未來會被淘汰的五類人日志
1、不懂得投資自己的人
打電話回家，我媽經常會叮囑：不要亂花錢。
可是，省吃儉1年存下2萬塊，10年存下20萬，我就很棒嗎？！
不會。因為當我用10年才存下的20萬的時候，別人家的孩子可能1年就存到這個數了。
無他，年輕的時候更懂得投資自己而已。
錢是死的，人是活的。
如果你每個月拿出一部分的錢花在自己身上，去上課、去健身、去交朋友、去旅行，去讓自己增值。
多年以后你會發現，那些花出去的錢，你都能加倍的掙回來。
2、八小時之外不學習的人
一個做外貿的同學，工作第一年意識到西班牙語的客戶有很多，于是開始學習西班牙語。
每天下班后去上課兩個小時，風雨無阻。
三年后，因為語言優勢，同學去海外參展時把好幾個大客戶收之麾下，業務像滾雪球一樣迅速擴大。
第七年，他甚至開了自己的公司。
在這一路的改變中，同學從來沒有停止過的`事情是：利用八小時之外的時間學習。
現代社會是個學習型的社會，知識每年在以10%的速度增長。
任何人都必須不斷學習、更新自己的知識，拒絕學習便不會有所成長，便很難有所作為。
3、計較眼前，目光短淺的人
畢業后，大學同學李婷和譚思思在同一家會計師事務所實習。
實習期滿，公司提供一個到香港總部學習兩年的機會，但工資減半，沒有提成。
李婷覺得工資太低，對香港又不熟悉，放棄了。
譚思思則勇敢而堅定地選擇了去香港，在她看來，去學習還有工資領，是再劃算不過的事情。
兩年后，譚思思作為新的項目負責人回來公司，公司給她開出了20萬的年薪，而李婷還在原來的崗位上，現在的工資不及譚思思的三分之一。
“厚積薄發”是有道理的，看得遠的人，往往也更能沉得住氣。
不那么在意眼前的得失，放長線釣大魚，才是真正的厲害之人。
4、不懂合作的人
一家外企招聘，給六位應聘者發了15塊錢，讓他們一起去街上吃飯。
六個人一起來到餐廳，但每份飯最低也得要3塊錢，他們的錢根本就不夠每人吃一份，于是便垂頭喪氣的回去了。
回到公司，董事長問明情況后搖了搖頭，說：“對不起，你們都不適合我們公司。”
那家餐廳，本身就有買五送一的優惠。就算沒有優惠，也可以多拿一個碗，買五份飯分成六份一起吃。但六位應聘者從來沒有想過凝聚起來，成為一個團隊。
每個人都只想到自己，便只能空手而歸。
正如哲學家艾思奇說：一個人就像一塊磚，如果丟在路上，很容易被人一腳踢開，但如果砌在大禮堂的墻里，是誰也動不得的。
5、對新事物反應遲鈍的人
兩年前二胎政策開放，反應迅速的人很快抓住了商機，投入到母嬰類目的創業之中，這兩年事業風生水起。
2011年微信出現，2012年的時候很多人還在研究怎么用，嗅覺靈敏的人已經發現了公眾平臺的紅利，開始運營起自己的公號。
而現在的很多微信公號大V，都是從那時候開始做起來的。
以前說大魚吃小魚，現在說快魚吃慢魚。
新事物的出現，往往伴隨著新的未被開發的商機，但風口一晃就過，對新事物反應遲鈍的人，永遠無法找到突破口。
處在這個時代，我們必須時刻保持危機感，及時發現和改正自己的不足之處，才能不斷地往更好的方向發展。
否則，三年后你將發現，自己已被別人遠遠甩在身后。
比爾蓋茨說過：改變，否則被改變！
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