讀公司請(qǐng)你來(lái)做什么讀后感大全
導(dǎo)語(yǔ)：馬云的《公司請(qǐng)你來(lái)做什么》，從職場(chǎng)責(zé)任、職場(chǎng)心態(tài);大到一個(gè)民族、一個(gè)國(guó)家、一個(gè)政黨，小到一個(gè)公司，讓我們領(lǐng)會(huì)到工作的意義。下面是語(yǔ)文迷小編收集整理的關(guān)于《公司請(qǐng)你來(lái)做什么》的讀后感，歡迎大家閱讀參考!
公司請(qǐng)你來(lái)做什么讀后感【1】
第一、要想成功，就要改變自己，做最好的自己。
在現(xiàn)實(shí)世界中，有太多的人雖然受過(guò)很好的教育，并且才華橫溢，但在公司里卻長(zhǎng)期得不到提升，為什么呢?主要是因?yàn)樗麄兛偸橇?xí)慣于從自身的角度看問(wèn)題、權(quán)衡得失，不愿意自我反省，總是埋怨環(huán)境，抱怨工作，牢騷滿腹。動(dòng)輒抱怨被老板盤剝，替別人賣命、打工，是別人賺錢的工具;或者感嘆自己才高八斗、學(xué)富五車，可是總得不到老板的賞識(shí)，“可惜我這匹千里馬，沒(méi)有遇到識(shí)才的伯樂(lè)!”;抱怨工作乏味，抱怨公司的老板苛刻;抱怨工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，抱怨工作量大且與收入不對(duì)稱;抱怨分配不公平了，承諾的提成不兌現(xiàn);抱怨公司管理制度過(guò)嚴(yán)……。其實(shí)正如打工皇帝唐駿所說(shuō)的那樣：在當(dāng)今這個(gè)社會(huì)里唯一可以來(lái)幫助你，改變你的就是你自己。要想成功，就要“做最好的自己”。
第二、成功需要改變心態(tài)，要對(duì)企業(yè)、對(duì)事業(yè)有責(zé)任感
在我們抱怨公司為你做得少的時(shí)候，就是自己對(duì)工作不負(fù)責(zé)。當(dāng)你對(duì)工作感到厭倦而提不起精神時(shí)，當(dāng)你對(duì)公司的制度質(zhì)疑時(shí)，與其抱怨，不如直面現(xiàn)實(shí)，改變心態(tài)，正視自己的工作，或者以一種對(duì)公司負(fù)責(zé)的精神反問(wèn)自己為公司做了什么，或者自己能為公司做些什么。 抱怨是失敗的一個(gè)借口。是逃避責(zé)任的理由。這樣的人沒(méi)有胸懷，很難擔(dān)當(dāng)大任。因?yàn)閺膩?lái)沒(méi)有人會(huì)因?yàn)猷┼┎恍莸谋г苟@得獎(jiǎng)勵(lì)和提升。想象一下，船上水手如果總不停地抱怨：這艘船怎么這么破，船上的環(huán)境太差了，食物簡(jiǎn)直難以下咽，怎么會(huì)有這樣一個(gè)愚蠢的船長(zhǎng) ? 那么，你認(rèn)為，這名水手的責(zé)任心會(huì)有多大 ? 對(duì)工作會(huì)盡職盡責(zé)嗎 ? 假如你是船長(zhǎng)，你是否敢讓他做重要的工作 ?因此成功需要改變心態(tài)，要對(duì)企業(yè)、對(duì)事業(yè)有責(zé)任感。
第三、成功需要懂得感恩，懂得竭盡全力做好每件事
看看我們周圍那些只知抱怨而不認(rèn)真工作的人吧，他們從不懂得珍惜自己的工作機(jī)會(huì)。他們不懂得，豐厚的物質(zhì)報(bào)酬是建立在認(rèn)真工作的基礎(chǔ)之上的;他們更不懂得，即使薪水微薄，也可以充分利用工作的機(jī)會(huì)來(lái)提高自己的技能。其實(shí)只要你依然還是整體中的一員，就不要譴責(zé)它，不要傷害它，否則你只會(huì)詆毀你的公司，同時(shí)也斷送了自己的前程。如果你對(duì)公司、對(duì)工作有滿腹的牢騷無(wú)從宣泄時(shí)，做個(gè)選擇吧。一是選擇離開，到公司的門外去宣泄;一是選擇留在這里的時(shí)候，就應(yīng)該做到在其位謀其政，全身心地投入到公司的工作中來(lái)，竭盡全力做好每件事.
