職場小故事大全15篇
職場小故事1
醫(yī)生是一個如此特別的職業(yè)——每個人都需要他們，每個人都見過他們，但大多數(shù)人對他們的工作狀態(tài)所知甚少，對他們的生活和困惑更是無從了解。正因為這樣，一個名為“急診室女超人于鶯”的微博，在網(wǎng)上迅速走紅，不論明星百姓，都樂意成為她的粉絲。哪怕記錄雞毛蒜皮的小事，粉絲們都熱情轉發(fā)，這背后的隱秘動機，恐怕是醫(yī)患關系緊張的背景下，公眾窺探醫(yī)生心態(tài)的強烈愿望。
從業(yè)前十年的“小醫(yī)生”階段，是醫(yī)生生涯中最“悲催”的過程，高勞動強度、低報酬是所有“小醫(yī)生”必須面對的現(xiàn)實。不過，除了這些，當下中國的“小醫(yī)生”們，還有特殊的困惑：面對不受尊重的社會評價和充滿風險的職業(yè)未來，還有必要堅持下去嗎？
超人、非人
上午11點，上海仁濟醫(yī)院的電梯里，兩位正在這家醫(yī)院做實習醫(yī)生的同學巧遇。女同學手里拎著洗漱用品。
“夜班？”男同學問。
“是啊。剛洗好澡準備回去休息。昨晚太幸運了，足足睡了6個小時，沒什么事。要是輪上值急診班就慘了，別想睡了。”女同學回答。
“唉，那個悲慘的人就是我呀，昨晚就只睡了2個小時，好幾個急診。”男同學無精打采，一臉倦容。
這樣的對話，并沒有引起電梯里其他患者和家屬的注意，他們要操心的事情很多：能不能掛上專家號、幾點鐘能見到醫(yī)生、疾病幾時能好、要花多少錢……
“世界上最遠的距離，不是生與死的距離，而是醫(yī)生和患者站在同一部電梯里，互相之間卻不理解、不信任。”醫(yī)生培養(yǎng)周期比別的職業(yè)長很多，工作的辛苦程度也要高很多，但大多數(shù)病人，僅僅將醫(yī)生看作一部精密運行的儀器，他們不能出錯，也沒有理由倦怠。
上午10點，卞正乾醫(yī)生強打著精神，眼皮卻在打架。他是前一天早上8點開始工作的，共做了5臺手術，在值了24小時的班后，“不幸”又排到當天下午有3臺手術。也就是說，他很有可能連續(xù)工作30個小時以上、上8臺手術后，才能回家吃飯休息。“別擔心，手術臺上精神高度集中，絕對不會犯困的。”
從醫(yī)近十年，卞正乾已經(jīng)適應了這樣的作息規(guī)律，練就了“超人”一般的工作精力。即使不遇到值班，“朝九晚五”對于卞正乾也是奢侈的，一周下來，能完整地休息一天他就很滿足了。
現(xiàn)代社會中，像醫(yī)生這樣對智力、知識儲備和體力都有著超高要求的職業(yè)，恐怕已經(jīng)不多見。醫(yī)學生周文婷告訴記者，她就讀的醫(yī)學院，是復旦大學唯一還保留有通宵自習室的校區(qū)，每天晚上通宵教室都坐滿人。小醫(yī)生蔣仕林離開學校已經(jīng)3年，但他還清楚地記得，讀書期間，看書到凌晨兩三點，是常有的事。
學習過程長、勞動強度高、責任重大，付出不比別的職業(yè)少，但在青年階段，醫(yī)生的收入?yún)s要比別的職業(yè)低很多。在大城市的三甲醫(yī)院，當醫(yī)生的學歷門檻是博士，一般學習時間需要10年，“小醫(yī)生”們的年齡一般在30出頭，月收入只有三四千元。如果在別的行業(yè)中，同樣學歷或同樣年紀，一些人進入管理層，沒當領導的至少也已經(jīng)“資深”，收入也隨之水漲船高。
“剛工作那幾年，去參加了幾次高中同學聚會，后來都不愿意去了。人家討論買房買車，晉升仕途，我卻拿著可憐的收入值夜班、讀書、考試。”31歲的小醫(yī)生徐文停難為情地介紹自己的“家底”：房子首付是父母幫忙的，房貸要靠老婆還，“沒地位啊！”“小醫(yī)生”看似已經(jīng)進入職場，實際上生活內容跟在大學里差不多，他們除了白天上班，晚上、休息日還要看書、進修、準備各種考試。
辛苦又清貧，“小醫(yī)生”的真實生活，不太容易被“外人”接受。因此，不少“小醫(yī)生”選擇與同行結婚，以便互相體諒。
兩個世界？
小醫(yī)生們苦嘆職業(yè)辛苦，他們自認為任勞任怨，努力用學識幫助患者解除痛苦。但在一些患者對醫(yī)生的想象中，他們卻是另一副相貌：冷漠、不負責任、只想賺錢。
在中國醫(yī)患關系緊張的局面延續(xù)多年后，醫(yī)生和患者，仿佛變成兩個世界的人，互不信任，也愈演愈烈。
六七年前，卞正乾曾抱著滿腔熱情，試圖通過拍攝一部小電影，來讓更多人了解小醫(yī)生。那時候卞正乾剛做醫(yī)生兩三年，經(jīng)歷和目睹醫(yī)生事業(yè)的種種現(xiàn)狀后，他覺得“有話要說。”毫無影視經(jīng)驗的“小醫(yī)生”卞正乾，帶領著4名實習醫(yī)生，著手拍攝。當時，醫(yī)患矛盾已經(jīng)是社會上熱議的話題，醫(yī)生形象的惡化也已經(jīng)出現(xiàn)。因此，醫(yī)生自拍醫(yī)生故事《白領日志》的消息，很快成為新聞事件。
《白領日志》中，4名醫(yī)科學生到醫(yī)院實習，剛開始時，大家都對醫(yī)生職業(yè)充滿理想，立志要當一名好醫(yī)生。但真正進入醫(yī)院后，醫(yī)學生們發(fā)現(xiàn)，這個職業(yè)對專業(yè)能力要求那么高，而患者對醫(yī)生的尊重卻那么少。實習結束，4人中只有一人留下當醫(yī)生，其他人要么到醫(yī)藥公司，要么繼續(xù)讀書，要么出國。卞正乾說，雖然現(xiàn)實中醫(yī)學生做醫(yī)生的比例，要比影片中高很多，但的確有很多人，因為職業(yè)環(huán)境而放棄醫(yī)生職業(yè)。一個真實的故事是，一名在中山醫(yī)院ICU（重癥監(jiān)護室）實習的醫(yī)學生，被患者家屬毆打，此后，他放棄了醫(yī)生道路。
