職場的寓言故事

時間：2025-08-16 08:32:44 職場勵志

職場的寓言故事

　　無論在學習、工作或是生活中，大家一定都接觸過寓言故事吧，精彩的故事是寓言成功的開始，寓言的篇幅短小，其目的是寓事說理。通過講述故事來達到說理的最終目的，故事情節設置的好壞關系到寓言的未來。還記得都學過哪些寓言故事嗎？下面是小編幫大家整理的職場的寓言故事，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

職場的寓言故事

職場的寓言故事1

　　1、鯊魚與魚

　　曾有人做過實驗，將一只最兇猛的鯊魚和一群熱帶魚放在同一個池子，然后用強化玻璃隔開，最初，鯊魚每天不斷沖撞那塊看不到的玻璃，耐何這只是徒勞，它始終不能過到對面支，而實驗人員每天都有放一些鯽魚在池子里，所以鯊魚也沒缺少獵物，只是它仍想到對面去，想嘗試那美麗的滋味。

　　每天仍是不斷的沖撞那塊玻璃，它試了每個角落，每次都是用盡全力，但每次也總是弄得傷痕累累，有好幾次都渾身破裂出血在。持續了好一些日子，每當玻璃一出現裂痕，實驗人員馬上加上一塊更厚的玻璃。后來，鯊魚不再沖撞那塊玻璃了，對那些斑斕的熱帶魚也不再意，好像他們只是墻上會動的壁畫，它開始等著每天固定會出現的鯽魚，然后用他敏捷本能進行狩獵，好像回到海中不可一世的兇狠霸氣，但這一切只不過是假像罷了，實驗到了最后的階段，實驗人員將玻璃取走，但鯊魚卻沒有反應。每天仍是在固定的區域游著它不但對那些熱帶魚視若無睹，甚至于當那些f鯽魚逃到那邊去，它就立刻放棄追逐，說什么也不愿再過去。實驗結束了，實驗人員譏笑它是海里最懦弱的魚。可是失戀過的人都知道為什么，它怕痛。

　　感悟：很多人像這條鯊魚一樣，在多次的挫折、打擊和失敗之后，就逐漸失支了勇氣。激情死了，夢想死了，剩下的只有暗淡的`眼神和悲傷的嘆息，無奈，無肋和無力

　　2、求人不如求己

　　某人在屋檐下躲雨，看見觀音正撐傘走過。這人說；“觀音菩薩，普度一下眾生吧，帶我段如何？“

　　觀音說：我在雨里，你在檐下，而檐下無雨，你不需要我度。“這人立刻跳出檐下，站在雨中”“我現在也在雨中了，該度我了吧？”觀音說：“你在雨中，我也在雨中，我不被淋，因為有傘，你被雨淋，因為無傘。所以不是我度自己，而是傘度我。你要想度，不必找我，請自找傘去！”說完便走了。

　　第二天，這人遇到了難事，便去寺廟里求觀音。走進廟里，才發現觀音的像前也有一個人在拜，那個人長得和觀音一模一樣，絲毫不差。

　　這人問：“你是觀音嗎？”

　　那人答道：“我正是觀音。”

　　這人又問：“那你為何還拜自己？”

　　觀音笑道：“我也遇到了難事，但我知道，求人不如求己。”

　　感悟：人生風雨，迷途困境，何處避雨，何時得渡，要想真正解脫，只有靠自己。

　　3、釣竿

　　有個老人在河邊釣魚，一個小孩走過去看他釣魚，老人技巧純熟，所以沒多久就釣上了滿簍的魚，老人見小孩很可愛，要把整簍的魚送給他，小孩搖搖頭，老人驚異的問道：“你為何不要？”小孩回答：“我想要你手中的釣竿。”老人問：“你要釣竿做什么？”小孩說：“這簍魚沒多久就吃完了，要是我有釣竿，我就可以自己釣，一輩子也吃不完。”

