真不能讓他人越俎代庖散文
前一段時間，組織實施技術工人等級考試，印發準考證的量比較大，因為人手少，我就將人員集中的某單位的參考人員名單，發給其單位，請具體負責此項工作的人打印。
工作人員來蓋章的時候，我再三問其是否將比如座號等所有信息都認真核對過了。
得到十分肯定的回答后，我便沒有再去最后的核對。
考試的時候，我正胸有成竹呢，突然，有幾個人叫起來。
原來是座號弄重復，發生兩個人爭一個座位的情況。
因為組織過多次類似的考試了，所以我并沒有臨陣慌亂，而是趕緊采取調整措施，才使得整個考試秩序沒有發生混亂。
這件事情過后，我不但沒有指責那個工作人員，而且連說都沒對人家說過一個字。畢竟，其再怎么不認真，把關的終究是我，我沒有把關是我的錯兒。與其推脫，不如找自己的原因，爭取懲前毖后。
我知道，必須引起注意了，因為不是每一次都會如此幸運地化險為夷，萬一哪次事件是我沒有經驗的，那就會引起很嚴重的后果的。
無獨有偶，在某單位做會計的朋友跟我哭笑不得地講了一個類似的事件。
她單位增資填寫表格，是由單位的一個年輕同事具體做的'，做完了，朋友拿著表格到工資審批部門審批，結果被發現某人差了一元錢。朋友說：“不對呀，我已經告訴他改了。”審批人員說：“是改了，把工資標準給增加了一元，你們單位的人真的很厲害的。”
朋友跟我感慨道，我以為那小孩兒挺聰明的，想讓他鍛煉鍛煉。可我一眼沒照顧到，還是出問題了。
我笑著說：“他是挺聰明，連國家定的標準都能給改了，是比改你們單位的表容易多了。”
朋友說：“聰明錯地方了也不行哈？”
我也很有感觸地說：“其實，該咱做的事情，一定要身體力行，認真履行責任，千萬不能讓他人越俎代庖，否則，出現了任何問題，難逃罪責的只有咱自己。”
朋友點頭。
這兩件事情，雖然也造成了一定的麻煩，好在還不是涉及生死攸關等不可彌補的大問題。
若是涉及到重大事項，必然造成嚴重損失，后果是不可設想的。
而且，我覺得這個因為信任或懶得或其它原因，這種因本身原因而讓他人越俎代庖的現象，在生活和工作中，都不僅僅是這兩個個例，而是還有一定的市場。為了不引起或少發生不可挽回的錯誤，我認為應當引以為戒，所以，就寫出來了這篇小短文，愿與朋友共勉。