在職場中怎么讓自己如魚得水

時間：2025-12-07 09:58:30 職場勵志

在職場中怎么讓自己如魚得水

　　職場中讓自己如魚得水的方法

在職場中怎么讓自己如魚得水

　　一、講出來

　　尤其是坦白的講出來你內(nèi)心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評、責(zé)備、抱怨、攻擊。

　　二、不批評、不責(zé)備、不抱怨、不攻擊、不說教

　　批評、責(zé)備、抱怨、攻擊這些都是的劊子手，只會使事情惡化。

　　三、互相尊重

　　只有給予對方尊重才有溝通，若對方不尊重你時，你也要適當(dāng)?shù)恼埱髮Ψ降淖鹬�，否則很難。

　　四、絕不口出惡言

　　惡言傷人，就是所謂的“禍從口出”。

　　五、不說不該說的話

　　如果說了不該說的話，往往要花費(fèi)極大的代價來彌補(bǔ)，正是所謂的“一言既出，駟馬難追”、“病從口入，禍從口出”甚至于還可能造成無可彌補(bǔ)的終生遺憾哩!所以不能夠信口雌黃、口無遮攔，但是完全不說話，有時后也會變得更惡劣。

　　六、情緒中不要，尤其是不能夠做決定

　　情緒中的常常無好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易沖動而失去理性，如：吵的不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動性的“決定”，這很容易讓事情不可挽回，令人后悔!

　　職場中己如魚得水的方法

　　方法一：把自己的自尊心要求寫下來

　　將心比心。無妨把自己對自尊心的要求寫下來，最合適的方法。所以在辦公室中。而且越具體越好�？梢宰屛夜纠锇l(fā)表自己的意見，不管正確與否”可以在一個相對私密的空間里被老板訓(xùn)話”可以討論錯誤的原因，而不是指責(zé)自己的過錯”因?yàn)樽约河羞@樣的要求，那么在對待下屬，同事時或許就會考慮對方的情緒和要求，不至于傷害到對方脆弱的情感。

　　方法二：學(xué)會把自尊心看作“面子”

　　自尊心的問題說白了也就是面子”問題。也沒有愿意被同事經(jīng)常惡搞，沒有人愿意被老板隨意當(dāng)墊背。更沒有人愿意在辦公室成為八卦新聞的主角，因?yàn)樗羞@一切都會影響其在辦公室的地位和聲譽(yù)，也就是有可能“臉面喪盡”所以正確的方法，就是把對他人的尊重問題看作給足“面子”舉措上，這樣至少不會讓人有“臉上掛不住”感覺。

　　方法三：積極參與“自尊心傷害”之補(bǔ)救

　　說明我還在挽救自己的過錯，聽之任之絕對是不負(fù)責(zé)任的方法。一個敞開的辦公環(huán)境里對秘書提出批評性意見，導(dǎo)致她不高興。事后我主動說Sorry,首先要想到彌補(bǔ)的良策。因?yàn)樾袆由系姆e極彌補(bǔ)。無論我有意還是無意中傷害了人的自尊心。并對自己一直把她當(dāng)小孩子看待表示了負(fù)疚，并感謝她為自己提出了一個好的建議，從此也成為我人生經(jīng)驗(yàn)。彌補(bǔ)為此讓我和我秘書關(guān)系變得更加融洽。

　　方法四：為自尊心建個小房子

　　因?yàn)榱私饬俗约簩ψ宰鹦牡木S護(hù)要求。可以盡可能為他人的自尊心建一個小房子，所以在和他人相處過程中。那可是真正的維護(hù)層，使其與傷害有效隔離。這個小房子由無數(shù)的Dont組成，比如不要踐踏尊嚴(yán)，不要侵犯隱私，不要公然對峙，不要限制自由，不要主動揭短，不要藐視存在有了這樣的不作為，那么人際圈中的自尊心自然就得到維護(hù)，也因此理順了辦公室的關(guān)系。