醫(yī)患之間的隔閡和不信任感，經(jīng)過多年的累積后，以各種形式爆發(fā)出來。一名在眼科實習的醫(yī)學生，甚至見過有患者用錄像機把就醫(yī)過程拍下來，理由是萬一出了事可以拿出證據(jù)。
醫(yī)生倪誠有過更加“離譜”的經(jīng)歷。一位高齡患者病情危急，經(jīng)過搶救保住了生命，再次病危時，醫(yī)生準備搶救，而患者家屬卻堅決不愿搶救。倪誠問家屬是什么原因要求放棄搶救。家屬回答：你們把我母親搶救回來，住在醫(yī)院，不就是想多賺幾天的錢嗎？
搶救結束后，倪誠把費用清單遞到家屬手上，所有自費的費用只有一千多元。讓倪誠痛心的是，只有拿出這樣的證據(jù)，患者家屬才會相信，醫(yī)生搶救病人，是職業(yè)上最起碼的要求，與賺錢無關。
醫(yī)患之間重塑信任和理解，恐怕還需要很長的時間。《白領日志》在網(wǎng)絡上播出后，只在醫(yī)生圈子里引起一定的關注，由于專業(yè)性上的缺陷，普通觀眾很難去認真觀看這樣的電影。更重要的'是，真正要改善醫(yī)患關系，依靠文藝作品的溝通恐怕杯水車薪。
優(yōu)秀人才逃離醫(yī)科
目前劍拔弩張的醫(yī)患關系，以及層出不窮的傷醫(yī)、殺醫(yī)事件，給準醫(yī)生和小醫(yī)生們以沉重的打擊。今年3月，哈爾濱醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院實習生王浩，被一名17歲的患者殺死。不久，北京又接連發(fā)生患者刺殺醫(yī)生事件。這些惡性的事件動搖著醫(yī)學生和小醫(yī)生們做醫(yī)生的決心。一名小醫(yī)生告訴記者，丈母娘在看到這些新聞后，勸他改行。
職業(yè)環(huán)境惡化影響醫(yī)療人才儲備——這句話在10年前或許只是一種猜測，但現(xiàn)在，猜測可能正在成為現(xiàn)實。
醫(yī)學院校生源的變化，或許能夠說明一些問題。記者通過上海市幾所重點大學醫(yī)學院學生了解到，最近幾年，這些學校醫(yī)科錄取分數(shù)變化不大，主要的原因是學生們認為，重點高校畢業(yè)后就業(yè)前景更好。但一個有趣的現(xiàn)象是，家庭環(huán)境較好的學生，愿意讀醫(yī)科的越來越少。
蔣仕林是上海交通大學醫(yī)學院的畢業(yè)生，在這所老牌的醫(yī)學院校里，學生家庭情況大多是工薪階層的普通人家。按照他的分析，經(jīng)濟狀況較好的學生，大多因為醫(yī)科學業(yè)太苦、回報太少，而不愿意報考。
教育周期長，是醫(yī)學專業(yè)的特點，所有國家的醫(yī)生，都要經(jīng)歷漫長的艱辛過程，才會獲得職業(yè)上的成就。因此，一些國家醫(yī)科學生，往往家境不錯，才能負擔他們長期的培養(yǎng)成本。普通家庭子女就讀醫(yī)科，家庭自然會對子女的經(jīng)濟收入有一定的期待，而一旦收入過低，同時在社會尊重上得不到補償，很多醫(yī)學生可能就會選擇改行，從事回報更高的職業(yè)。
如果說重點高校生源近幾年變化不大，那么，一般醫(yī)學院校的生源情況，就已經(jīng)顯現(xiàn)出一些變化。記者查閱山東和安徽兩省各一所“二本”醫(yī)學院的錄取分數(shù)記錄，20xx年、20xx年、20xx年3年中，這兩所學校在本省招生的理科分數(shù)平均值，都呈下降的趨勢，而理科生通常占醫(yī)學院校生源的絕大部分。
近期在復旦大學醫(yī)學院舉行的“第三屆全國高等醫(yī)學院校大學生臨床技能競賽（華東分賽區(qū)）”上，記者對參加活動的幾所醫(yī)學院校帶隊老師進行了簡單的調查。提起目前醫(yī)療環(huán)境、醫(yī)患關系對醫(yī)學生培養(yǎng)的影響，多位老師表示非常擔心，一致預測醫(yī)學院校生源素質的下滑，是必然的趨勢。同濟大學醫(yī)學院一位老師則表示，醫(yī)院優(yōu)秀醫(yī)生后繼無人的狀況，恐怕很快就會出現(xiàn)。
復旦大學團委調研部也注意到了醫(yī)患關系對青年醫(yī)務工作者的影響，他們就“醫(yī)患關系如何影響我校醫(yī)務青年”進行了調查。被調查的醫(yī)學生和青年醫(yī)生普遍感到，醫(yī)生職業(yè)風險很大。多名醫(yī)科實習生在調查中描述，他們工作中曾見過醫(yī)務人員被打，鬧病房、砸診室的情況時有發(fā)生。有實習醫(yī)生表示，在目睹備受學生尊敬的資深醫(yī)生被打后，他們感到工作中缺少安全感，而且對醫(yī)生職業(yè)深感失望。一些被調查的學生表示，將來選擇科室時，更希望去風險小、糾紛少的科室。
“現(xiàn)在不是辛苦不辛苦的問題，是性命攸關。”周文婷讀醫(yī)8年，即將成為一名醫(yī)生。她告訴記者，當年報考醫(yī)科，是覺得醫(yī)生職業(yè)崇高。大五時第一次進醫(yī)院實習，醫(yī)生的工作環(huán)境，讓她產生了巨大的心理落差。實習結束后的一段時間，她動了出國的念頭，甚至已經(jīng)著手各種考試。但最后，周文婷還是留了下來。她自己分析說，對醫(yī)生職業(yè)最原始的向往，最終促使她跨入這一個充滿挑戰(zhàn)的行業(yè)。不過，周文婷也知道，精神上的堅持，很容易被殘酷的現(xiàn)實動搖。
代誰受過？
追溯醫(yī)患關系緊張的源頭，是醫(yī)療事故、醫(yī)生收紅包、過度醫(yī)療、開大處方等新聞的頻繁曝光。在接受記者采訪的過程中，所有醫(yī)生都承認，醫(yī)務界的確存在這樣喪失職業(yè)道德的醫(yī)生，但因為這些人的丑聞就判定所有醫(yī)生唯利是圖，讓他們覺得很委屈。
