辦公室人員必備職場升職加薪方法
辦公室人員必備職場升職加薪方法1
1、談“加薪”這件事，說難也難，說容易其實也容易!
2、談”加薪“，就要先說服自己!
3、談加薪心態一定要好。千萬不要走極端。不要太弱像祈求，當然也不能太強硬。
4、去談加薪一定要以合作的心態，你有資源我有能力，大家相互合作，所以坦誠自信是根本。
5、談“加薪”，把握時機很重要!!!
6、年終總結做績效評估時：一年的功過基本都很清楚，這個時間點談漲薪，順理成章。
7、你給公司作出重大貢獻時：很明顯這個時候你創造出高價值，這可是個好時機哦。
8、老板因為什么事情心情大好時：結婚，生孩子，股票賺錢等等之類，趕上對方心情好，凡事都好商量。
9、談”加薪“，自信自信更自信!!!
10、通常，先談談自己在公司的'成長和收獲，談談自己的表現，讓老板明白你的價值，也明白你要繼續努力!
11、提出漲薪要求時，要果斷，你想漲多少就明說，給個具體的數字，同時給出你的理由。
辦公室人員必備職場升職加薪方法2
偏方一：微笑加分
遇到領導必露微笑，無論在什么地方發生什么事。這個笑是有嚴格要求的，容不得半點馬虎。首先，笑不能太做作，必須絕對自然。其次，微笑時露齒不得超過八顆。最后，笑要柔和一些，不能太粗魯，否則將適得其反。
偏方二：領導是對的
要絕對服從領導，領導總是對的，領導的話就是真理，不用實踐檢驗。記住，這一點非常重要。即使領導偶爾犯了錯誤，你也只能悄悄地記在心里，找個合適的時間，在沒其他人的時候，委婉地暗示一下。
偏方三：“馬屁”不怕拍穿
人都喜歡聽好話，領導也不例外。因此，想升遷必須學會說話，學會說好話。講明白點就是要學會溜須拍馬。別看不起“拍馬屁”這活，古今往來，懂得溜須拍馬的人爬得快，升得高。
偏方四：說話和聲細語
與領導會話時，聲音不宜太大，最好不要超過70分貝。聲音太大不僅不禮貌，而且很容易發生爭吵。
偏方五：領導安全第一
要保護領導的.安全。與領導在一起，遇到危險要救;沒有危險，制造危險也要救。
偏方六：隨時響應召見
只要領導有需要，無論如何，都要隨叫隨到，不得馬虎。這樣有利于培養領導對你的好感，讓領導覺得你非常敬業。
偏方七：懂得投其所好
摸清領導的底細，尤其是領導的愛好、興趣更是要了如指掌。你想，掌握了領導的喜好，就可以讓領導高興，領導一高興，不升職加薪也不行了。
偏方八：學會“孝敬”
逢年過節時，一定要拿出些實在的東西“意思”領導。這“意思”還要講究藝術。不能直來直去，要委婉，一定要含蓄。否則破壞了領導的清廉形象，仕途堪憂。
偏方九：為領導排憂解難
領導有困難時，要及時為他排憂解難。“上刀山，下火海”是必要的：“鞠躬盡瘁，死而后矣”更是不在話下。只有這樣才能充分得到領導的信任。
偏方十：事事為領導先
同領導一起赴宴時，務必做到“領導未行我先行，看看道路平不平;領導未嘗我先嘗，品品飯菜涼不涼;領導未醉我先醉，要為領導保護胃。”同時，在宴會上，最好少說話，不得不說時，務必要說好話。
這些偏方來自民間，經過多年的臨床試驗，證明行之有效，保證藥到病除。當然，如果想要鞏固效果，或者更快速地取得效果，你得有個“強健的體魄”——好底子才能好得快，即這些偏方成功的前提是，你有些真材實料。畢竟，老板也不是傻子，對吧?
辦公室人員必備職場升職加薪方法3
有一段時間我經常去一家大型國企，由于產品老化，更新換代跟不上，他們連工資也發不出。有一次，辦公室的幾個人憤憤不平，原來，研發部開發出一項新產品，還沒投產，就吸引了一批訂單，預計兩年后可讓企業回到以前的風光狀態。為了獎勵研發部幾個人員，企業給每人發獎金1萬元。
本來，就是一件好事，大家卻說不公平，研發部的本職工作就是搞研發，為什么還要另發獎金?再說，其它部門的人也沒有閑著，經常加班給他們打印資料，連正常的工資都領不到。
在這個企業，重獎做出成績的研發人員，無疑是正確的，職工的說法也不無道理。現實生活中，在同一個單位，由于崗位不同，大家的薪水為何有很大的差異?有些又臟又累的活兒，薪水為何遠遠不及既輕松又體面的工作?
解釋這些問題，涉及到經濟學的替代效應。
比如你到市場買水果，一看橙子降價，蘋果的價格沒有變化，你會多買橙子，不買蘋果。一種物品價格下降，相當于你實際收入提高，你會多買這種物品，獲得更多的滿足，經濟學家把這叫替代效應。生活中，替代效應非常普遍。生活用品大多是可以相互替代的，我們從經濟實惠的原則出發安排生活。蘿卜貴了多吃白菜，大米貴了多吃面條。買不起真名牌，用仿名牌替代。有時替代效應與價格無關，比如發生禽流感后，雞蛋和雞肉就很少有人買，用豬肉等來替代。
一般來說，越是難以替代的物品，價格越昂貴;產品的技術含量越高，價格越高;彩電必須是廠家才能生產，而饅頭誰家都會做。藝術品價格高昂，幾乎找不到替代品。
《清明上河圖》只有一幅，所以，成為國之瑰寶，價值連城。
在企業，有技術，有才能的人，就是香餑餑，老板見了，又是笑臉，又是加薪，生怕他們跳槽，因為這種人太少，找到一個能夠替代的，非常不易。對于管理人才來說，企業更為珍惜。如果企業不重視研發人員，他們掌握企業核心技術，完全有可能被其它企業重金挖走，正是因為普通員工的替代品多，因此，他們的.工資與技術層、管理層差距很大。所以，你對著名企業CE0的百萬元年薪，不要吃驚，更不要不平，想獲得與他們同樣的待遇，就要先讓自己具有與他們同樣的不可替代性。
許多人有一種慨嘆，剛進公司時，老板如何器重自己，當他把才華全部奉獻出來的時候，末日也就來了。
按情理說，對公司作出貢獻的員工，應當受到尊重和妥善安置，過河拆橋的老板，確實沒有良心。從另一個方面說，也是替代效應在發揮的作用。你能進公司，是老板挑出來的人才，無可替代，老板當然器重，在公司發展的過程中，一旦你的才能用盡，老板就要另請高明。
市場是無情的，面對員工的停步不前，如果老板不讓新員工替代，市場就會讓別的企業替代這個企業。市場優勝劣汰企業，企業也在優勝劣汰員工，你想保住職位，得到升遷，必須不斷地學習“充電”。企業間的競爭，就是讓自己的產品替代別人的產品，企業不斷推陳出新，讓自己的產品更加超前，不被別的企業產品所替代。
在這個處處充滿競爭的社會里，誰能做到無可替代，誰就是王者。
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