柳傳志的名言
在我們平凡的日常里，大家一定都接觸過一些使用較為普遍的名言吧，名言是我國文化悠久，博大精深的具體體現。那么問題來了，到底什么樣的名言才經典呢？以下是小編為大家整理的柳傳志的名言，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1. 一個企業進入一個陌生領域，在制定戰略時，專業知識并不重要，關鍵在于摸清基本規律。——柳傳志名言
2. 只要老倪說的都對，老倪是有效數字1，別的科技人員都是0，這些0只有跟著倪光南干才能出成績。
3. 惡劣的環境下，搭建一個溫室，讓幼苗無所顧忌地成長。成長過程中，適合我的留下，不適合的扔掉。
4. 無論風險投資還是并購投資，CEO的選擇重于行業選擇。(聯想投資的理念是“事在先，人為重。”)
5. 領軍人物好比是阿拉伯數字中的1，有了這個1，帶上一個0，它就是10，兩個0就是100，三個0是1000。
6. 大環境改造不了，你就努力去改造小環境。小環境還是改造不了，你就好好去適應環境，等待改造的機會。——柳傳志名言
7. 我們在選拔人才時要求“德才兼備”，而且“德”一定是放在第一。
8. “民營”就是四自，即“自籌資金，自由組合，自負盈虧、自我審查”。
9. 每個人都面臨著挫折和失敗的可能，這是我們每個人人生經歷的一部分。
10. 聯想控股的下面各塊新業務如何定位?就是養“豬”和養“兒子”的區別對待。
11. 人才的培養是一個動態的、不斷實踐的過程，即做事——能力增長——做更大的事。——柳傳志名言
12. 創業過程艱苦，困難不計其數，有一陣子我天天失眠，頭痛，但我從來沒有動搖過。
13. 回顧中國所有優秀企業的成長史.沒有哪一個不是善于因時順勢，同時又自強不息的結果。
14. 企業文化：小企業發展看老板，大企業進步看文化
15. 我不會用言語去回應質疑，我只用具體的業績贏取信任。
16. 不走仕途;不做改革的犧牲品;不和民營企業比財富。
17. “管理三要素”，即“建班子”、“定戰略”和“帶隊伍”
18. 宗派是形成團結班子的絕癥，要杜絕一切可能產生宗派的因素。
19. 人很大的興趣就是感覺一步一步地往自己設定的目標方向去努力!——柳傳志名言
20. 不要成為改革的犧牲品。(后來改為：“不要在改革中犯錯誤。”)
21. “變”是聯想永遠不變的主題。
22. 創業一定不要把事情想得那么簡單。
23. 社會責任：增強實力，回饋社會
24. 成功之道：小公司做事，大公司做人
25. 歷史像一本書，是一頁一頁裝訂成的
26. 我的退出是為了讓聯想集團發展得更好。
27. 辦公司就是辦人。小公司做事，大公司做人。——柳傳志名言
28. 營銷攻略：有5%的希望，就要付出100%的努力
29. 管理最重要的是“建班子、定戰略、帶隊伍”
30. 撒上一層土，夯實了，再撒上一層土，再夯實了。
31. 要有理想，但是不要理想化。
32. 將5%的夢想變成100%的現實。
33. 沒有奉獻精神，創業很難實現。
34. 要有理想，但是不要理想化!
35. 管理就像一個房屋的結構一樣。
36. 執著追求，甘于奉獻。——柳傳志名言
37. 第一年根本談不上戰略。
38. 搭班子，定戰略，帶隊伍。——柳傳志名言
39. 小公司做事，大公司做人。
40. 偏執也就是對目標的執著!
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