大學勵志：職業生涯目標的確定
應對嚴峻的就業形勢和為自己職業發展著想，我們有必要按照職業生涯規劃理論加強對自身的認識與了解。下面小編為大家整理了職業生涯目標的確定這篇文章，希望能幫到大家！
一、意識就業中自我定位問題
第一，自我認知不清，定位不準。
很多大學生找工作的時候，常常缺乏定位，見到只要有公司招聘，不管自己適合不適合，都往里投簡歷，事實上，很多簡歷根本就是浪費，那些公司可能從來不看這些簡歷，原因在于大學生的自我定位和職業意向與用人單位并不必須吻合。大學生必須要有對自己的一個自我認識、自我分析和自我定位，比如你的志向是什么？你是更擅長跟人打交道還是跟事務打交道？你是否掌握某種專業的技術？你能做什么？你看好什么行業和領域？然后再分析哪些行業和領域存在必須的機會？以及你如何才能進入這個行業？事實上，到單位應聘的時候，三個因素影響，第一個是你想做什么，第二個是你能作什么？第三個是企業透過了解，認為你能做什么？是看自己和別人怎樣看你的一種眼光的聚合，當這兩種看法比較一致，那么大家的結果就比較理想。很多大學生并沒有自己的定位，這就好像一個產品一樣，你認為你能夠賣給所有的企業，最后你可能很難賣出去。
第二，很多大學生不重視第一份工作，初期選取處于混沌狀態。
有人說，畢業后找的第一份工作就是養活自己，不是職業，更不是事業，其實，這是一個誤區。第一份工作對于一個人的職業來說十分重要，除非這個人具備做高級白領和職業經理人的天才或者運氣和機遇十分好，否則一個人一旦工作之后，未來將在多大的圈子里面流動，基本上從第一份工作開始劃圈。大學生剛剛踏入社會，第一份工作為你帶來的是一種職業習慣的養成。因此，大學生選取工作的時候，不能抱著暫時養活自己的心態，也不能說這天干的不是自己的事業，也不是職業，因此先就業才是根本，冷靜，謹慎認真的選取才是根本。
第三，很多大學生不知道如何決定一個工作機會是不是好。
很多大學生心中都會有一些自己的認識，比如外企好，國企好等等，但是一旦找到一些適宜的機會的時候，大學生又開始犯嘀咕，個性是多個機會能夠選取的時候，常常這山看著那山高，最后導致好機會溜走才后悔莫及。這說明，很多大學生并沒有深入的了解職業發展的成功因素，一個人的成功的因素包括四個方面，分別是知識結構、技能、思維和社會資本。從四個因素來看，一個好的單位先不管背景，但是務必讓一個人在四個方面中的某一方面或者某幾個方面受益才是一個好單位。第一，這個工作是不是有助于你拓寬你的'知識結構，比如你能夠在工作中學習到很多自己所不具備的知識；第二，這個工作是不是能夠帶給你某個細分的職業技能，這個職業技能你本身不具備或者你并沒有實踐經驗，但是透過工作你能夠讓你在某個領域成為一個專業人員；第三，這個單位是不是有助于構成你的思維，包括你看問題的視角，看社會的視角，看世界的視角，而這些視角可能給你帶來新的價值。第四，是不是在這個單位你能夠獲得社會資源，或者提升你整合社會資源的潛質比如你能夠廣泛的結交朋友，認識專家，或者是提升自己的社會資本。如果一個單位四個價值都不能帶來，那么這樣的單位只能解決吃飯問題，但是并不能解決職業問題。
第四，大學生的職業心態欠佳。
由于來自社會各個方面的壓力，大學生在踏上找工作之途后，很容易陷入迷茫、焦灼的狀態，個性是當四處碰壁的時候。很多大學生找工作常常遵循這樣的階段，第一階段，十分“高調”，估價過高；第二階段，十分“低調”，碰壁之后就開始變得不自信，然后就開始降低期望，或者就越來越覺得自己不值錢，甚至洗碗都覺得能夠嘗試了；第三階段，開始“跑調”，在接連碰壁之后，大學生就亂了陣腳，于是就失去了方向。當然，社會很多說法也會導致大學生很難適從，比如，認為大學生必須要做白領才好，北大才子賣肉了，博士去當村長就覺得不劃算了，但是這些人不是也在自己的崗位上做得很好嗎？這個問題需要辯證的看，我們不能去阻止每個人都當領袖的欲望，但是大學生還是要清醒的認識一點，職業是不分貴賤的，既不好對自己期望過高，也不好就碰幾次壁就失去自我了。“心態決定一切”，這是職業人生存的關鍵法則。
