如何看懂職場上的暗示
看懂職場上暗示的方法
工作越來越少
如果突然有一天，你發現自己的工作量和往常相比，被“大砍一刀”，削減了不少，如果持續四五天都是如此的話，那么你需要警醒了，拉好職業危機警報燈了，這可能是領導要你離職的前兆。
如果在工作量遞減的基礎上，還在給你的崗位繼續“招新”，為你減輕工作壓力和負擔，其實，這就是一個暗示，“我有更好的人選，你可以走人了”。
重視越來越弱
“減輕”你的工作量，自然在重視上也逐漸勢弱。
主要表現癥狀就是：不管你做任何事情，老板都當沒發生一樣，就算你做的很好，做的很差，老板都不會說什么，逐漸淡出你的存在，讓你覺得自己是個“透明人”，公司的利益也不與你掛鉤，逼你辭職，讓你走人，這個暗示可以滿分!
要求越來越高
雞蛋里面挑骨頭，這可能是最為明顯的暗示了。
當對你在工作上的指導變成了刁難和不滿的時候，這就表明了，你不適合這個崗位，你不符合公司的用人標準。
一個簡單的事情可以復雜化，一個小問題可以擴大化，這都是領導在向你展現出“赤裸裸”的辭職暗示了，稍有情商的人都能判斷出來。
讀懂領導的潛臺詞的技巧
尖塔式手勢—老板很有把握
當老板兩手的指尖輕輕相碰，形成尖塔式手勢時(尤其是將其放在嘴上或頜下時)，這個手勢代表他對眼前的事情很信心。除此之外，這也是上司指導下屬或律師面對客戶時的招牌動作。身體語言研究者發現：三成以上的老板在和員工進行私人談話時，都習慣以“尖塔式”手勢作為開場動作。
尖塔式手勢原本是基督教早期的祈禱手勢。做這個動作的人在潛意識里，很希望旁人將自己視為無所不能的救世主。
潛臺詞：“我是老板，你得聽我說，最好別插嘴。”
你的回應：千萬別在你老板面前使用尖塔式手勢，這只會讓他(她)覺得你自鳴得意、狂妄自大。當老板做出尖塔式手勢時，你最好頻頻點頭微笑，以顯示你跟他(她)是站在同一立場上的。
上身斜傾—老板在等你說話
老板一邊說話一邊將身體向一側傾斜，一只手掌心朝上向前伸或干脆平攤在桌面上，同時開始放慢語速，直視著你的眼睛或盯著你的嘴唇看時，這一系列連貫性的動作都暗示著老板在等你的回應。此刻他(她)說什么并不重要，重要的是他(她)在用身體語言告訴你：“Hey，輪到你講話了。無論如何，表個態吧”。
潛臺詞：“我的發言馬上就要告一段落了。別光聽，請發表一下你的高見�！�
你的回應：通常情況下，能做出這個動作，說明你的老板已經做好了傾聽的準備，當下他(她)有足夠的耐心去聽你講。此時如果你有什么不同的見地，你大可放心說出來，眼下絕對是最好的時機。
建議：和老板溝通前，請務必打好腹稿，把自認為最精彩的言論表達出來。
輕輕擦掌or頻繁點頭—老板贊同你的觀點
研究顯示：男老板與下屬談話時碰到感興趣的問題或對下屬的意見表示贊同時，他會輕輕的對搓雙手，這種動作在推銷員和客戶間也常見。如果你眼前的推銷員做了這個動作，說明他對這筆交易很滿意，他才是最大受益人;而女老板(尤其是年輕女老板)表達贊同的方式則是頻繁點頭，示意她對你的建議非常滿意。
潛臺詞：“很精彩，繼續說，別停!”
你的回應：當老板在你發言時輕輕擦掌或頻頻點頭時，你應該刻意放慢語速斟酌自己的用詞。老板這么做是對你工作的肯定，但這僅僅是第一步，如果你在接下來的談話中得意忘形、夸夸其談，反而會給老板留下辦事不牢靠的印象。所以，這時最重要的是：保持謙和的態度。
用手摸耳朵—老板對你的話表示懷疑
當臟字不小心脫口而出，孩子往往馬上用手捂住自己的嘴;聽到父母責罵時就迅速捂住耳朵，這種習慣會跟隨孩子到成年。當老板對你的話表示懷疑時，盡管他們不會當場提出，卻會不由自主地用手摸耳朵或靠近耳朵的顴骨和臉頰，有時眼睛還會漫不經心往桌上看。畢竟聽下屬匯報不確定的事情并非開心的事，他這么做是試圖分散瞬間的不快。
潛臺詞：“真的嗎?我怎么沒聽說?”
