市人事教育檢查科工作總結范本
一、切實加強干部隊伍建設
（一）深入學習貫徹黨的十八大精神
堅持把黨的十八大精神貫穿于教育培訓工作的全過程，落實到每一個培訓項目，在培訓中把加強黨性教育、社會主義核心價值體系教育、公仆意識教育和道德品質教育與依法治稅、稅收征管、納稅服務等培訓內容結合起來，突出反腐倡廉教育和職業道德教育，引導稅務干部進一步增強政治意識、大局意識、責任意識、憂患意識。上半年在全局干部中開展了十八大精神專題學習，并邀請三師黨校老師來我局進行十八大專題講座，通過專題講座和心得交流，進一步加深了干部職工對報告原文的理解與把握，促進了干部職工對報告的思考和實踐，為大家深入學習領會、認真貫徹落實十八大精神指明了方向。
（二）突出抓好干部隊伍思想政治教育
以建設學習型機關為目標，深入開展思想政治學習，不斷創新思想政治教育工作，抓好黨員干部政治學習，通過全局政治理論學習集中開展了以十八大精神、全區地稅系統工作會議精神、中央改進工作作風十項規定等為主要內容的政治學習，有效的提高了全局干部的政治理論素質，增強了干部的大局意識和責任意識。
（三）進一步落實好中央“八項規定”和區局的“八條規定”
組織全局干部學習中央關于改進工作作風、密切聯系群眾八項規定，要求全局干部進一步提升思想認識，切實將“八項規定”落到實處。堅持領導干部帶頭，重溫《黨員領導干部廉潔從政若干規定》、《稅收違法違紀行為處分規定》、《廉政準則》等規定，通過開展學習活動，全局作風建設得到了加強，干部隊伍的政治素質得到提高，宗旨意識、創新意識、大局意識、廉政勤政意識和依法行政的自覺性明顯增強。
二、不斷強化人事管理工作
（一）嚴格落實公務員管理各項工作。一是按照區局的要求，認真完成了本局2012年度公務員考核的總結、報表、批復、優秀公務員嘉獎等各項工作。二是按照自治區地稅局的要求和安排，對本局2013年面向社會招錄公務員進行了摸底調查并上報；三是做好了2012年度新錄用2名公務員錄用及工齡的確定報批等工作；四是向區局老干處編制上報退休干部統計報表。五是完成了2012年度系統人事統計年報、公務員統計年報、工資福利統計年報、機構編制及新疆專題統計年報等五套年度報表的統計匯總上報工作。六是完成了全局24名干部人事工資卡片的補充和完善工作。
（二）認真進行工資管理。一是按時完成了全局人員年度考核正升工資、低職務人員比照職務確定工資、以及提拔職務、工作調動、確定工齡等工資變動的計算審批工作，及時上報審批方案，并落實到位。上半年共審批兌現工資10人次。二是上報2013年新增（錄用）人員工資方案、并建立人事工資卡，區局批復后現已執行到位。三是并將更新后的處級干部工資卡及時上報區局。四是按時向區局上報工資基金（津貼補貼）臺賬月報及人事統計月報。五是按時上報區局臨時要求上報的各類報表。
三、加強干部教育培訓工作
（一）完善教育培訓機制。結合本局教育培訓工作實際和培訓需求，制定了圖木舒克地稅局2013年度公務員教育培訓工作計劃。并按照計劃年初以來對內先后開展了“十八大” 精神專題講座、企業所得稅匯算清繳培訓、公文知識培訓、《小企業會計準則》培訓，培訓人員46人次。參加區局組織培訓21期，培訓人員21人次。
（二）為迎接國家稅務總局組織的《小企業會計準則》的考試，局領導高度重視，積極組織開展《小企業會計準則》視頻培訓及集中培訓工作。通過4月 13號自治區地稅局組織的全地稅系統《小企業會計準則》考試，我局參考人員13人，參考率61.9%，平均成績44.58分。
（三）在開展業務培訓的同時，積極鼓勵干部參
加各類資格考試，營造濃厚的學習氛圍。
四、努力推進精神文明建設工作