　　我想你一定會說：好聰明的小孩。錯了，他如果只要釣竿，那他一條魚也吃不到。因為，他不懂釣魚的技巧，光有魚竿是沒用的，因為釣魚重要的不在“釣竿”，而在“釣技”。

　　感悟：有太多人認為自己擁有了人生道上的釣竿，再也無懼于路上的風雨，如此，難免會跌倒于泥濘地上。就如小孩看老人，以為只要有釣竿就有吃不完的魚，像職員看老板，以為只要坐在辦公室，就有滾進的財源。

職場的寓言故事2

　　買復印紙的困惑

　　老板叫一員工去買復印紙。員工就去了，買了三張復印紙回來。老板大叫，三張復印紙，怎么夠，我至少要三摞。員工第二天就去買了三摞復印紙回來。老板一看，又叫，你怎么買了B5的，我要的是A4的。員工過了幾天，買了三摞A4的復印紙回來，老板罵道：怎么買了一個星期，才買好?員工回：你又沒有說什么時候要。一個買復印紙的小事，員工跑了三趟，老板氣了三次。老板會搖頭嘆道，員工執行力太差了!員工心里會說，老板能力欠缺，連個任務都交待不清楚，只會支使下屬白忙活!

　　執行事前一定要做講清結果，講清后果，溝通到位。其實，生活中各個時候都會遇到這種事的，就像一個小游戲，把一句話從一個人那里傳達到下一個人那里，到最后一個人的時候，發現傳過去的這句話早就不是原來的那句話了，如果別人不能完全理解你想要他完成的任務內容，當然不能達到你想要看到的`完成度了，對你，一個布置任務的人來說，一句話的模糊，粗略的帶過，別人就會說，這讓我怎么辦呢，但是，你的下屬有時候又不會直接問你，所以結果就很尷尬了。

職場的寓言故事3

　　烏鴉

　　一只烏鴉坐在樹上，整天無所事事。一只小兔子看見烏鴉，就問：“我能象你一樣整天坐在那里，什么事也不干嗎?”烏鴉答道：“當然啦，為什么不呢?”于是，兔子便坐在樹下，開始休息。突然，一只狐貍出現了，狐貍跳向兔子，把它給吃了。

　　這個故事的告訴我們：要想坐在那里什么也不干，你必須坐(做)得非常非常高。

職場的寓言故事4

　　忙碌的農夫

　　有一個農夫一早起來，告訴妻子說要去耕田，當他走到40號田地時，卻發現耕耘機沒有油了;原本打算立刻要去加油的，突然想到家里的`三四只豬還沒有喂，于是轉回家去;經過倉庫時，望見旁邊有幾條馬鈴薯，他想起馬鈴薯可能正在發芽，于是又走到馬鈴薯田去;路途中經過木材堆，又記起家中需要一些柴火;正當要去取柴的時候，看見了一只生病的雞躺在地上……這樣來來回回跑了幾趟，這個農夫從早上一直到太陽落山，油也沒加，豬也沒喂，田也沒耕……很顯然，最后他什么事也沒有做好。

　　做好目標設定、計劃和預算是執行的基礎。做好時間管理是提升執行效率的保障。覺得要想做的快，最好就是只做一件事，所以目標要明確，把這件事做好，再去想下一件事，不然幾件事都做不好，就真的可以說是一事無成了。

職場的寓言故事5

　　寓言故事一：動物們要舉行一場聯誼會，領導秘書狐貍對驢說：“你的嗓門高，來曲獨唱吧。”驢說：“我不去，我唱得很難聽。”狐貍說：“那你去試試做主持人吧。”驢說：“我不去，我形象不好。”狐貍說：“那你干什么？”驢說：“我只拉磨。”狐貍說：“好，你就去拉磨吧。”

　　【職場故事感悟】：在職場，不能像驢一樣只知埋頭拉磨，除了本職工作，公司里的其他事情都應該嘗試著主動去做。如果什么事都不去關心，什么情況都以本職工作為擋箭牌推托，久而久之，你就只能原地踏步。