在這樣的環(huán)境下，一些患者從見到醫(yī)生的第一秒開始，就已經(jīng)預設醫(yī)生的“惡意”，因此，醫(yī)生們不得不萬分小心，保守謹慎。但醫(yī)學是如此特殊的專業(yè)，科學對疾病的認識如此有限，很多治療不可避免充滿風險，醫(yī)生的過分保守并不利于治療。小醫(yī)生們更是受這種緊張關系之苦，卞正乾回憶自己剛做醫(yī)生時，老醫(yī)生們會鼓勵自己多嘗試，而現(xiàn)在的老醫(yī)生帶小醫(yī)生，提醒最多的是這個不能做，那個不能做。缺少練習的機會，醫(yī)生成熟的過程也被拉長。最終，受害的還是患者。
在醫(yī)生看來，大多數(shù)醫(yī)療糾紛發(fā)生的原因，不是醫(yī)生的錯，也不是患者的錯，醫(yī)生和患者都是代人受過。
患者對治療效果期待太高，是引發(fā)醫(yī)療糾紛一個最常見的原因。周文婷在實習中目睹了一次糾紛產生的全過程。一位外省患者因為眼部疾病到上海著名醫(yī)院求醫(yī)，因為家境貧寒，患者病情拖了很久才就診，情況已經(jīng)非常危險，如果不及時手術，很可能失明。醫(yī)生為患者實施了手術，術后，患者恢復到模糊視力。但半年后，這名患者找到醫(yī)院哭鬧，稱醫(yī)生沒有治好他的眼睛，他現(xiàn)在看東西都看不清楚。
這樣的家庭，到上海做一次手術，可能花光一家人多年的積蓄，如此大的代價，讓患者對手術效果的期待是恢復到過去的視力。周文婷說，醫(yī)生盡了最大的努力，但醫(yī)療技術是有限的，面對這樣的故事，醫(yī)生也很無奈。
更多的糾紛，是因為“看病難。”“患者排了一個上午的隊，到醫(yī)生這里可能只有幾分鐘時間問診，病人自然不高興。”周文婷認為，患者的抱怨可以理解，但醫(yī)生也不是故意縮短時間。中國醫(yī)療資源分配嚴重不均衡，好醫(yī)生、好技術高度集中在大城市的三甲醫(yī)院，使得三甲醫(yī)院人滿為患，醫(yī)生能夠分給每個病人的時間非常有限。
事實上，患者的怒氣，也許只需要醫(yī)生多幾分鐘關切的交流就能夠化解。因為醫(yī)務人員態(tài)度而引發(fā)醫(yī)患糾紛的情況在三甲以下的其他醫(yī)院會好很多。徐文停和蔣仕林是上海建工醫(yī)院的骨科醫(yī)生，在這家企業(yè)辦的二甲醫(yī)院，患者人數(shù)相比三甲醫(yī)院要少，醫(yī)生可以有更多的時間詳細與患者交流。“術前談話至少半小時，有的時候一個病人就要談很久，把風險、預后都交代清楚。跟患者講得越多，他們越能理解手術，也越能理解醫(yī)生的工作，他們會感到醫(yī)生是跟他一起努力解除病痛。”
患者很容易將看病難、看病貴的怨氣發(fā)泄到醫(yī)生身上，因為唯有醫(yī)生是一個明確的目標，而造成看病難、看病貴的真正原因，患者看不見摸不著，無從責罪。這一點，醫(yī)生們自己也很理解，“我生病看醫(yī)生時，也覺得排隊很長，醫(yī)生很冷漠。”
患者怕醫(yī)生不負責任、開大處方；醫(yī)生怕患者無理取鬧甚至動刀子——醫(yī)患關系到今天，似乎已經(jīng)走進死胡同，而這樣尷尬的境地，給年輕醫(yī)生的培養(yǎng)，帶來莫大的阻礙。如果不解開這個死結，我們老了，到哪里就醫(yī)？我們的孩子又到哪里就醫(yī)？
職場小故事2
1、三只鐘
一只新安裝好的小鐘放在了兩只舊鐘當中。兩只舊鐘“滴答”、“滴答”一分一秒地走著。
其中一只舊鐘對小鐘說：“來吧，你也該工作了。可是我有點擔心，你走完三千二百萬次以后，恐怕便吃不消了。”
“天哪！三千二百萬次。”小鐘吃驚不已。“要我做這么大的事？辦不到，辦不到。”
另一只舊鐘說：“別聽他胡說八道。不用害怕，你只要每秒滴答擺一下就行了。”
“天下哪有這樣簡單的事情。”小鐘將信將疑。“如果這樣，我就試試吧。”
小鐘很輕松地每秒鐘“滴答”擺一下，不知不覺中，一年過去了，它輕松地擺了三千二百萬次。
感悟：
很多人常常不知道自己該做些什么。兒時的夢想越走越遠，風霜的磨礪和肩上的重擔時時讓我們不知所措，我不知道接下來該怎么辦。
每個人都希望夢想成真，成功卻似乎遠在天邊遙不可及，倦怠和不自信讓我們懷疑自己的能力，進而放棄努力。其實，我們不必想以后的事，一年、甚至一月之 后的事，只要想著今天我要做些什么，明天我該做些什么，然后努力去完成，就像那只鐘一樣，每秒“滴答” 擺一下，成功的喜悅就會慢慢浸潤我們。
2、兒子與女兒
一天，有兩個婦人在聊天，其中一個問道：“你兒子還好吧？”
“別提了，真是不幸哦！”這個婦人嘆息道：“他實在夠可憐，娶個媳婦懶得要命，不燒飯、不掃地、不洗衣服、不帶孩子，整天就是睡覺，我兒子還要端早餐到她的床上呢！”
“那女兒呢？”
“那她可就好命了。”婦人滿臉笑容：“他嫁了一個不錯的丈夫，不讓他做家事，全部都由先生一手包辦，煮飯、洗衣、掃地、帶孩子，而且每天早上還端早點到床上給她吃呢！”
同樣的狀況，但是當我們從“我”的角度去看時，就會產生不同的心態(tài)。站在別人的立場看一看，或換個角度想一想，很多事就不一樣了，你可以有更大的包容，也會有更多的愛。
同樣的狀況，在涉及自身利益的評價中，我們往往對有益于我們的做法，做出肯定的評價，而對無益于我們的做法，做出否定的評價。人的利己性是產生以上情 況的重要原因，但是不是絕對原因呢？其實，評價標準的缺失才是更深層的原因。所以，在工作中，我們需要用客觀標準來摒棄因主觀立場不同而導致評價不一。
3、最后的日子
在一個偏遠、封閉的小鎮(zhèn)上只能聽到兩個電臺：第一電臺專門廣播名人消息，或是熱門歌曲排行榜，它的收聽率相當高；第二電臺則是氣象專業(yè)電臺，它的聽眾只有一小群人。