深化“五個一”建設。為深入貫徹實施《公民道德建設實施綱要》，扎實推進社會主義核心價值體系建設，大力加強社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德建設，進一步鞏固公民道德建設的成果，不斷提升文明程度和地稅干部思想道德素質，增強公民思想道德建設的吸引力，引導全局干部投身道德實踐活動，根據市文明辦統一部署，結合我局實際，制定了“道德講堂”建設實施方案。圍繞自治區第十二個“公民道德建設月”活動，建立學雷鋒志愿者服務隊，制定學雷鋒活動安排方案和制度。將建設文明城市、新疆精神、地稅治稅宗旨等內容制作成宣傳牌，張貼在辦公樓走廊，營造傳播文明風尚的環境。大力開展“光盤行動”，大力倡導“節儉、衛生、安全、健康”的生活理念，深入開展“節約型”機關建設，嚴格控制“三公”經費支出，嚴格公務接待管理，倡導勤儉、節約的良好風尚。開展文明風尚傳播，成立網絡文明傳播志愿服務小組，在地稅局外網登載文明用語、道德模范先進事跡、文明禮儀等內容，拓寬文明宣傳覆蓋面。
五、大力開展黨風廉政建設工作
（一）安排部署了2013年黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務，制定了《2013年度黨風廉政建設和反腐敗工作要點》、《預防職務犯罪工作計劃》、《糾風工作計劃》、《黨風廉政教育工作計劃》等。層層簽訂了黨風廉政建設和糾風工作目標責任書。將黨風廉政建設和糾風工作層層分解，同時通過每季目標考核將黨風廉政建設和糾風工作與稅收工作有機結合，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，相互促進。嚴格落實“一崗雙責”規定，切實落實工作責任。
（二）開展以黨性黨風黨紀為重點的理想信念和廉潔從政教育，大力弘揚黨的優良傳統。深入學習黨的十八大、十八屆中央紀委二次全會、自治區紀委八屆三次全會、全國稅務系統、自治區地稅系統黨風廉政建設工作會議和北屯地方稅務局黨風廉政工作會議精神，《稅務系統領導班子和領導干部監督管理辦法（試行）》、《稅務系統領導干部廉潔從政“八不準”》、《關于稅務人員廉潔自律的若干規定》及《稅務系統領導班子和領導干部監督管理辦法及實施細則》等廉政規定。
（三）以收聽行風熱線為契機，促進行風建設。組織稅務人員認真收聽新廣行風熱線，了解群眾對各執法部門政風行風建設有哪些合理化建議、意見及批評，結合本單位、本部門、本崗位的實際，對照檢查自己在作風建設方面和本職工作中存在的問題和不足。
（四）圍繞廉政文化建設，開展“廉政文化進機關”活動，組織開展在各期業務培訓班中安排廉政教育內容；通過發放購書卡，引導干部開展讀一本好書活動；通過學習讓干部記錄學習心得。引導全局干部職工積極關注、廣泛參與開展學習教育活動。
（五）為更有效發揮社會力量，結合“訪稅情、解民憂、促發展”為主題的大走訪活動，了解納稅人心聲，征求納稅人對納稅服務、信息公開、工作作風、勤政廉政等方面的意見和建議，促進干部隊伍思想觀念轉變，進一步優化稅收環境，促進征納和諧，提高稅法遵從度，促進地稅事業健康發展。
（六）不斷提升績效管理水平。為進一步加強績效管理考評工作的`規范化、科學化、常態化建設，把績效管理工作擺上重要議事日程，納入全局工作來謀劃和推進，制定績效管理工作要點，組織上報績效簡報、效能周志，不定期開展明查暗訪、集中抽查和工作成效察訪核驗，及時查處不作為、慢作為、亂作為等行為，著力整治 “懶散庸拖奢”等不良風氣。
六、工作存在的不足和下半年努力的方向
（一）基礎工作尚待完善。人事檔案，工資卡片等基礎工作還不完善，今后將積極與區局政治部聯系，不斷改正存在的問題。
（二）教育培訓工作缺乏針對性和實效性。由于缺乏基層師資力量，本局業務培訓工作開展不夠深入。希望能夠通過區局政治部解決培訓師資問題。
（三）黨風廉政教育力度不夠、形式單一，廉政風險防控工作不到位。今后要針對單位年輕人較多的實際狀況，結合年輕干部思想特點，開展多種形式的廉政教育，增強廉政教育的新穎性和實效性。加強黨風廉政建設和反腐糾風預警機制建設，完善廉政信息員制度，針對工作的重點環節、重點崗位、重點部位、重點人員容易發生腐敗現象事前需采取的預防和控制措施。將廉政風險防控機制落實情況納入到季度目標管理考核之中。今年將結合系統關于風險防控的經驗，梳理我局稅務工作的風險點，并按照“發現表象—分析原因—查找漏洞—防范風險”的步驟開展好廉政風險防控體系建設。
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