　　方法五：用“自尊心”調(diào)動積極性

　　別以為維護(hù)自尊心僅僅是為了和諧關(guān)系的考慮。自卑情結(jié)一直很深。于是工作伙伴除了最弱項(xiàng)的局部協(xié)助她還在私下交談中提議她繼續(xù)學(xué)習(xí)，更多的時候自尊心問題處置好了還能帶來意想不到積極性。IVY辦公室里學(xué)歷最低的一位同事。IVY很感動伙伴的尊重和理解，也為了更好地回饋團(tuán)隊(duì)，一邊學(xué)習(xí)一邊更加努力工作，自信心也變得越來越強(qiáng)。

　　在職場如魚得水的做人方式

　　之一：健而善忘之人

　　身在江湖，身不由己。在職場上，有誰真正順心如意?有誰不受到同事的抱怨、上級的批評?

　　一篇很有趣的文章說：魚有7秒鐘的記憶，過了7秒鐘就會忘記以前的事情。職場上每個人不可能像魚一樣健忘，但若只記得痛苦，只記得抱怨，可能隨時隨地變成一只“炒魷魚”。

　　有時候，像魚一樣適時健忘，甩掉沉重的包袱也是一件好事。

　　之二：嘴甜舌巧之人

　　在職場上我們會發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象：默默無語、不善言談的人多數(shù)是企業(yè)普通職員，嘴巴很甜的人多數(shù)成為公司中低層管理者，而那些“能說會道”的人卻是企業(yè)中的高層。

　　能成為企業(yè)重要一員成功的原因當(dāng)然有很多，但“嘴巴不甜，話不會說”是阻礙走向成功的一個重要障礙。

　　人與人之間關(guān)系微妙，好事或壞事往往是從嘴巴和舌頭開始的。我們開心時往往“大嘴巴”，不公平時往往“嚼舌頭”。

　　其實(shí)，“良言一句三冬暖”，職場上沒有人不喜歡聽“甜言蜜語”。平時不妨對同事、領(lǐng)導(dǎo)嘴巴甜一點(diǎn)兒，舌頭巧一點(diǎn)兒，多一句問候，多一點(diǎn)兒建議，或許能使降至冰點(diǎn)的人際關(guān)系多些暖意，令良好的人際關(guān)系錦上添花，或許還能成為同事和領(lǐng)導(dǎo)的焦點(diǎn)。

　　之三：眼疾手快之人

　　眼為心靈之窗戶，手為行動之利器。每個企業(yè)都不是完美無缺的，總有很多問題需要去發(fā)現(xiàn)去解決，很多工作需要高效去完成，但很多職員很懶，認(rèn)為這些事情與自己無關(guān)，看到了也不愿動手。時間一長，便養(yǎng)成了辦事拖拉的習(xí)慣。等到問題暴露出來的時候，不僅給企業(yè)造成了損失，也往往錯失了一個表現(xiàn)自己才華的良機(jī)。

　　試想：一個對身邊的問題視而不見的職員，一個眼高手低的職員，怎能得到同事認(rèn)同及領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可?聰明的職場人，往往感謝那些職場懶人給了他們施展才華的機(jī)會。

　　所以，只要你工作一天，就“眼里要有物，手里要有活”。

　　之四：活氣靈氣之人

　　領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常稱呼這樣一些人：不點(diǎn)不通叫“傻氣”，點(diǎn)一下通一下叫“生氣”，一點(diǎn)就通叫“活氣”，不點(diǎn)自通叫“靈氣”，點(diǎn)而不通叫“晦氣”。

　　可見，職場上我們追求的最高境界是要讓自己有“靈氣”，但“靈氣”并不是每個人都具備的。只要稍加努力，我們就可以避免讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我們是“傻氣”、“生氣”、“晦氣”的職員。

　　所以，職場上一定讓自己做個“活氣之人”，“活氣之人”是通過努力得到的，不需要天賦，只需要有心和用心即可。

　　之五：狡而不滑之人

　　現(xiàn)實(shí)中，一個人太狡猾了沒人信，一個太老實(shí)的人被人稱之為“蠢”。職場上也如此：老實(shí)人，老板通常會把他放在身邊用，雖然是給予一些重要的工作，但可塑性不大，所以重用的機(jī)會不大;太狡猾的人，雖然為公司創(chuàng)造一些財(cái)富，讓老板高興和欣賞，但也要處處提防。

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