一天晚上，氣象電臺發(fā)出緊急警告：一個威力驚人的“龍卷風”將在午夜來襲本鎮(zhèn)，電臺呼吁鎮(zhèn)民立即疏散他處。這一小群聽眾立刻組織起來，有的去找鎮(zhèn)長， 有的到街上敲鑼打鼓，有的打電話給第一電臺，請求播出龍卷風消息，好保存身家性命。鎮(zhèn)長說：“本鎮(zhèn)從未有過龍卷風，龍卷風的消息是氣象電臺誤報或捏造，為 的是提高收聽率。”敲鑼打鼓的人則被視為瘋子。而第一電臺則以現(xiàn)場正在訪問名人為由，不立刻插播這一條“生死存亡”的消息。最終，小鎮(zhèn)被夷為平地，后來者 沒有人知道這塊地曾經(jīng)是一個小鎮(zhèn)。
每一個日子都可能是我們最后的日子，我們要以敏銳的心過每一天，更要用心看看這個世界，用心看看自己，不要把每一件事都視為理所當然，因為所有的事情都會改變，且看你如何去衡量他了。
大眾和小眾，主流和邊緣，兩種相對獨立的群體。獨立的不光是他們的生存空間，更是他們思維的方式、價值觀、判斷是非的標準。
身居職場，同樣也有主流大眾及邊緣小眾的存在。如果你是職場精英，那么你就會被公司定義為主流。你是標準，你的思維定勢讓你考慮問題時往往漠視身邊的那些邊緣員工，但是如果你能大度地進行換位觀察，也許你會發(fā)現(xiàn)你的一些職業(yè)漏洞和職業(yè)風險。
4、搜索落點
雪地行軍是一樁很危險的事，它極易使人患上雪盲癥以至迷失行進的方向。但人們感到奇怪，若僅僅是因為雪的反光太刺眼，為什么戴上墨鏡之后，雪盲癥仍不可避免呢？
最近美國陸軍的研究部門得出結論：導致雪盲癥的并非雪地的刺眼反光，而是它的空無一物。科學家說：人的眼睛其實總在不知疲倦地探索世界，從一個落點到另一個落點。要是連續(xù)搜索而找不到任何一個落點，它就會因緊張而失明。美國陸軍對付雪盲癥的辦法是，派先遣x隊搖落常青灌木上的雪。這樣，一望無垠的白雪中便出現(xiàn)了一叢叢、一簇簇的綠色景物，搜索的.目光便有了落點。
所有的眼睛都在搜索世界，搜索世界的眼睛不怕光怪陸離，卻怕空空一片。一個人如果搜索不到友誼的落點，他很可能對所有人充滿敵意；如果搜索不到真誠的落點，他很可能會懷疑整個世界。
目標，是個人行為的意圖。如果沒有目標，那么行動的結果只能是無聊、空虛，找不到生命的落點，就會患上人生前進的雪盲癥。現(xiàn)實中，人生沒有志向，往往 無所事事，無所事事自然找不到人之為人的社會意義和個人價值，最終結果是，極端的人選擇自殺，一般的人怯懦的活下來，但卻成為了會呼吸的僵尸。人在職場， 要提早設計好自己的職業(yè)目標，不應稀里糊涂，隨波逐流。
5、自我肯定
1960年，哈佛大學的羅森塔爾博士曾在加州一所學校做過一個著名的實驗，不知你們是否有聽到過。
新學年開始時，羅森塔爾博士讓校長把三位教師叫進辦公室，對他們說：“根據(jù)你們過去的教學表現(xiàn)，你們是本校最優(yōu)秀的老師。因此，我們特意挑選了100名全校最聰明的學生組成三個班讓你們教。這些學生的智商比其他孩子都高，希望你們能讓他們取得更好的成績。”
三位老師都高興地表示一定盡力。校長又叮囑他們，對待這些孩子，要像平常一樣，不要讓孩子或孩子的家長知道他們是被特意挑選出來的，老師們都答應了。
一年之后，這三個班的學生成績果然排在整個學區(qū)的前列。這時，校長告訴了老師們真相：這些學生并不是刻意選出的最優(yōu)秀的學生，只不過是隨機抽調的最普通的學生。老師們沒想到會是這樣，都認為自己的教學水平確實高。這時校長又告訴了他們另一個真相，那就是，他們也不是被特意挑選出的全校最優(yōu)秀的教師，也不過是隨機抽調的普通老師罷了。
這個結果正是博士所料到的：這三位教師都認為自己是最優(yōu)秀的，并且學生又都是高智商的，因此對教學工作充滿了信心，工作自然非常賣力，結果肯定非常好。
在做任何事情以前，如果能夠充分肯定自我，就等于已經(jīng)成功了一半。當你面對挑戰(zhàn)時，不妨告訴自己：我就是最優(yōu)秀的和最聰明的。那么肯定是另一種結果。
職場小故事3
杜子陵(化名)是個頗有名氣的媒體人，自從今年3月從一家很有名的網(wǎng)站辭去主編的職位后，就沒去上班，平時寫寫專欄，會會朋友，四處云游，過著神仙般的日子。他自嘲是個待價而沽的無業(yè)游民，特別強調自己之前年薪60萬，下份工作年薪不到80萬，他是“不會動的”。
“寧可閑幾個月都不要湊合，要懂得拒絕工作。”今年35歲的杜子陵告訴獵聘網(wǎng)。
在做第一份工作的時候，杜子陵的生活過得緊緊巴巴，絲毫不自如。20xx年從南京大學中文系畢業(yè)后，他到北京一家報社工作。那時，他月薪只有1500元，每個月都不夠花，熬不到月底，還要靠自己大學時代兼職賺的積蓄過日子。
兩年后，他離開了這家報社。在接下來的幾年間，他一共換了七八份工作，越跳槽薪水越高，隨之也在傳媒領域聲名漸起，身價越來越高，越來越多的工作機會來找他。為了提升自己的身價，他對自己的下家挑選頗為嚴格，甚至不止一次用長達半年的'時間“擇良枝而棲”。
在每一個待價而沽的日子，杜子陵都不曾閑著。他不停地看書、寫稿、組織飯局，在外人看來極為瀟灑。他常常午夜點燈熬油趕稿子，有時到了旅游黃金周，別人都去游玩，而他則閉門看書。看似超然的一個人，腹中藏著非常精明的身價“議價經(jīng)”。
職場小故事4
獅子和老虎之間爆發(fā)了一場激烈的戰(zhàn)爭，到了最后，兩敗俱傷。
獅子快要斷氣的時候對老虎說：“如果不是你非要搶我的'地盤，我們也不會弄成現(xiàn)在這樣。”老虎吃驚地說：“我從未想過要搶你的地盤，我一直以為是你要侵略我!”
