關于現代職場勵志正能量文章
關于現代職場勵志正能量文章1
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我去過東北的一個地方看朋友，很久沒有去那么偏僻的小山村，兩個半小時的飛機后，又坐了兩三個小時的汽車，一路顛簸。跟出租車師傅說，我能跟你支付寶轉賬嗎？師傅冷冷地說，別整那些沒用的，現金！
這個地方，偏僻且安靜著，安穩且清閑著。
那年畢業，朋友在這兒找了份工作。早上八點上班，中午回宿舍午休，下午五點多就下班了。
他的母親告訴他，平平淡淡才是生活。同學告訴他，那么拼命干什么，混混日子，舒舒服服，一天天也就過去了，一輩子也就過去了。
小城市安逸，生活氣息濃，甚至看不到匆匆的步伐。曾經聽說過他的工作清閑，真正見到，才知道是真的。
單位幾乎所有人上班的狀態不是打游戲，就是看報紙，要不就是無聊地刷著手機，無所事事地混完一天接一天。可是，日子一天天地就這么過了，時間久了，忽然有一天，發現自己離不開這個地方了。
同行的朋友羨慕他的生活，說，你看你工作多爽，成天啥也不用做，上班放松，下班回家，這么閑的工作去哪里找啊。再看看我們在北京，今天見客戶，明天忙項目，后天還要跟各種老板一起吃飯，忙死了。
沒想到的是，朋友的臉上露出尷尬的微笑，說，忙多好啊，閑才是真的累啊。
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我有點生氣，我們一天到晚忙死，閑怎么還累起來了，你在逗我？
可是，兩天后，我再也不懷疑他跟我說的話。
那天，我陪他去上班，他在看報紙，我在一旁無所事事地玩著手機。他偶爾給我端來一杯茶，我也跟他寒暄兩句，一上午過得很快，就到了中午。
午休過后，我陪著他去公司打卡，坐在辦公室實在沒事，就去了樓下的臺球廳打到四點。臺球打累了，我們繼續沒事干，于是回到辦公室。我拿出本書看，可是來來往往的人總是吵得我看不進去。他在一邊，偶爾接幾個電話，偶爾打開電腦，無奈地刷著網頁。到了五點下班，我也就看了三頁書。
我們渾渾噩噩地走在去飯館的路上，一天過去了，可誰也不知道今天做了什么。
晚上吃完飯，才發現這個城市的商店都早早地關了門。我們回到宿舍，躺在床上，聊著天南海北，扯著古今中外，無聊地等待著第二天。
我問他，你這樣的日子，一年能有幾天？他告訴我，除了檢查，基本上每天都是這樣。
第二天，我陪著他，又過了一模一樣的日子。晚上吃飯時，我點了一瓶酒。酒后，我說，我想回北京了。因為這兩天，過得好累。朋友笑著說，你這才兩天，我幾乎是天天。
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寧可忙死，也不想被閑死。只有一次的青春，不拼了命，也就不能盡了興。
有一句話叫，忙里偷閑最可貴。閑只有在忙碌后，才是有意義的。一直閑著的人，反倒不會那么開心。就像一個剛跑過五公里的人，忽然讓他躺一會兒，會覺得很舒服。可一整天都躺著的人，讓他一直這么躺著，他只會更難受而已。
生活，最重要的是勞逸結合，何況我們這么年輕，別總是抱怨自己忙自己累。累點有什么怕的？要知道，閑下來反倒更累。
有事情忙碌，其實是一件幸福的事，只要別讓這種忙碌變成無意義的重復就好。
忙碌中，人至少在進步。而那些總是浪費時間的人，永遠不知道世界是動著的。他們以為有了一個大環境的庇護，自己就可以過得穩定，卻不知道，那些所謂的穩定，不過是在浪費著生命。當有一天不得不離開這個穩定的環境時，才知道這世上根本不存在一成不變、不用進步的日子。
每天進步的生活，才是穩定的；動起來的日子，才充滿著活力。逆水行舟，不進則退，既然如此，就躁動起來吧，別怕忙，反正你只有一次青春，不大汗淋漓，不拼盡全力，要它何用呢。
