愛崗敬業(yè)演講稿:生如綠蘿,夢想長青
第一次知道綠蘿這種植物，源于兩年前，那時我還一個剛出大學(xué)校園的澀澀小生，剛進那家公司第一眼，我就被這個不大的辦公司里無處不在的綠蘿所吸引，它郁郁深深的藤蔓圍繞著公司里一切能讓它依靠的東西倔強的生長著。青翠欲滴的葉子散放著無言的生命力。
沒想到得是，在xx，我又看到了我喜歡的綠蘿，這次不是幾盆，是幾十盆乃至更多。那算不上富麗堂皇，但無處不在展現(xiàn)著這家公司“簡單務(wù)實”內(nèi)涵的大廳的回廊里，這些富有生命力的綠蘿，從高達7,8米得高空垂下它那風(fēng)情萬種的藤蔓，仿佛無時無刻不在訴說著這個擁有了XX年歷史的企業(yè)所走過的風(fēng)風(fēng)雨雨以及他對未來所承載的的期望與夢想。
xx是一家有夢想的企業(yè)，而且是夢想長青的企業(yè)，就像這綠蘿一樣，有夢想一切皆有可能。工業(yè)化進程為人類社會帶來成就的同時，生態(tài)危機也日益嚴(yán)峻。尊重生命、尊重自然、綠色、低碳、環(huán)保、節(jié)能已成為當(dāng)今社會發(fā)展的關(guān)鍵詞。xx創(chuàng)能科技的產(chǎn)品定位、研發(fā)方向、企業(yè)責(zé)任符合了人類社會的發(fā)展趨勢，順應(yīng)了節(jié)能環(huán)保、資源再生、能源創(chuàng)造、住宅產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展理念
1998年xx帶著夢想在杭州正式投產(chǎn)了
XX年xx走進上海，在這長達五年的時間里，xx懷揣著自己的夢想，儲蓄能量，完善管理，提高產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)
XX年百年奧運再次向我們招手，xx成功的抓住這一機遇，將產(chǎn)品的運用在奧體中心曲棍球場和奧體中心體育場上這些雄偉的建筑上，讓全世界人看到xx的實力。
XX年世博會在上海拉開序幕，xx再次為這個全民族為之驕傲的活動添磚墊瓦，xx再次成功拿到世博外墻翻新的項目，充分證明我們的產(chǎn)品經(jīng)得起世界浪潮的敲打。
李總曾經(jīng)說過：做趨勢才有未來，在xx創(chuàng)能科技的平臺上，以xx成品板、xx創(chuàng)能板和未來四系產(chǎn)品為載體，xx正在從事一項造福人類的偉大事業(yè)。我們對此充滿信心并執(zhí)著追求。xx創(chuàng)能科技也承載更多xx人的夢想，并把這一夢想轉(zhuǎn)化成強勁動力、形成公司發(fā)展的巨大合力。企業(yè)的發(fā)展離不開資金、人才和技術(shù)。xx創(chuàng)能科技高速發(fā)展的客觀現(xiàn)狀和行業(yè)龍頭的戰(zhàn)略定位，需要我們借助資本市場之力為公司后續(xù)發(fā)展提供強勁支持，需要我們有足夠的包容心培養(yǎng)、引進大量有扎實基本功、有創(chuàng)業(yè)激情、有責(zé)任心的各方面人才，這是保持企業(yè)核心競爭力和持續(xù)發(fā)展動力的源泉之一。
而作為人力資源部，我們的核心任務(wù)就是把人才管理好。如果把公司比做一株永遠長青的綠蘿，那么人力資源部就扮演著綠蘿生長的園藝師的角色，我們負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展的戰(zhàn)略要求，把合適的`人請進來，通過培訓(xùn)讓他們更好的了解xx，勝任工作，通過績效管理激發(fā)他們的工作熱情與工作效率，與他們建立和諧的勞動關(guān)系，讓每一位員工都能成為這綠蘿茁壯成長的肥沃土壤和養(yǎng)料，讓這株綠蘿生生不息，永遠長青。
xx的發(fā)展同時對我們各級管理者的經(jīng)營管理理念和水平提出了嚴(yán)峻考驗，如何適應(yīng)現(xiàn)代公司法人治理結(jié)構(gòu)，如何改善提升公司決策和管理機制，如何對公司資源進行優(yōu)化配置，如何實現(xiàn)規(guī)范化管理等一系列問題都需要我們學(xué)習(xí)領(lǐng)悟和貫徹執(zhí)行。我們的責(zé)任很大，肩上的擔(dān)子很重。這需要我們每一個xx人發(fā)揚勇于突破自我、敢于成就夢想的精神，踐行我們美好的愿景。
曾經(jīng)有位朋友告訴我：綠蘿在熱帶地區(qū)的語言里是“幸福的守望”意思，那么，這些綠蘿是不是也就承載了了xx：讓每一個在xx或者曾經(jīng)在xx的人引以為豪的里程碑”的理念，承載了xx讓每一位在xx工作的人都擁有幸福感的期望呢？
屈原曾經(jīng)說過：“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，xx在未來的道路上也將風(fēng)雨無阻，一路前行，我相信，xx能行，基業(yè)長青!
xx，我們與你同行！
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