公司請(qǐng)你來(lái)做什么讀后感【2】
馬云的《公司請(qǐng)你來(lái)做什么》，從職場(chǎng)責(zé)任、職場(chǎng)心態(tài)、職業(yè)發(fā)展、成功要求等方面闡明了如何成為一個(gè)充滿活力、奮發(fā)向上的職場(chǎng)人。讀了這篇文章我端正了自己的工作心態(tài)、清晰了自己的奮斗目標(biāo)，下面我將談?wù)勎易x了這篇文章的感想。
大到一個(gè)民族、一個(gè)國(guó)家、一個(gè)政黨，小到一個(gè)公司、一個(gè)個(gè)人，我們中的每一個(gè)人都是在不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題中成長(zhǎng)，問(wèn)題常在，問(wèn)題永恒，有的人對(duì)待問(wèn)題積極解決，有的人對(duì)待問(wèn)題“諱疾忌醫(yī)”前一種人能夠正視問(wèn)題，從而尋求問(wèn)題的解決之道，而后一種人選擇逃避問(wèn)題，以逃避來(lái)“掩耳盜鈴”“解決”問(wèn)題，當(dāng)然，前一種人迎來(lái)的的成功，后一種人換來(lái)的是失敗。在517這種高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，問(wèn)題會(huì)隨著公司的高速發(fā)展而不斷涌現(xiàn)，首先要將發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題做為自己的責(zé)任和工作目標(biāo)，問(wèn)題來(lái)時(shí)可能會(huì)讓我們感到心煩意燥，在這種情況下我會(huì)記住周總曾經(jīng)對(duì)我們說(shuō)過(guò)的話——“問(wèn)題就是你的機(jī)會(huì)”，確實(shí)，我渴望成功、渴望得到同事和公司的認(rèn)可，發(fā)現(xiàn)并解決好問(wèn)題我才能實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。
從小我們就接收到這樣的教育——“個(gè)人是一滴水，只有將自己融入到大海中才不會(huì)枯竭”21世紀(jì)的社會(huì)，已經(jīng)不是完全拼個(gè)人能力的社會(huì)了，畢竟個(gè)人的能力是有限的，不同的`人便有不同的知識(shí)、閱歷、想法、創(chuàng)意，我們所追求的成功需要更廣泛的知識(shí)和更多的創(chuàng)意，而要獲得這些知識(shí)和創(chuàng)意就需要我
們有一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)，在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮光芒，光芒才會(huì)更盛，初入職場(chǎng)的我們或許有些心浮氣躁，有些急于求成，時(shí)時(shí)想著“跳槽”，常常看到的是自己團(tuán)隊(duì)的不足和缺點(diǎn)，時(shí)時(shí)抱怨這些“不如意”，馬云曾說(shuō)過(guò)：“團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題就是你脫穎而出的機(jī)會(huì)，抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光，說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機(jī)會(huì)”。 將自己融入團(tuán)隊(duì)并解決團(tuán)隊(duì)中的問(wèn)題才是我們通向成功的捷徑。
每一個(gè)人面臨失敗在潛意識(shí)里都會(huì)找出各種借口為自己開脫，為自己找尋退路。在公司和企業(yè)里，如果人人都為失敗找“退路”那么自己有了退路，公司便會(huì)無(wú)路可退，公司的發(fā)展需要我們克服自己的缺點(diǎn)和陋習(xí)，不為失敗找借口，就像周總說(shuō)過(guò)的開始失敗并不可怕，勇于試錯(cuò)、積累經(jīng)驗(yàn)才能讓我們成長(zhǎng)，同時(shí)我們也要為成功找尋方法，不動(dòng)腦筋、不找方法是蠻干，方法不對(duì)、方向錯(cuò)誤，成功會(huì)變得遙遙無(wú)期，找對(duì)方法將是通向成功的捷徑。
嚴(yán)格要求自己，對(duì)自己要“狠”，大凡成功的人都是嚴(yán)格要求自己的人，人的自然屬性要懶惰和安于現(xiàn)狀的一面，克服這些才有成功的希望。
在以后的工作中，我會(huì)以這篇文章鞭策和警醒自己，在工作上時(shí)時(shí)刻刻不懈怠。
公司請(qǐng)你來(lái)做什么讀后感【3】
公司的問(wèn)題:就是你改善的機(jī)會(huì); 客戶的問(wèn)題:就是你提供服務(wù)的機(jī)會(huì); 自己的問(wèn)題:就是你成長(zhǎng)的機(jī)會(huì); 同事的問(wèn)題:就是你提供支持建立合作機(jī)會(huì); 領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題:就是你積極解決獲得信任的機(jī)會(huì); 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的問(wèn)題:就是你變強(qiáng)的機(jī)會(huì)!”