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我常常會想起金庸筆下的兩個人：郭靖和黃蓉。年輕的時候，他們走南闖北，改變著世界；年老的'時候，他們隱居桃花島，過著世外桃源的日子。
可是，有時候我也在想，如果他們出生的時候就在桃花島呢？如果他們之后的日子，都在安逸地下棋散步喝酒，一過就是幾十年呢？如果他們一輩子都沒出過桃花島呢？
那么，降龍十八掌就失傳了吧？打狗棍法也消失了吧？更重要的是，也就不會有《射雕英雄傳》這段故事了吧？
長輩總是告訴我們，平平淡淡才是真，安安穩穩才是福，卻忘了現在這個世界變動得太快。那些成天無所事事、整日求安穩的人，終究會被時代淘汰。看似安穩的日子，在變化飛快的世界里，才是最不安穩的。
何況，父母們是在經歷過大風大浪后，才說出“平平淡淡才是真”這句話。若連世界都沒看完就想談平淡，這樣的平淡，或許只是平庸罷了。而那些清閑的日子，其實才是最累的生活。所以，忙起來，世界才是你的。
有很多人會跟我抱怨說自己有多忙，我都會安慰他們：忙其實是一件好事。因為青春是拿來摔打的，閑著度過青春，更累。
人生最美好的事情，就是有人陪，有事情做，有所期待。這樣的生活，忙碌，并幸福著。
所有人都一樣，都喜歡面朝大海春暖花開的日子。不過，總要經歷過大風大浪，才知道海闊天空的美好；總要經歷過狂風暴雨，才明白春暖花開的意義；既然年輕，就總要忙起來，才會懂得閑暇的可貴。
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這還不算什么，因為我是部門最小又最新的員工，平時給上司端茶倒水、打雜跑腿的事兒都是我來。猶記得，當時上司讓我每周五去記錄美國一圖書排行榜的前十名，并要求把書名翻譯成中文，發到部門群里。那是我最害怕的工作，我的英語爛得一塌糊涂，不禁納悶為什么要讓我干這個活兒。
于是，每到周五，我就打開各種翻譯軟件，再加上朋友的外援，吭哧吭哧地把書目在下班前做出來。這樣堅持了小半年，直到有一天部門開例會，坐在我后面的姑娘說她專業英語八級。上司恍然大悟，“喔，我記錯了，原來是你啊。”
從此以后，這活兒是不歸我了，但是誰能彌補我內心曾經受到的傷害——上司一個記錯了，我就硬扛了半年。
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慢慢地在職場里待久了，我逐漸體會到，一些小事，還是要做的。因為有些時候，大事輪不到你做，你也沒能力去做。
上周跟公司老總和總編去見某個知名的作家，從見面到結束，大概四五個小時的時間，我說的話沒超過三句，職責就是端茶倒水。
期間，我被太熱的茶壺燙了一下，挺疼的，但是裝作什么事兒都沒有，忍住了。要是平時，不管是在家還是跟朋友、同事在一起，我絕對不會那么淡定。可是場合不同，你就不能太放肆。
平時我在公司也是忙得昏天暗地，一堆堆的事兒，但跟上司出門，我就得勤快點、有點眼力勁兒。大事、急事，都有他們解決，我把自己力所能及的事情做好就行了。
試想一下，如今的上司，難道曾經不會是現在的我嗎？
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一個學妹剛入職場，跟我抱怨她的直屬領導。她說，“我跟著她是為了學習經驗，結果她什么活兒都讓我干。打印文件、寄快遞、買咖啡……煩都煩死了。”
我去年采訪過一家知名公司的CEO，他說了一個觀點，我一直記憶猶新。他說，很多新人初入職場，總想干大事，對小事很不耐煩，不樂意去做。可是新人們不清楚，細節決定成敗，在領導眼里，你小事都做不好，還怎么做大事呢。
