什么情況下建議辭職,以下建議值得考慮勵志故事
許多人可能得提出辭呈后，才有辦法跟同事真正交心、暢聊這份工作遇到的困境，傾瀉對公司種種怨懟。
羅比·阿貝德（Robbie Abed）在《Inc》網站上分享自身經驗，他在脫離不健全的職場后，遇見許多跟他有相同不滿的同儕，總結了以下 6 個徵兆，如果你有符合其中的幾項，或許你該考慮離職了。
1、開會時，沒人敢講真話。
你可能準備好兩頁的簡報，但才講到第一頁，就因為說了實話，報表數字不好看、點出產品問題，而被長官罵到臭頭，連第二頁都來不及呈現。同事間可能也習慣講長官想聽的話，甚至勸你做人不要太直白，這種以謊言粉飾太平的職場，不待也罷。
2、未經核可的事，你無法做決定。
職場上難免有許多決策必須經過上層核可，但有時5分鐘就能搞定的`小事，卻得經過重重關卡，變成冗長的決策過程，不僅沒效率，久而久之你也會感到任何事都窒礙難行。
3、下班或放假，你都在收信（甚至得回覆）。
老板開心在下班或放假時寄信，那是他家的事。但信中若希望員工回信，那就不應該了。如果真有重要急事，最好直接傳簡訊，不然就會逼走員工了。
4、上班前，就收到老板的打擾訊息。
我們上班前都希望能享有一點早餐時光、喝杯咖啡提振精神，若連這點放鬆時間都被老板訊息刀擾，生活未免太沒品質。
5、因為工作，你失去嗜好、打亂作息。
你是不是因為工作而漸漸放棄運動？或不再去你最愛的咖啡廳吃早餐？甚至變得沒時間閱讀、跟朋友聚餐？如果你的往日作息、嗜好被現職工作打亂了，你可能得好好想辦法調適，否則就該考慮離職。
6、老板不挺你，你也沒勇氣反擊。
人人都希望有個支持你的老板，未必要被老板當作心腹，但也別處處受打壓。若你沒有勇氣反擊，那就好聚好散吧。
有時員工身處不良的工作環境，因個人因素忍耐繼續待下去，短則幾個月、長則數十年，你大可嘗試影響工作文化、改變主管與同儕，但這是一件浩大工程，若無法順利執行，不如考慮換份工作最實際。
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