偶相信，對(duì)上述的問(wèn)題，不一定人人都懂。沒(méi)有入職之前，你可以不懂;如果你已經(jīng)入職了，就要好好搞懂才行。現(xiàn)在很多企業(yè)都叫做公司，不管是企業(yè)也好，公司也罷，本質(zhì)是一樣的。俗話說(shuō):鐵打的營(yíng)盤流水的兵。幾乎每年都有征兵，新兵入伍，老兵退伍，已成慣例。而公司就相對(duì)穩(wěn)定，當(dāng)然每年也有入職，也有辭職。有行家說(shuō)過(guò)，一個(gè)企業(yè)，每年有5%的流動(dòng)量是正常的。近年來(lái)，勞務(wù)市場(chǎng)發(fā)生變化，人才難進(jìn)企業(yè)，企業(yè)難招人才。或許企業(yè)和人才經(jīng)常擦肩而過(guò)，錯(cuò)失機(jī)遇。
一個(gè)企業(yè)，為求職者提供入職的機(jī)會(huì)，人入了職，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，意味著有了工資收入，有了生活來(lái)源，有了養(yǎng)家糊口的一個(gè)基本條件。女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行。人入了職，也是雙刃劍，干不好，老板叫你卷鋪蓋;不想干，你也可以炒老板的魷魚。但是，工作難找，找到工作，就要干好。
就拿偶站來(lái)說(shuō)吧，百十號(hào)人，要多不多，要少不少，偶定的企業(yè)精神就是“以客為善，服務(wù)為先，以站為家，信譽(yù)為本”。絕大多數(shù)員工還是能理解，能做好。為神馬?一是偶站大，粵東最大，國(guó)家一級(jí)A類客運(yùn)站;名氣大，偶站是“廣東省文明窗口”;二是雖說(shuō)偶站是個(gè)股份制公司，但是國(guó)企控股;三是福利待遇相對(duì)比私營(yíng)好得多，政策規(guī)定有的，偶站一般都有，只是標(biāo)準(zhǔn)不高而已;四是經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)班子還是個(gè)好班子，中層管理人員也好，全站員工隊(duì)伍素質(zhì)較好，可說(shuō)是兵強(qiáng)馬壯;五是雖然員工的工資收入有限，但能從企業(yè)的發(fā)展看到今后的希望，所以還能留得住人。
但是，偶們也要看到自身存在的不足，管理是有些放松，有的員工“身在曹營(yíng)心在漢”，當(dāng)一天和尚撞一天鐘;只有組織照顧，不要組織紀(jì)律;內(nèi)部團(tuán)結(jié)有點(diǎn)小圈子，如此等等，不一而足。偶本人雖離開偶站是倒計(jì)時(shí)的事，但偶要求別人做到，首先自己做到，幾十年來(lái)是這樣做的。站榮我興，站衰我恥;逆水行舟，不進(jìn)則退;眾人劃漿開大船，頂風(fēng)冒雨向前奔。親們，說(shuō)千道萬(wàn)，干!同心干!
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