觀點：相互溝通是維系同事、老板之間的一個關鍵要素。有什么話不要憋在肚子里，多同同事、員工交流，也讓同事、員工多了解自己，這樣可以避免許多無謂的誤會和矛盾。
職場小故事5
1.你是全力以赴還是盡力而為?
一天獵人帶著獵狗去打獵。獵人一槍擊中一只兔子的后腿，受傷的兔子開始拼命地奔跑。獵狗在獵人的指示下也是飛奔去追趕兔子。
可是追著追著，兔子跑不見了，獵狗只好悻悻地回到獵人身邊，獵人開始罵獵狗了：“你真沒用，連一只受傷的兔子都追不到!”獵狗聽了很不服氣地回道：“我盡力而為了呀!”
再說兔子帶傷跑回洞里，它的兄弟們都圍過來驚訝地問它：“那只獵狗很兇呀!你又帶了傷，怎么跑得過它的?”“
它是盡力而為，我是全力以赴呀!它沒追上我，最多挨一頓罵，而我若不全力地跑我就沒命了呀!”
人本來是有很多潛能的，但是我們往往會對自己或對別人找借口：“管它呢，我們已盡力而為了。”
事實上盡力而為是遠遠不夠的，尤其是現(xiàn)在這個競爭激烈、到處充滿危機的年代。常常問問自己，我今天是盡力而為的獵狗，還是全力以赴的兔子?
2.沙礫與黃金
一隊商人騎著駱駝在沙漠里行走，突然空中傳來一個神秘的聲音：“抓一把沙礫放在口袋里吧，它會成為金子。”
有人聽了不屑一顧，根本不信，有人將信將疑，抓了一把放在袋里。有人全信，盡可能地抓了一把又一把沙礫放在大袋里，他們繼續(xù)上路，沒帶沙礫的走得很輕松，而帶了的走得很沉重。
很多天過去了，他們走出了沙漠，抓了沙礫的人打開口袋欣喜地發(fā)現(xiàn)那些粗糙沉重的沙礫都變成了黃燦燦的金子。
在漫長的人生中，時間、責任就像是地上的沙礫，惟有緊緊抓住機遇、勇于承擔責任的人，才能將這些普通粗糙的沙礫變成可貴的`金子。不緊緊抓住機遇的人、不愿承擔責任的人固然輕松瀟灑，但他們生命長河會黯淡粗糙，他們始終發(fā)不出金子般燦爛光輝。
問問自己，今天我們抓了多少沙礫?
其實人生最怕一個&qut;混&qut;字!抱著混的心態(tài)，看似偷巧、輕松、沒壓力，然而就是在不知不覺的混中，混沒了青春，混盡了精力，混掉了激情，混失了口碑，到頭來混得黃粱美夢一場空!
在任何一個企業(yè)工作，你不是在為老板打工，你是在為自己的將來打工，給自己累積經(jīng)驗和財富，老板只提供平臺讓你去展現(xiàn)你的人生價值，展現(xiàn)你的事業(yè)機會，學會尊重這個平臺，尊重你的老板，尊重你的同事。不要為了個人的利益?zhèn)Υ蠹业睦妗?/p>
抱怨只會讓更多的人看不起你讓大家知道你是一個沒有用只會說的人。
光自己埋頭苦干并不可取，職場成功除了自己的努力，還要靠團隊的力量。在這個公司里，我們就是巨大機器的一個部件，機器要想運轉的好，離不開每個部件的認真工作，愛崗，絕不是說說那么簡單。為自己的人生找一個優(yōu)秀的理由，愛你的工作，會回報你很多！
3.你的心過門了嗎?
洞房花燭夜，當新郎興奮地揭開新娘蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽然間掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米。”
第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起床看到老鼠在吃大米，一聲怒喝：該死的老鼠!敢偷吃我家大米!
&qut;嗖&qut;一只鞋飛過去，新郎驚醒，不禁莞爾一笑。
此故事沒別的意思，只想問問那些新進的員工甚至是一些干了兩年、三年的老員工，當初你為何選這個工作?既已選了這個工作，為何身體過了門心態(tài)卻不過門?
往往新來的人很容易發(fā)現(xiàn)公司的問題，因為旁觀者清。問題是你是用嘲笑、牢騷、忿然、指責的方式呢，還是以主人的心態(tài)來了解并積極地去改正這些缺點和漏洞?問問自己，我們的心真正過門了嗎?
職場小故事6
職場態(tài)度小故事一：沙礫與黃金
一隊商人騎著駱駝在沙漠里行走，突然空中傳來一個神秘的聲音：“抓一把沙礫放在口袋里吧，它會成為金子。” 有人聽了不屑一顧，根本不信，有人將信將疑，抓了一把放在袋里。有人全信，盡可能地抓了一把又一把沙礫放在大袋里，他們繼續(xù)上路，沒帶沙礫的走得很輕松，而帶了的走得很沉重。
很多天過去了，他們走出了沙漠，抓了沙礫的人打開口袋欣喜地發(fā)現(xiàn)那些粗糙沉重的沙礫都變成了黃燦燦的金子。
Tips
在漫長的人生中，時間、責任就像是地上的沙礫，惟有緊緊抓住機遇、勇于承擔責任的人，才能將這些普通粗糙的沙礫變成可貴的金子。
不緊緊抓住機遇的人、不愿承擔責任的人固然輕松瀟灑，但他們生命長河會黯淡粗糙，他們始終發(fā)不出金子般燦爛光輝。
問問自己，今天我們抓了多少沙礫?
其實人生最怕一個"混"字!抱著混的心態(tài)，看似偷巧、輕松、沒壓力，然而就是在不知不覺的混中，混沒了青春，混盡了精力，混掉了激情，混失了口碑，到頭來混得黃粱夢美一場空!
職場態(tài)度小故事二：你的心過門了嗎?
洞房花燭夜，當新郎興奮地揭開新娘蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽然間掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”
第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起床看到老鼠在吃大米，一聲怒喝：該死的老鼠!敢偷吃我家大米!"嗖"一只鞋飛過去，新郎驚醒，不禁莞爾一笑。
Tips
問問那些新進的員工甚至是一些干了兩年、三年的老員工，當初你為何選這個工作?既已選了這個工作，為何身體過了門心態(tài)卻不過門?
