理解從體諒開始作文
孔子曰：“君子和而不同”。意思是君子可以和睦相處，但不一定非得彼此立場一致。立場不同卻能和睦相處，這里面包含的就是相互理解。
理解是什么，往大里說，就是：“求同存異”，往小里說，就是多站在他人的角度替別人想想，就是能在換位思考當中去思考觀察問題。對別人多一點體諒，多一點體諒，多一點信任。當然，這種理解是需要雙方共同配合完成的。就如想解開一個死結，首先是要讓節有所松動。如果雙方都使勁地拉，結就只能越拉越緊，永遠也沒有解開的可能。如果只有一方松動，另一方依然在拉。這結也無法解開。只有彼此松動，結才有解開的可能。而這種松動，就是是一種對別人不同思想行為的包容和認可，是對別人舉動的體諒和信任。而這種包容和認可，這種體諒和信任其實也是相互的。你理解了別人，同樣也能得到別人的`理解。
近些日子，下屬經常因領導的批評而郁悶。其實有些批評，不能說領導不對，可能和現實的一些制約有關，是下屬難以解決的，也是領導短期不容易解決的。對此，我和他們談了我的感覺。首先你要理解和體諒領導的苦衷，他的批評從領導的角度是對的。你沒有完成領導交辦的工作，無論什么原因，從結果導向看，你是有責任的。沒有完成任務，就是你自已的失職，雖然有理由，但你應從自身找差距和內因，換位思考，多找自已的不足，別事事都報怨他人。當然你也有你的苦衷，但這些苦衷并不是你不完成任務的借口。有困難但你去積極的作了，這是你的職業操守，也是你必須的。你可以將你難以解決的困難和領導交流，尋求領導的幫助和支持，緩解和減少工作上的障礙和阻力。但前提是你必須首先作好自已的本職工作，你體諒了領導的難處，你的難處才會得到領導和他人的理解和體諒。
只有體諒別人，你也才能理解他人。從這一點上看，體諒也是一種包容。人與人之間，因政見、習慣、思維等差異，產生一些矛盾是很正常的事情，但如果缺乏了理解，就沒有了包容，那將是一件很可怕的事情。所以，我們大家應對他人的批評，即使是你不愿意接受的，或者你是反對的，也要有種體諒。體諒并不代表認同和同意，但起碼卻是理解的了。當某人抱歉的說：請你理解時。你可能并不認同他的一些言行，但你卻可能理解了他的苦衷而淡然一笑眠恩仇了。
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