你的回應：首先想想，你匯報的消息是不是完全準確，如果你不太肯定，最好迅速轉換話題或在陳述句末尾再加一句，比如：“這個問題我還要再想想，回頭匯報給您�！钡绻隳鼙ＷC消息準確性，可以在陳述的同時，十指交叉擺在桌上。這是表達自信的動作，但要記得面帶微笑，否則老板會覺得這個動作給他壓力。
手指托住下巴—老板對你的話不耐煩
當老板豎起食指挨著臉頰，把大拇指抵在下巴上，千萬別誤以為他正在思考你的話，這其實表示他對你的話開始厭倦。如果你仍滔滔不絕，聽者可能還會用食指摩擦眼睛，這種姿勢常被誤讀為對方聽入迷了，但其實是人體在厭倦時的自然反應。這意味著，如果你再說下去，老板說不定就睡著了。
潛臺詞：“我的時間很寶貴，我們的談話時間太長了。”
你的回應：如果你手里有文件，最好把它遞給老板，巧妙的讓老板改變姿勢，他的態度也會隨之改變。更重要的是，迅速想想今天的談話重點，把沒說的趕快說出來，加快語速，讓老板明白你正為縮短談話時間而努力。
雙臂環抱，身體靠后——老板希望你結束談話
雙臂環抱是一種保護性姿勢。當老板雙臂環抱時，說明他在潛意識中抵觸眼前的人，而身體靠后意味著老板刻意與你拉開距離，他想結束本次談話。
潛臺詞：“我已經煩了，你趕快走吧!”
你的回應：無論你有沒有說完，都要在最短的時間內結束本次談話。千萬別試圖用最后幾秒說清自己的觀點，老板的時間有限，還是下次說比較好。這時你可以也把身體往后仰，讓老板看出你沒有久留的意思。另外，這時也不要提重要觀點，因為即使說了，老板也不會在意。
看懂HR面試中的深度暗示語的技巧
暗示一：時間長短
如果是與HR的面談，時間沒有超過15分鐘，那么這很有可能是一種不好的暗示了，從事人力資源工作多年的周先生表示，面對我們不滿意的候選人，我們會出于尊重和禮貌，聊上10分鐘左右，如果能達到15分鐘，那說明HR對你的觀感很不錯。而在業務環節的面試中，如果時間少于30分鐘，那么很有可能是你哪里表現不好了。
暗示二：非工作相關的問題
一般的高端面試，在溝通了相關的工作經歷以及專業性的一些問題后，如果你被問到一些和性格、生活相關的問題，那么恭喜你，這代表著之前在談工作的時候你表現不錯，公司已經開始考察你的價值觀、性格等是否合適這個職位了。越是高端職位，公司就會越看重雙方在文化、價值觀方面是否契合。需要注意的是在這里很可能會出現一個小陷阱：當你被問到目前在工作上的心理狀態時，面試官考評的標準不是“積極還是消極”，而是你的狀態與公司的狀態是否匹配。
從事HR工作多年的張小姐解釋說：如果公司目前是飛速發展時期，就要考慮是否請一位生活很安逸的員工，因為周末可能會加班，壓力會很大，這個人有可能不習慣;而反之，公司目前很平穩，各個環節都已經步入固定軌道，面對一位激進、求大發展的員工時，可能就不能滿足他的職業發展需要，雙方還是會分開�！�
暗示三：決定面試成功的話
小趙一個剛從大學畢業的大學生，參加了一家知名網絡公司的面試，公司的HR之前對于他的專業和實習經驗都還算滿意，雙方談得都還很愉快，當問及待遇要求時，小趙的回答是：“1.起碼能讓我在上海租得起房子;2.能夠吃飽飯;3.最重要的是給我一個提升空間�！盚R聽了小趙的回答后，笑了笑，然后對他說了句，“你的情況我們已經大致了解，我們會再通知你�！敝�，小趙就再也沒有接到這家公司的電話。
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