最終做出錯誤的投資決定。
每個人都積極追求情感愉悅，不再是完美的結果。團隊迅速陷入社交舒適區，沉浸在情商的幻覺中，只能被淘汰。
這個問題在工作場所也很常見。許多人將面臨跨部門溝通的問題。其他人將與甲方和乙方打交道，在溝通過程中，最艱巨的事情是盲目追求不得罪人，只用泥巴，而根本不討論問題的焦點。
看似舒舒服服的交談，其實是因為所謂的臉，浪費了很多時間，人們都非常累。更可怕的是，在這種環境下，每個人都不能忍受委屈，只愿意聽好話，卻不聽勸告。
它似乎能說話，情商高漲，但在競爭激烈的環境中，這樣一群人不會有很多機會。
如果你敢冒犯你的同事，那就值得深入了解。
在我和我的經紀人中，很多人都跟著楊天真個“優秀的職業技能和思維圈”，在節目上說他們更喜歡尋找那些愿意與自己爭吵而不是聽你說話的人，因為如果每個人都認為太多，就很容易形成固定的思維。
在他自己的藝術家中，楊天真也實踐了自己的座右銘。當齊子向老板報告已經做了好幾天的計劃時，他得到老板的無情回復，“收回并重做”，甚至直截了當地取代了對方。
當張雨綺的經濟人筱雅擺布倘佯，不知道若何精確的奉告張雨綺今朝的市場情況時，楊天真嚴肅得指出要把傷疤揭開，毫不留情地說“哭怕什么？你沒哭過嗎？”
有句話是對的。要除滅一個少年人，常常對他說好話，使他忘記自己是何等無知，世界是何等殘忍。
在工作場所，沒有人愿意冒險冒犯別人，告訴你真相。但是那些真正對你有好處的人不會只是說些好話來讓你感到舒服。
那些潑自己冷水的人，那些不怕冒犯你的人，也必須指出你錯了，那些敢于說實話的人才是真正值得你深切友誼的人。
交朋友最重要的是品質。最罕見的是真誠。工作場所的人愿意對你真誠，這是人生中的一大幸運。
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