誰都有寄快遞、打車、開電梯門、買咖啡的`時候，但這些大多是初入職場時干的活兒。當你剛剛工作，上司讓你干這些小事，是因為他覺得這些事情你可以完成，他不清楚一些需要有能力去做的事情，你是不是拿得下。
如果你想做更多的事情，就必須用自己的能力證明給他看，花費一些時間，得到認可。如果你連寄快遞、打印文件之類的小事都做不好，他還會把重要的大事交給你去做嗎？
父母從小教誨我們，切莫眼高手低。在此我加上一句，我們做事，要力所能及。
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任何事情都不是白做的，只是很多時候，我們必須要從小事做起。
剛工作的時候，我不太會用打印機，掃描、復印合同，那叫一個費勁。光是換紙，就夠我琢磨一會兒的。要是遇上機器卡紙罷工，我便更加手足無措。
后來用得多了，紙沒了，就知道跑去找前臺要。卡紙了，學會了把墨盒拿出來，然后把卡的紙拽掉，再把墨盒放進去，就能繼續打印。
這是一件非常小的事情，但在當時的公司里，沒有人是不會換紙、修打印機的，哪怕是待了四五年的老編輯，也不例外。這說明，每個人都親力親為過這件小事。等到從這家公司跳槽的時候，我已經對打印機駕輕就熟。來到新公司，有時打印機出現了小故障，同事不會修，還是我去折騰。因為做過，所以我知道處理這些故障非常容易。
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現在回想起來，我都不敢相信自己曾做過那么多瑣碎又無趣的事情。
如今，我每天忙著跟作者溝通、談選題、設計封面、想書名、調版式、改稿……而寄快遞、打印文件等瑣事，我還是盡量自己做，只是有時實在抽不開身，只能讓實習生幫忙。
看著實習生做這些小事，我心里暗自發怵——擔心他們會心理不平衡，會跟我曾經想的一樣：“我是來賺錢的，不是每天來做這些無聊的事情的。”
可是，我更相信一個人的悟性。我相信一個人如果稍有領悟，就不會因這些小事把自己否定，把自己看得一文不值。能力和能擔負的事情一定是成正比的，當你某天擁有更多能力去做重要的大事時，你一定會減少很多做小事的時間。
在此，我只想跟職場新人們分享：小事成就大事，要想做成大事，就先沉下心來把小事做好。你當然不是一個跑堂打雜的，你是一匹需要學習充電、進而不斷強大的黑馬。當你充足了電量，擁有了豐富的經驗和技巧，自然有很多重要的事等著你去做。
關于現代職場勵志正能量文章3
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剛入職時，公司組織所有新員工培訓。人力資源部的分組很有意思，部門差異當然是分組的主要考慮因素，但還有一個現象被我們發現了——按照學校來劃分。而我們也會不自覺地對號入座，畫了一條天然的分界線。
其中有一個人W，和我們的界限會更加明顯——他是從一個外地三本學校畢業的。
但誰也不曾想到，三年之后，當我們同期員工還在苦苦掙扎干著那些基礎工作時，W升職了！活脫脫演繹了一段現實版的職場逆襲。
因為我和W是一個部門，大家都悄悄私信問我，最多的一個問題是：W是不是上頭有人啊？
我回復：有沒有人不知道，但他絕對配得上。
最近在看一本書，書中提到想要在事業上如魚得水，就一定要做好三點：一是要讓別人接受你；二是要讓別人喜歡你；三是要讓別人離不開你。
W真的是把這三點都做到了極致！
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剛入職時，關于W來自三本學校的事，部門的其他員工都心照不宣，反倒是W喜歡拿這件事來自嘲。
部門開第一次新員工介紹會，他的自我介紹是這樣的：“大家好，我是W，畢業于某某大學，一所三本學校，后來上了旁邊一所二本學校的研究生。我估計，我當年的高考成績應該是在座的所有人里邊最差的，所以，我特別珍惜能夠有這樣的機會加入我們這個大家庭……”
