職場8090全面崛起掙扎在現實理想間
曾幾何時，80后以不知天高地厚的紈绔子弟形象粉墨登場，從最早的作家80后到超女80后再到富豪80后，關于80后的概念炒作“一而再，再而衰”。
轉瞬間，隨著90后世襲了“垮掉的一代”的名聲，年齡最大的80后都已經快奔三了，年齡最小的80后也已經跨過了20歲的門檻，在各行各業80后儼然在公司中、職場上遍地開花，他們已經邁向社會的主流，然而他們在職場的生存狀況究竟是什么樣呢?他們在職場中發現了什么收獲了什么?對各自的職場生涯又有何期待?
針對這些問題，進行的調查顯示。
調查發現，在北上廣深等一線城市中，均有超過30%的80后成為“公司骨干”、“中層管理者”和“高層管理者”，尤其是在北京，這個數字更接近40%，更有超過80%的80后被訪者認為自己在職場中站住了腳跟。
然而薪資不理想成為超過50%的80后的心中之疼，超過40%的80后表示缺乏發展空間和超過30%的80后表示缺乏工作興趣，但是這不妨礙超過80%的80后被訪者認為理想的工作狀態是實現個人自我價值，盡管他們仍然在現實與夢想中掙扎，但是80后在職場中表現出相當的務實，在職場中他們更傾向于去積累實際的工作經驗。
而在問及是否還青春的時候，65%的80后表示自己仍然青春，他們的夢想依然存在。有夢想就有將來，正如在美國曾經被視為“垮掉的一代”的年輕人后來成為了美國社會的中堅，我們看今日80后在職場中流擊水，浪遏飛舟，遲早接下老年人的棒子，成為社會的中堅!