往往新來的人很容易發(fā)現(xiàn)公司的問題，因為旁觀者清。問題是你是用嘲笑、牢騷、忿然、指責的方式呢，還是以主人的心態(tài)來了解并積極地去改正這些缺點和漏洞?
問問自己，我們的心真正過門了嗎?
職場態(tài)度小故事三：你是全力以赴還是盡力而為?
一天獵人帶著獵狗去打獵。獵人一槍擊中一只兔子的后腿，受傷的`兔子開始拼命地奔跑。獵狗在獵人的指示下也是飛奔去追趕兔子。
可是追著追著，兔子跑不見了，獵狗只好悻悻地回到獵人身邊，獵人開始罵獵狗了：“你真沒用，連一只受傷的兔子都追不到!”獵狗聽了很不服氣地回道：“我盡力而為了呀!”
再說兔子帶傷跑回洞里，它的兄弟們都圍過來驚訝地問它：“那只獵狗很兇呀!你又帶了傷，怎么跑得過它的?” “它是盡力而為，我是全力以赴呀!它沒追上我，最多挨一頓罵，而我若不全力地跑我就沒命了呀!”
Tips
人本來是有很多潛能的，但是我們往往會對自己或對別人找借口：“管它呢，我們已盡力而為了。”
事實上盡力而為是遠遠不夠的，尤其是現(xiàn)在這個競爭激烈、到處充滿危機的年代。
常常問問自己，我今天是盡力而為的獵狗，還是全力以赴的兔子?
職場小故事7
如果你要跳槽，在跳槽前一定要思考清楚這三個問題：你在追求夢想還是逃避成長？你看到的是不是職業(yè)藝術照？你的能力足以勝任嗎？
作為一名職業(yè)規(guī)劃咨詢師，我經(jīng)常會看到一些為轉換職業(yè)而糾結的學員，他們因為忽略了以下三個問題中的一個，以至于在職業(yè)發(fā)展中埋下了隱患。
為什么要跳——你是在追求夢想還是在逃避成長？
跳槽者都有各種各樣的理由，比如收入低、領導不好、壓力大。但很多人沒有意識到，每份職業(yè)中總有一些讓你爽的方面和一些讓你不爽的方面。如果你頻繁跳槽的話，或許要認真思考一下——我究竟是不斷追求更好的職業(yè)，還是從一個職業(yè)逃到另一個職業(yè)？要知道，很多在目前職業(yè)遇到的挑戰(zhàn)，正是磨礪你職業(yè)能力的好機會。而如果刻意逃避它，你會發(fā)現(xiàn)在另一份工作中也會遇到同樣的問題。
小C，大學畢業(yè)后在國外讀了MBA，回國后，她進入國內一家大型管理咨詢公司做助理咨詢師。但她對工作很不滿意，因為需要做很多瑣碎的事情，而且經(jīng)常加班。這份工作跟她想象中光鮮的管理咨詢職位相差很大。她換了好幾家公司，但都沒有做長。經(jīng)過咨詢后她發(fā)現(xiàn)，雖然她有很好的知識積累，但是專業(yè)技能不足，這些是一定要在具體的基礎工作中積累起來的，沒有其他捷徑。后來當她能夠將MBA知識和這些經(jīng)驗整合起來的時候，職業(yè)就有了很好的發(fā)展。
很多時候我們常常會因為逃避痛苦而選擇另一份工作，但“出來混，總是要還的”。更好的方式是勇敢去面對它們，在戰(zhàn)勝痛苦的過程中獲得成長和成就感。
是不是該跳——你看到的是不是職業(yè)藝術照？
當你對目前的職業(yè)不滿的時候，很容易感覺其他職業(yè)都非常美好，跳過去才發(fā)現(xiàn)并非如此。
我曾經(jīng)在廣告領域工作8年，所以經(jīng)常會有人問我如何進入廣告行業(yè)。而我一般會反問對方：你愿不愿意接受這樣一份工作：它不像表面看上去那么有創(chuàng)意，真正有趣的部分只占20％；你常常要加班到九、十點鐘，甚至更晚；你為一個創(chuàng)意修改了十幾次，客戶最后說還是第一次的方案比較好。你愿意接受這樣的工作嗎？
基本上，聽完這三個問題還堅持要進廣告行業(yè)的'人，都會有長遠的發(fā)展。
瑪麗蓮·夢露說：“如果你無法忍受我最壞的一面，你也不配得到我最好的一面。”
工作也是這樣，你一定要了解那最壞的一面是什么，以及你能否承受這些代價。最好的一面是真的那么好嗎？有沒有一些你不知道的？
即使你不轉行，只是換公司，也要對目標公司的企業(yè)文化、核心部門、業(yè)務狀況有更深入的了解。去年有個朋友去外企面試。面試她的HR說我們公司秋季每個周五的下午都不用上班，你可以去戶外享受美好的景色，后來入職以后才知道，這是以周一至周四每天加班1小時為代價的。
職業(yè)中總有一些隱藏賬戶，你需要通過一些職業(yè)探索工具看清它們。
什么時候跳——你的能力足以勝任嗎？
很多人看到自己不適合目前的工作，也明確了自己的職業(yè)目標，于是馬上做出了辭職的決定。辭職后他才發(fā)現(xiàn)自己的能力還達不到新職位的要求，于是又被迫回到原來的工作中。
如果你有一條路，你一定要看清楚：這條路是不是你當下可以走的？你還需要積累哪些能力和資源？
如果你有一個夢想，一定要慢慢養(yǎng)大它，而不是不假思索地跳過去。
職場小故事8
1.“你招還是不招？” 一公司待遇頗豐，展位前人頭攢動，很多應聘者被直接拒絕。一位老兄在人群中殺開一條血路，擠到桌前，揮舞雙拳大吼一聲：“你招還是不招？”
2.“廟小容不下大菩薩。” 和同學一起去招聘會，兩個人投了同一家公司，不過看起來人家不感興趣。回來之后他發(fā)牢騷，說負責招聘的MM有眼不識泰山，看不到他的長處。我冷笑：“人家見多識廣，怎么會看不到你的長處？只不過，人家覺得你的長處還不夠長。”他一愣，隨后反唇相譏：“你不也是一樣的結果？” 我好整以暇地回答：“我怎么和你一樣？你沒聽到人家最后怎么對我說的嗎？”我清了清嗓子：“人家說：小廟容不下大菩薩！”