　　你是否只耕耘不收獲？

　　寓言故事二：老虎下山視察，看到其他動物都在玩，而只有驢在拉磨。老虎頓時贊不絕口：“有這樣勤奮的員工，是我們動物王國的'幸事！”秘書狐貍對老虎說：“驢很勤奮沒錯，但是，磨上已經沒有東西了，他還在拉磨，這不是制造假象嗎？”老虎一看，果真如此，不禁搖頭嘆息。

　　【職場故事感悟】：驢子的勤勞毋庸置疑，沒有功勞也有苦勞的結果，雖然讓人不便指責，卻讓人嘆息，在職場，你忙碌與否并不重要，老板看重的是你把工作做好了沒有。與其勞而無功地超負荷工作，不如抽時間靜下心來思考如何提高效率，增加效益。

　　你有沒有合作的胸襟？

　　寓言故事三：驢發現墻頭上有一簇青草，非常眼饞，可又吃不到。這時，它發現墻角有把梯子，但驢怕搬來梯子后，需要羊幫忙扶梯子，青草要被羊分吃，便干叫了幾聲放棄了。

　　【職場故事感悟】：驢吃不到青草，不是它智力不行，而是它沒有合作的胸襟。個人的才智、力量終究有限，要想有一番作為，需要合作伙伴。在與人合作之前，你就要有與人分享成果的準備。因為合作既包括工作，也包括分享。

　　你是不是公司的保值品？

　　寓言故事四：年終大會上，驢又一次沒被評上“勞模”。驢委屈地向秘書狐貍申訴：“為什么我最勤勞、最辛苦，卻年年評不上先進？”狐貍笑著說：“是啊，你拉磨的本領無人能及，可是，我們已經改用機器拉磨了。”

　　【職場故事感悟】：時代在前進，公司在發展，如果固步自封，遲早會被淘汰。在公司，做個保值品其實并不難，只要你關注公司的發展方向，學習新的技能，那么，你不但是一個保值品，還是一個增值品！

　　像驢一樣勤奮，工作卻原地踏步；像驢一樣勞累，得到的卻是皮鞭，這是很多職場人真實的體驗和感受。其實，擺脫驢的命運，變身職場千里馬得到賞識并重用，并不是沒可能，命運需要我們自己改變，讀完這個驢拉磨的職場哲理故事或許我們能從中找到突破口。

職場的寓言故事6

　　一只狼出去找食物，找了半天都沒有收獲。偶然經過一戶人家，聽見房中孩子哭鬧，接著傳來一位老太婆的聲音“別哭啦,再不聽話，就把你扔出去喂狼吃。”狼一聽此言，心中大喜，便蹲在不遠的地方躲了起來。

　　但眼看著太陽落山了，天漸漸黑了起來，也沒見老太婆把孩子扔出來。這時候，狼已經饑餓的要命，有些不耐煩了，于是索性轉到房前想伺機而入，卻又聽老太婆說:“快睡吧，別怕，狼來了，咱們就把它打死，煮熟來吃，你爺爺可是有名的`打獵高手。”聽到這句話，這只狼嚇得魂飛魄散，一溜煙跑回了老窩。同伴見他如此狼狽，關心地問它收獲如何。它說:

　　“別提了，老太婆說話不算數，害得我餓了一天，不過幸好后來我跑得快，要不早已被他們宰了。”

職場的寓言故事7

　　佛塔里的老鼠

　　我經常會聽到一些牢騷滿腹的員工抱怨：

　　“工資這么低，活兒卻要干那么多，憑什么?”

　　“我為公司干活，公司付我薪水，這不過是一種利益交換。”

　　“工作就是為了拿薪水，拿多少錢就干多少活兒。”

　　“工作是為了公司，不是為了自己，干多干少無所謂，差不多就行。”

