“捐款”引發的思考散文
幾天前上時，在單位的群里看到一個姓“吳”的同事因患“急性胰腺炎壞死”到西華醫院搶救治療的消息，同時看到了單位上發起的對小吳的捐款資助暢議書。讓我感到“震驚”和“疑惑”！“驚”的正是這個小吳，十四年前同樣是因為生重病住院，當時他家經濟條件差，只好單位上組織全體同事給他“捐款”近六萬元，才把他從死亡線上拉了回來。小吳出院后，因身體不適應，在家休息了兩年，等完全康復又才回到工作崗位上。后來他結婚生子，老婆無工作，兒子現在才八歲。這次怎么又生病了？我“疑惑”不已？
小吳工作還不錯，但他的消費方式我不是很贊同，有一次，小吳在同事面前說他穿的體恤五百多元一件(我的體恤剛好一百元)，便宜的是假貨(對此我不以為然)。我一直認為男人只要吃飽、穿暖就行，更多的是對家庭的責任和擔當。在我的意識里，小吳對自己是舍得花錢的，盡管他家境并不寬裕。特別是他愛喝酒的習慣(我曾多次心里認為他不該再喝酒了)，也許酒是真的害了他。
昨天單位組織職工為“小吳”捐款，大多數人都捐的倆百元，同他們聊起這個事時，有個職工說了實話“這幾個月每個月工資才三千元不到，我只捐了一百元。”(事實上是最近幾年職工每年都在為類似這種事捐款，心里難免埋怨)。單位組織職工獻愛心本意無可厚非，但操作過程中，不應規定數額，既然是捐款，就看捐款者的自愿，捐款畢竟不是攤派！這會讓員工之間借“捐款”而產生嚴重的“攀比”扭曲心理，給員工本來健康的心理留下陰影。在不經意中曲解了“捐”字的真正含義，讓人誤讀傳統的中國文化。
本來隨著國企改革的進一步深入，許多職工未來的日子并不好過，在這種背景下，不該將“捐款”常態化，更不該有這種好大喜功的.攀比心理！想來也是，職工本來工資就低，現在物價壓力的確挺大的。職工捐款也只能在職工的經濟承受范圍之內呀！否則，肯定會讓大家反感，影響員工之間的團結，并激化一些矛盾。
再說，“小吳”有醫療保險，費用可以通過這塊來解決的，只是說要自己先墊付這部分費用，他的家人可以先向親戚或銀行甚至單位借，等醫療保險部門報銷后歸還就行。話說回來，小吳因已被“捐款”救助過一次了，應該說他理應學會懂得感恩、懂得珍惜才行，對“臨渴掘井”的理解比我們更深入。何況誰都知道，生病住院要自己出錢的道理。“捐款”真的會催化他與中華民族“節儉”的傳統美德背道而馳、漸行漸遠！試想，中華民族在存亡之秋的關鍵時刻，總不能讓外國人給中國出錢打仗吧？
中國現行的醫療保障體系并不是很完善，中間還有許多爭議，有繳納保險費用多少的問題之爭，有繳納保險費后享受不同報銷比例的問題之爭，有繳納保險費與不繳納保險費今后是否一刀切的問題之爭。隨著城鄉一體化的進一步深入，這方面的問題真的值得人們深醒！如果在這種背景下再無論遇到老百姓生死攸關的大事時，醫保及紅十字機構不作為，什么都只依靠民間或單位輕言“捐款”，勢必帶來更多的不公平，引發更大的社會矛盾。
在我們中華民族這個有著傳統“節儉”美德的國度，應將“奢侈、浪費”四字牢牢的釘在羞恥柱上。同時，政府也要科學面對和解決發展過程中存在的問題，引領中國各行各業在更加健康的軌道上前行。或許是我寫這篇文字的唯一理由！
尋思
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