二、如何做好就業中自我定位？
1。明確自身優勢
首先是明確自己的潛質大小，給自己打打分，看看自己的優勢和劣勢，這就需要進行自我分析。透過對自己的分析，旨在深入了解自身，根據過去的經驗選取、推斷未來可能的工作方向與機會，從而徹底解決“我能干什么”的問題。只有從自身實際出發、順應社會潮流，有的放矢，才能馬到成功。要知道個體是不一樣的、有差異的，我們就是要找出自己與眾不一樣的地方并發揚光大。定位，就是給自己亮出一個獨特的招牌，讓自己的才華更好地為招聘單位所識；對自己的認識分析必須要全面、客觀、深刻，絕不回避缺點和短處。你的優勢，即你所擁有的潛質與潛力所在。
2。發現自己的不足
（1）性格的弱點。人無法避免與生俱來的弱點，務必正視，并盡量減少其對自己的影響。譬如，一個獨立性強的人會很難與他人默契合作。而一個優柔寡斷的人絕對難以擔當組織管理者的重任。卡耐基曾說：“人性的弱點并不可怕，關鍵要有正確的認識，認真對待，盡量尋找彌補、克服的方法，使自我趨于完善。”因此要注意安下心來，多跟別人好好聊聊，尤其是與自己相熟的如父母、同學、朋友等交談。看看別人眼中的你是什么樣貌，與你的預想是否一致，找出其中的偏差，這將有助于自我提高。
（2）經驗與經歷中所欠缺的方面。“人無完人，金無足赤”，由于自我經歷的不一樣，環境的局限，每個人都無法避免一些經驗上的欠缺，個性是應對招聘單位紛紛打出數年工作經驗條件的時候。有欠缺并不可怕，怕的是自己還沒有認識到或認識到而一味地不懂裝懂。正確的態度是：認真對待，善于發現，并發奮克服和提高。
3。明確選取方向
透過以上自我分析認識，我們要明確自己該選取什么職業方向，即解決“我選取干什么”的問題，這是個人職業生涯規劃的核心。職業方向直接決定著一個人的職業發展，職業方向的選取應按照職業生涯規劃的四項基本原則，結合自身實際來確定，即選取自己所愛的原則（你務必對自己選取的職業是熱愛的，從內心自發地認識到要“干一行，愛一行”。只有熱愛它，才可能全身心地投入，做出一番成績），擇己所長的原則（選取自己所擅長的領域，才能發揮自我優勢，注意千萬別當職業的外行），擇世所需的原則（所選職業只有為社會所需要，才有自我發展的保障）和擇己所利的原則（就應本著“利己、利他、利社會”的原則，選取對自己適宜、有發展前景的職業）
4、用長處來經營自己
有的畢業生存在過分的自卑心理，總認為自己技不如人，拿自己的短處與別人的長處去比，因而不敢主動地推銷自己。其實每個人都有自己的長處與短處，所謂”尺有所短，寸有所長”。成功人生的訣竅就是經營自己的長處！因此，在人生之旅上，一個人如果站錯了位置，用他的短處而不是長處來謀生的話，那后果肯定不會理想的，他可能會在永久的卑微和失意中沉淪。故在選取職業時要注意發揮自己一技之長。首先你不好過多地思考這個職業能給你帶來多少錢，能不能使你成名，而是就應把最能發揮你個人優勢的職業作為首選，正因，你若能發揮自己的特長，錢是能夠慢慢積累的；經營自己長處能給你的人生增值，而經營自己的短處會使你的人生貶值！
總之，職業生涯目標的確定，是個人理想的具體化和可操作化。職業目標的選取并無定式可言，關鍵是要依據自身實際，適合于自身發展。值得注意的是伴隨現代科技與社會進步，個人要隨時注意修訂職業目標，盡量使自己職業的選取與社會的需求相適應，必須要跟上時代發展的腳步，適應社會需求，才不至于被淘汰出局。
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