　　這種“我不過是在為公司打工”的想法很有代表性。在許多人看來，工作只是一種簡單的雇傭關系，做多做少、干好干壞都一樣。

　　我們到底是在為誰工作呢?作為員工，如果不把這個問題弄清楚，很有可能導致職業生涯的失敗。

　　首先，我們要認識到：一個人無論有多大本領，都不能靠一己之力成就一番事業，員工和公司之間的關系，永遠是公司成就員工，而不是員工成就公司。

　　“老鼠與佛塔”的寓言故事講的就是員工與公司之間的關系。

　　一只到處游蕩的老鼠在佛塔頂上安了家。佛塔里的生活實在是幸福極了，它既可以在各層之間隨意穿越，又可以享受到豐富的供品，甚至還享有別人所無法想象的特權：那些不為人知的秘笈，它可以隨意咀嚼;人們不敢正視的佛像，它可以在上面自由閑逛，興起之時甚至可以在佛像頭上留些排泄物。

　　每當善男信女燒香叩頭的時候，這只老鼠總是看著那令人陶醉的煙氣慢慢升起，然后猛抽著鼻子，心中暗笑：“可笑的人類，膝蓋竟然這樣柔軟，說跪就跪下了!”

　　有一天，一只餓極了的野貓闖了進來，一把將老鼠抓住。

　　“你不能吃我!你應該向我跪拜!我代表著佛!”這位“高貴的俘虜”抗議道。

　　“人們向你跪拜，只是因為你所占的位置，不是因為你!”野貓譏諷道。

　　然后，野貓像掰開一個漢堡包那樣把老鼠撕成了兩半。

　　這個寓言非常形象地說明了員工與公司之間的關系。員工就像“老鼠”，公司就像“佛塔”，我們在社會上所獲得的尊重，在很大程度上是因為我們背后的公司。尤其是那些跨國公司或知名公司的員工乃至經理人，他們的名聲、社會地位以及榮耀其實都歸于他們背后的“佛塔”，公司的.光芒照亮了他們的人生。

　　我工作，不僅僅是為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的幸福和未來打工。

　　公司是員工學習的平臺、發展的跳板，是員工實現理想的舞臺，為員工的發展鋪平了道路。所以，我們應該感激公司提供給我們的平臺，保持良好的心態，做好本職工作。公司發展得越好，員工的收益就越大。

　　其次，我們要認識到：員工花的是公司的錢，成就的卻是員工自己，看似在為公司打工，實際上是在為自己工作。

　　我有一個在一家大型貿易公司工作的朋友，干了不到一年就想辭職。我問他：“這么好的工作為什么要辭掉呢?”

　　他說：“公司雖然名氣挺大，但是實際工資卻不高，‘驢糞蛋子表面光’，而且老板整天一副愛干不干的樣子，對我也不太重視，這樣下去能有什么前途呢?”

　　原來是這樣。我對他說：“你的抱怨也有道理，但是以我的經驗來看，一個人在剛剛進入一個公司的時候，工資一般都不會很高，你的薪水和公司對你的重視程度都是隨著你的業績提升而逐步增加的。找一個大公司的意義不在于每個月多掙幾千塊錢，而在于你能夠在一個比較大的平臺上學習和發展。”

　　接著我問他：“你在公司工作了這么短的時間就要辭職，你把貿易公司的業務弄清楚了嗎?這個行業你了解了嗎?”

　　他回答說：“沒有。”

　　“既然這樣，那我覺得，除非你打算以后不再從事貿易行業，否則你在這個公司工作的一年就等于是白費了，你什么都沒學到就辭職等于在浪費資源。我建議你先靜下心來，深入鉆研一下業務。你把這個行業摸透了再辭職也不遲啊!”

　　時隔數月，我又在一個朋友聚會上碰到了他。

　　我問他：“那份貿易公司的工作辭了沒有?”