3.“雙向選擇” 到招聘會，見展位就投簡歷。其中一個展位實在沒的投，直接投了個招副總的。招聘的MM看著我說：“你覺得我們現(xiàn)在就把這個公司交給你，我們放心嗎？”我說：“有啥不放心的`，我們是雙向選擇嘛！”
4.“師夷長技以制夷” 到一外企應聘，人家問我選擇理由，神差鬼使的，我竟然說了句：“師夷長技以制夷！”遂被當場趕出。
5.“老板，要招小工嗎？” 雖然只想當個小工，但要去北京最大的人才市場找工作，總得穿得像個樣兒吧！公共場合可不能出丑。于是俺穿著西裝，打著領帶，皮鞋擦得倍兒亮就上路了。 到了人才市場，只見人山人海，密不透風。俺并沒有往里面擠，心想：“憑俺這條件，找個小工豈不是小菜一碟！”于是俺等啊，等啊，等到太陽下山，也沒人來招聘俺。眼看就要沒戲了，這時有個人快步走過來，俺連忙整理了一下頭發(fā)，只要他開口，無論什么條件，俺都答應了。 他過來只說了一句話：“老板，您要招小工嗎？”
職場小故事9
一農戶在殺雞前的晚上喂雞，不經(jīng)意地說：快吃吧，這是你最后一頓！第二日，見雞已躺倒并留遺書：爺已吃老鼠藥，你們別想吃爺了，爺他媽也不是好惹的。
小故事啟示：當對手知道了你的.決定之后，就能做出對自己最有利的決定。——納什均衡理論，所以保密、信息安全很重要！
職場小故事10
格布雷希拉希耶出生于埃塞俄比亞一個鄉(xiāng)村里，由于家境貧寒，上學的時候，他連交通工具也沒有。從家里到學校，來回要步行20公里，一旦時間來不及時，他就要一路奔跑。一路上，不但留下了格布雷希拉希耶無數(shù)的足跡，還 留下了他許多委屈的淚水。
通過那條路的同學中，有幾個家庭比較好，雖然是高原地帶，還 是能夠靠爬山車行駛。看在格布雷希拉希耶眼里，自然羨慕不已，而那幾個公子哥，每次都向他炫耀，這讓他的自尊心受到了極大地打擊。
有一年，是格布雷希拉希耶的生日，父母問他有什么心愿，他說，給我買個山地車吧。父親一聽就沉下了臉，喝道，你知道一輛爬山車多少錢嗎?
格布雷希拉希耶的眼淚刷地下來了，他飯也沒吃，就跑著去上學了。晚上回來，母親將格布雷希拉希耶拉到身邊，拿出一雙寫鞋子，說，孩子，今天是你的生日，媽媽送你一雙鞋子吧。說到這，母親給他脫下腳上的舊鞋。當母親看到格布雷希拉希耶的`腳時，心疼得一把將他抱在懷里。原來，格布雷希拉希耶因為經(jīng)常走山地，稚嫩的腳掌磨出了厚厚的繭，摸上去，一點感覺也沒有。
母親看看父親，說，你瞧，孩子受了多少苦，他才多大的人啊。
說著，母親從壁櫥里拿出一個匣子，打開，從里面拿出一副手鐲，遞給父親，說，把它們賣了吧，給孩子買輛爬山車。
格布雷希拉希耶知道，那對手鐲是母親嫁和父親當年相識時的信物，也是他們家惟一貴重的東西。
父親看著那對手鐲，沉默了半晌，突然說，不，就讓兒子跑吧。
父親說完這句話，格布雷希拉希耶的眼前頓時模糊了，他雖然想強忍住委屈淚水，還 是放聲大哭起來。
父親拉著他來到外面，指著遠處說，孩子，爸不是有血有肉的人，也不想讓你受苦，今天你走在艱苦的路上，明天就會踏上成功的高峰。
父親這句充滿哲理的話，讓他一直咀嚼了半年，后來，在學校舉辦的一次運動會上，終于徹悟了。
那天，在所有短跑、中長跑比賽中，格布雷希拉希耶都是第一個沖過終點，回頭看去，那幾個公子哥，脆弱的像一根根稻草，還 在風中搖擺著。
格布雷希拉希耶的心胸突然打開了，他明白了父親那句話的道理。之后，他不再為沒有爬山車而賭氣，不再因同學的嘲笑而委屈，不再因家境貧寒而抬不起頭來。上學放學的路上，他一路奔跑著，一直把自己送上亞特蘭大奧運會10000米和8000米跑的冠軍領獎臺上。
職場小故事11
經(jīng)過漫長的車程后，終于抵達了目的地，那時山里正值隆冬，北風呼嘯天氣最為寒冷。我和同事們聚在了爐火旁，以玩游戲和閑聊來打發(fā)時間，這樣的聚會雖然不算多有特色，但在這樣的一天當中算得上熱鬧了。熱鬧終會散去，每當夜深人靜時候，就會安靜的如蝸牛似的，蜷縮進那占地不足15平米的小屋子里。
屋子十分簡陋，只有一張小木床，一盞暗暗的燈，一張桌子以及桌子上擺放的一些書本而已，這樣的小屋在冬日顯得有些沉悶，唯獨還有一扇小窗才有了一點好了一些，這樣的氛圍讓我不經(jīng)意間想起一首詩“窗含西嶺千秋雪，門泊東吳萬里船”，而此刻這里既沒有雪，也沒有船，讓我更生了一絲的落寞之情，落寞的人總愛推開窗，望著遠處給自己尋求期冀。我亦是如此，便不自居的、默默的走向了窗，看著孤寂的夜。然而，好景卻不常在，偏偏只看到了這窗前獨自兀立的枯木，真是舊愁未去，新愁還來。其實與其說是枯木也有點用詞不精準了，它是被呼嘯的北風掃盡了往日的風華，獨留這一枝枝禿干，憔悴在人世。
小屋的墻并不厚實，夜里的風總是嗖嗖的灌了進來，這冷真是無法讓人言說，更別提安穩(wěn)的睡個好覺了。隨著夜的加深，風勢變得越來越大，松林發(fā)出的陣陣的慘叫，由遠及近，慢慢推來，直至小屋時，小窗也被吹得顫抖了起來，在這時間那枯枝也被風刮得擺向了窗前的玻璃上，嗤嗤嗤嗤，突然覺得那樹枯枝好似變成了魔鬼的爪牙，在玻璃上磨牙喝血，聲音又大了起來，嗤嗤嗤嗤嗤嗤，好像要用猙獰的魔爪抓爛玻璃破窗而入了……而我早已被這可怕的聲響嚇得是不知所措，把被窩裹了個密不透氣，面對這凄涼的夜，這刺骨的冷，這咆哮的風，我所有的堅強都被輕易的攻破，最后不得以的用眼淚來示弱。
長冬過后，山里的陽光明顯柔和多了，這樣天氣讓我終于可以推開窗戶呼吸些新鮮空氣了，于是我時常推開窗戶，看著外面，看著那根枯干的枝條。
