公司青年思想和團青工作調研工作報告

時間：2021-04-14 13:50:09 工作報告

公司青年思想和團青工作調研工作報告

　　為了全面了解掌握公司共青團工作、青工工作和當前青年思想狀況，為公司的改革與發展和新時期的團青工作提供準確、可供參考的決策依據，根據公司黨委的要求，2002年12月，公司團委組織開展了一次**公司青年思想和團青工作的調研。

公司青年思想和團青工作調研工作報告

　　一、調研的基本情況

　　此次調研內容包括基層團組織建設、團的工作、青工工作現狀以及團員青年的思想狀況等諸多方面。調查主要采用調查問卷、專題座談等形式，調查范圍涉及到建安、工交、事業各單位，調查共下發問卷**份，回收有效問卷**份，回收率為78％。本次調查問卷信息由專人負責統計、處理，并從多個角度進行了較全面的分析，因此我們認為本報告中的統計數據較可靠，基本反映了公司團青工作和青年思想的真實情況。

　　二、公司共青團組織現狀

　　公司現有35周歲以下的青年**人，占公司職工總數近**％，公司團委作為先進青年的組織，擔負著帶領各族青年投身企業改革、發展事業的重任，主要工作對象為公司35歲以下的青年。由于企業多年不招工和改革、發展的.需要，職工隊伍中青工比例趨于下降，共青團隊伍也逐漸萎縮。但是在團市委和公司黨委的正確領導下，經過各級共青團組織的共同努力，公司共青團組織網絡能夠保持基本健全，公司團委（２個編制，設副書記、干事各１位）下設**個直屬基層團委，**個直屬團總支；有**個團總支、**個團支部；團的專職干部**人；團員**人，其中學生團員**人，青工團員**人，女團員**人。二OO二年度發展新團員**人，超齡離團**人，推優**人，團員發展入黨**人。目前還有幾家資產重組新成立單位的團組織建設正在進行之中。

　　三、調研對象基本情況

　�、賳挝恍再|：建安單位126人，占64.6％；工業單位33人，占17％；科研單位10人，占5.1％；其他26人，占13.3％。②年齡：28歲及以下129人，占66.2％；29-35歲51人，占26.1％；36-45歲10人，占5.1％；46歲以上5人，占2.6％。③職務：基層黨政領導10人，占5.1％；團干部61人，占31.3％；普通團員74人，占38％；普通青工50人，占25.6％。④性別：男93人，占47.7％；女102人，占52.3％。⑤政治面貌：黨員32人，占16.4％；團員128人，占65.6％；群眾35人，占18％。⑥學歷：高中、中專28人，占14.4％；大專111人，占57％；本科以上56人，占28.6％。⑦月收入：400元以下5人，占2.6％；400元-1000元114人，占58.5％；1000元-1500元65人，占33.3％；1500元以上11人，占5.6％。

　　四、青年思想基本狀況

　　從對調查問卷的數據和座談中的反映來看，公司青年的思想有以下特點：

　　關心、理解和支持改革，具有較強的憂患意識。調查顯示，如在調查“你認為你的前途與企業有關嗎”這一情況時，73.8%的青年自認為密切相關。青工對公司所出現的必然的改革表現出了一種比較普遍的關心、理解和支持。在企業改革、發展中，公司廣大青工能夠自覺地把企業發展同自身利益聯系在一起，行動上與企業共榮辱、同生存。首先是在思想上相當活躍，能夠認清當前形勢，緊跟時代步伐。公司作為**行業的“航母”，逐步確立了在市內行業領先地位，無論是用人機制還是分配機制，都具有相當大的力度。其次是在行動上把企業發展同自身利益聯系在一起。近年來，公司廣大青工在改革浪潮的不斷沖擊中逐漸明白了一個道理：在市場經濟條件下，員工和企業已在更具體更直接的意義上表現為一種魚水關系，即所謂的“企興我富，企衰我窮”�；谶@一認識，青工在行動上大多能自覺把企業發展同自身利益聯系在一起，表現出一種較強烈的被新時期賦予了新內容的主人翁意識。調查顯示，72.3%的青工關心“企業的發展目標和前途”。在單位有困難時，只有14.4%的青工會辭職或設法調離，而68％的青工則表示會繼續干好本職工作，與企業同甘共苦。

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