人其實是很奇妙的，當一個人主動把姿態放低之后，就會讓別人不自覺地產生一種親近感。就像我們在職場中，通常不太喜歡和趾高氣揚的人一起工作，總會覺得那些過于強勢的人有一種距離感。相反，當一個人能坦然面對自己的缺陷時，好感就會油然而生。
W的自我介紹絕不是說說而已，他真的太謙遜了。每天總是第一個到公司，把所有的窗戶都打開給大家透透氣；開會的時候，永遠抱著一個筆記本，一邊認真傾聽別人發言，一邊奮筆疾書寫著筆記；一起吃飯的時候，大家閑聊，他總是毫不掩飾地分享自己的囧事。
他的一句口頭禪是：“我是來學習的。”
一個低姿態的謙遜的人，又怎么會不被人接受呢？
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接受一個人容易，但喜歡一個人就沒那么簡單了。但W真的是一個極受歡迎的人。有一個詞，如沐春風，這是我們對他的一致評價。
一次部門外出活動，天氣很熱，領導安排他和一個實習生去超市搬一箱水。一會兒，倆人搬著箱子回來了，滿頭大汗不說，箱子上竟然還放著兩雙鞋子，更奇妙的是，他倆全都光著腳！
原來是因為實習生在回來的路上摔了一跤，把涼鞋給摔斷了，試了半天，完全沒法穿。小伙子看著人來人往又有點不好意思脫鞋走，W見狀，直接把鞋子也脫了，說脫鞋涼快，一起走吧！于是，倆人光著腳回來了。
對于實習生來說，真的是滿滿的感激。W總會巧妙地化解別人的窘迫或尷尬。
我們甚至給了他一個外號叫“護實習生使者”，不管實習生是男是女，他都是最愛護他們的那一個。看實習生孤零零去吃飯，他就主動跑過去一起邊吃邊聊；看實習生被某個頭兒批評了，他也會找個機會插科打諢開個玩笑。
都說，希望得到別人的歡迎，就首先要給予足夠的付出。而W的那種付出，所有人都看在眼里，而且是日復一日地堅持，哪有不喜歡他的道理？
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W應該是我見過的最能夠迅速組織資源、干出成果的人。
第一年，我們都干些基礎工作，領導對我們的.希望也僅僅是熟悉業務而已。但W不是，他是把所有的基礎工作都當成第一事業來干的。本來一份報告，兩個小時就搞定了，他非要加班加點，查更多的數據，做更多唯獨的對比。內容夯實了，還要讓排版看著更精美。
誰曾想，一份份精美的報告，真的就成了他的秘密武器。因為PPT做得好，他成了為部門所有PPT潤色的一號人物；因為報告做得足夠翔實，他被抽調到了集團的年度報告寫作團隊；他還是我們部門的“網絡工程師”，領導一有電腦問題，他就成了救火英雄。
或許這些都是小事，但小事積累起來，就不僅僅是他個人的成長，他的形象也越來越立體。
當然，要讓別人離不開，光做小事還遠遠不夠，更重要的是能否給團隊創造足夠大的價值。而W最炫酷的品質就是——敢想敢干。
別人嫌得罪人的活兒，他出頭，經常和別的部門舌戰群儒；別人嫌累的活兒，他出頭，加班加點幾乎就是他的常態；別人推不動的活兒，他出頭，被擱置了好多年的一個項目，他輾轉騰挪之后竟然起死回生了。
回頭看看他三年里做的事情，幾乎每一件都是閃亮的里程碑。
被人接受，被人喜歡，讓人離不開，所以，他不升職，誰升職？
有一次部門聚會，我舉酒祝賀他升職加薪。他喝得有點多，打開錢包，翻出一張照片，是他和導師的合影，背面寫著導師送給他的畢業寄語：
“畢業之后，要認識自己的差距。因為感受到差距的存在，才會讓你跑得更快！——贈予W”
這句話，也贈予每一個你。共勉！
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