　　他回答說：“開什么玩笑?自從上次聽了你的勸告之后，我覺得這個公司確實是一個非常好的平臺，離之可惜，所以就放棄了離開的想法。這段時間工作得很賣力，也很辛苦，不過總算有了些起色，最近剛剛升職為部門經理。我現在明白了，工作是為自己，公司的平臺不能隨隨便便就放棄。”

　　沒有不完美的工作，只有糟糕的自己。既然選擇了工作，就要堅持到底。

　　有很多人簡單地認為，員工與公司是一種對立的關系，給多少錢就干多少活兒，認為自己是在為公司或老板工作，而不是在為自己工作，所以在工作中能敷衍就敷衍，老板在的時候就干點兒，老板不在的時候就松懈。實際上，在公司這個平臺上學的本事都是員工自己的，對工作敷衍就是對自己不負責任。

　　作為員工，應該記住：每個人都是在為自己的未來與夢想而工作，為使自己的將來是成功的、幸福的，現在就應該努力工作。為自己的幸福、夢想和未來而工作，工作效率會更高。

職場的寓言故事8

　　熱愛自己的工作

　　部落中有一位老人，他正悠閑地坐在一棵大樹下面，一邊乘涼，一邊編織著草帽，編完的草帽他會放在身前一字排開，供游客們挑選購買。他編織的草帽造型非常別致，而且顏色的搭配也非常巧妙，可以稱得上是巧奪天工了，游客們紛紛駐足購買。

　　這時候一位精明的商人看到了老人編織的草帽，他腦袋里立刻盤算開了，他想：這樣精美的草帽如果運到美國去，我敢保證一定賣個好價錢，至少能夠獲得十倍的利潤吧。

　　想到這里，他不由激動地對老人說：“朋友，這種草帽多少錢一頂呀。”“十塊錢一頂。”老人沖他微笑了一下，繼續編織著草帽，他那種閑適的神態，真的讓人感覺他不是在工作，而是在享受一種美妙的心情。

　　“天哪，如果我買10萬頂草帽回到國內去銷售的話，我一定會發大財的。”商人欣喜若狂，不由得為自己的經商天才而沾沾自喜。

　　于是商人對老人說：“假如我在你這里訂做1萬頂草帽的話，你每頂草帽給我優惠多少錢呀?”

　　他本來以為老人一定會高興萬分，可沒想到老人卻皺著眉頭說：“這樣的話啊，那就要20元一頂了。”

　　要每頂20元，這是他從商以來聞所未聞的事情呀。“為什么?”商人沖著老人大叫。老人講出了他的道理：“在這棵大樹下沒有負擔地編織草帽，對我來說是種享受，可如果要我編1萬頂一模一樣的`草帽，我就不得不夜以繼日地工作，不僅疲憊勞累，還成了精神負擔。難道你不該多付我些錢嗎?”

　　啟示：

　　如老人所言，當工作不能成為一種享受而成為一種循環往復的單調，確實會令人感到乏味，然而我們還是不得不為了特定的利益而奔走勞累。但“你為了什么而工作”卻是需要你我仔細思考的一個問題。只有真正熱愛工作的人，才是工作中真正幸福的人。

職場的寓言故事9

　　螞蟻練兵

　　一只大螞蟻正帶領一群小螞蟻進行操練。它發現小螞蟻們的動作總是不正確，不是這里不標準，就是那里出差錯。于是，大螞蟻開始大發雷霆：“你們這是怎么做的？真是一群笨蛋！”

　　小螞蟻們全都低下了頭，沒有說話，但是都顯出憤怒的'神情來。這時，一只老螞蟻爬過來對大螞蟻說：“你先不要發脾氣，你知道它們為什么做得不好嗎？那是因為，你本身做給它們看的動作就是錯的！”大螞蟻慚愧地低下了頭。

　　在工作中，不要只是一味地責怪他人，更應該時常檢省自己的言行。只有自己做好表率，才有權利去批評別人，才能夠令別人信服。

職場的寓言故事10

　　碗和盆

　　一個碗清閑下來時和它身邊的盆談自己的感慨：“你老兄別笑話，我還真服你！”

　　“怎么了，一下子這樣多愁善感？”盆問。

　　“我觀察了很久，你真比我行！就說盛東西，油、鹽、醬、醋，哪一樣你不比我盛得多！陽光下，弄個影子，你的'，都比我大！”

　　苦笑了一下，盆問它：“你既然善于觀察，不知道注意沒有——我倆哪一個底部留在桌面的水漬印痕明顯？”

　　“當然是你！”碗說。

　　盆道：“老弟，你沒深究，這僅僅因為：我的壓力比你大。你呀，該知足！”

　　一片樹林

　　一棵樹出土后生長了不久就顯得根正苗直，它出一門心思地追求進步，給自己定了個目標：“俺要成棟梁之材！”

　　一門心思做事的，往往太專心于自己的`理想，難免這方面沒應付一點那方面欠交流一些，周圍的樹呢，是講究“人情交往”的，于是，大家都開始不待見它。

　　在腳下，樹們都以糾結的根系纏住這“棟梁之材”；在空中，樹們都彎腰扭身，不約而同地遮蓋這“棟梁之材”。

　　于是，很久以后，一位尋“棟梁之材”的木匠來到了這片樹林，查看一番后，他搖搖頭，吩咐跟著的徒弟：“都砍了做柴燒吧，抓緊時間另育一片林子！”

　　毀了有能耐的，有時就是毀了一個集體。

職場的寓言故事11

　　有三個人，阿三、阿拐和阿坤，他們同時住進了一家旅店。這仨人每天出門都有一個習慣，阿三出門時帶一把雨傘，阿拐拿一根拐杖，阿坤則什么都不帶。

　　這天早上，天空中濃云密布，一場大雨即將來臨。然而他們還是按照自己的習慣出門了。后來果然下起了大雨，一陣一陣的。

　　和往常一樣，晚上十時左右，他們仨差不多是同時從外面回來。店老板看著他們的“裝備”并仔細地打量著對方，他一臉的困惑，忍不住問道：“你們看看，這打傘的淋濕了衣服，拿拐杖跌了一身的爛泥，什么都沒帶的反而什么事都沒有，這到是怎么回事呢?”

　　他們三人相互看了一眼，也忍不住暗自發笑。之后便一個個數落起來——

　　阿三說：“我因為帶了雨傘，所以無論雨有多大都會不停地趕路，但是雨實在是太大，又刮風，而我的傘那么小，衣服濕了也不奇怪嘛。”

　　阿拐說：“我沒有雨傘，下雨時我便停下來躲雨，等雨停下來我才接著趕路，所以沒淋到雨。但我仗著有一根拐杖，不會摔跤，從山上的小道(近道)翻山過來，誰知道還是不小心跌倒了幾跤，你們要是知道這條小道今天有多爛，也就不會笑話我跌跤了。”

　　阿坤則一臉的得意，不以為意地說：“我沒有拐杖，只好老老實實地走大馬路，而且十分的'小心，我怎么可能跌跤呢?我也沒有雨傘，下雨時我就呆在路邊的小店里(躲雨)，我又怎么會淋濕衣服呢?你們有憑借的優勢，就不夠仔細和小心，以為有優勢就沒問題，所以反而帶傘的淋濕了，有拐杖的摔了跤，這也十分正常嘛。”

職場的寓言故事12

　　在非洲大草原上，三只瘦弱的小狗正與一只高大的斑馬進行一場生死搏斗。

　　乍一看來，三只弱小的小狗很難是大斑馬的對手。但實際情況是，一只小狗咬住斑馬的尾巴，任憑斑馬的尾巴如何甩動，也死死咬住不放；一只小狗咬住斑馬的耳朵，任憑斑馬如何搖頭，也決不松口；一只稍顯強壯的小狗咬住斑馬的'一條腿，任憑斑馬如何踢彈，一點也不敢懈怠。

　　不一會，在三只小狗的齊心攻擊下，“龐然大物”斑馬終于體力不支癱倒在地，成為三只小狗的盤中餐。

　　啟示：

　　只要措施得力，麻雀撞壞飛機。在組織內部，管理者一個很重要的職能就是科學分工，根據實際動態對人員進行最佳配置。只有每個員工都明確自己的崗位職責，各司其職，才不會產生推諉、扯皮等不良現象。相反，如果隊伍中有人濫竽充數，給企業帶來的不僅僅是工資的損失，還可能導致公司工作效率整體下降，甚至在激烈的競爭中會像斑馬一樣頹然倒下。