一天清晨，我一如既往的'打開窗戶，卻不經(jīng)意的看到那枯木上長出一些新芽，咦，春天來啦，此刻的我內心一陣喜悅，臉上不自覺的也掛上了微笑，一陣春風帶來了新綠，同時也帶來了希望。我想，枯木它一直都不曾死去，它長久以來一直活著，堅強的活著，它無畏于別人的冷落，無畏于別人的誤解，始終一如既往的走著自己的路，它臥薪嘗膽，它韜光養(yǎng)晦，它自己把握著生命的契機，一旦這個契機到來便勢如破足般的生長，蛻變。
而后在那里工作了一段時間，我便被調回了城里，回到城里后沒有那凄厲的風，也沒有那詭異的夜，然而那棵枯木卻長在了我的心里，讓我更加懂得了如何讓生命頑強起來。
職場小故事12
1、他們驚訝地得知，這位年輕人就是全省著名的“紅糧”公司26歲的夏總經(jīng)理，在目前糧食年復一年停滯的情況下，他通過經(jīng)營一系列的“紅糧”來突破市場。他目前擁有20xx多名員工，資產超過1億元，最高學歷為初中。
2、“到處都是大學生。才能不是你說的，而是你做的。”那個年輕人拉了個凳子坐了下來。
3、吸引人眼球的往往是與眾不同的“那一個”，而不是幾乎相同的“那一個”
4、“當然，至少我們是大學畢業(yè)生。”一個學生毫不含糊。
5、他們每個人都帶著困惑的`表情挑出一顆綠豆，拿在手里。這時，年輕人笑了，讓他們仔細看看手中的綠豆，記住它的特征。然后讓他們把綠豆放回杯子里。年輕人拿起杯子輕輕搖晃了一下，把所有的綠豆都灑在了桌子上，讓他們看看自己選了哪些。
6、在競爭激烈的時代，很多有才華的人競爭某一份工作是經(jīng)常發(fā)生的。誰都能成為一個與眾不同的“紅綠豆”，讓自己的才能多一點、更強一些，誰都能在眾多平凡、相似的“綠豆”中脫穎而出。
7、“現(xiàn)在，我問你，誰能證明他是另一種紅豆呢？”年輕人收起桌上的綠豆，把問題留給幾個聰明的大學生，然后轉身離開。
8、“但是那些雇主甚至都不給我們一個證明的機會！”一個學生抱怨道。
9、學生們毫不費力地挑出了四顆鮮紅的綠豆。
10、就在這時，一個穿著名牌服裝的年輕人悠閑地走到他們面前，微笑著問：“你們覺得自己很有才華，是嗎？”
11、四農業(yè)專科學校畢業(yè)的大學生，相繼追逐了一些人才市場，沒有找到合適的工作。那天，他們又遭遇了挫折，頭朝下走進了一家小旅館，一邊喝著啤酒，一邊發(fā)泄了一番委屈，直后悔自己進錯了學校大門，選錯了專業(yè)。
12、“更明顯，更特別，更超凡脫俗。”這就是大西洋彼岸富有的美國人成功的秘訣。如果你抱怨自己才華不足，而你只有一點點，那么問自己幾次這個問題—你是一顆明亮的綠豆嗎？你會把自己培養(yǎng)成超凡脫俗的紅綠豆嗎。
職場小故事13
有漏洞的賬本
波爾多基是瑞爾德布店昨天剛剛招來的小伙計。今天，當這位20出頭的年輕小伙來上班時，瑞爾德老板并沒有讓他直接上崗，而是安排他梳理舊賬。這樣做的主要目的是磨煉年輕人的耐心和細心，這種特別的職前培訓一般在一周左右，已經(jīng)成為鍛煉新人的慣例。
讓所有店員驚訝的是，在波爾多基拿著一本破舊的賬簿走進老板的辦公室后，沒一會兒，瑞爾德就滿面笑容地出門向大家宣布，明天讓這個小伙子直接上柜臺。大家都不明白這個年輕人玩了什么花招，在如此短的時間內就贏得了老板的信任。要知道，店員們都經(jīng)歷過那令人沮喪和崩潰的打磨期，那動輒前功盡棄從頭來過的滋味現(xiàn)在想想都心有余悸。最后，瑞爾德老板笑瞇瞇地揭開了謎底。
原來，波爾多基梳理陳年舊賬時，在一個賬本里偶然發(fā)現(xiàn)有如下殘缺不全的記錄：每匹值49盧布36戈比的布料，賣了□□匹， 收入□□□7盧布28戈比（1盧布＝100戈比）。這個賬本由于年代久遠，賬單上出現(xiàn)破損，而且破損的地方很要命，賣出的布匹數(shù)和收入的前三個數(shù)字剛好不見，變得不明不白讓人頭痛，所以把它們還原是當務之急。于是，波爾多基開始琢磨破損處的數(shù)字到底是什么。當他把解答一五一十解釋給瑞爾德聽后，惜才的老板立馬拍板自然在情理之中。
波爾多基的分析是這樣的：因為收入的前三個數(shù)字看不清楚，那可以斷定，收入一定在9997盧布28戈比以下，所以賣出去的布料匹數(shù)也必然小于999728 ÷ 4936≈202。5，即布料匹數(shù)不大于202匹。而根據(jù)這個等式可知，布匹數(shù)的最后一個數(shù)字乘以6之后，積的最后數(shù)字為8，所以布匹數(shù)的最后一個數(shù)字只能是3或8。
假設布匹數(shù)的最后數(shù)字為3，則布匹數(shù)為□□3（或□3），有4936×□□3＝4936×（□□0＋3）＝49360×□□＋14808＝⊙⊙⊙728，可得49360×□□＝△△△920，即4936×□□＝△△△92。從這個等式不難判斷，布匹數(shù)的倒數(shù)第二個數(shù)字□不是2就是7。但是4936×23＝113528，4936×73＝360328，后三位都不是728，所以兩位數(shù)23和73都不符合要求。
接著假定□＝2，那么布匹數(shù)就為□23，則有4936×□23＝4936×（□00＋23）＝493600×□＋113528＝⊙⊙⊙728，可得493600×□＝△△△200，即4936×□＝△△△2。從這個等式不難判斷，布匹數(shù)的倒數(shù)第三個數(shù)字□不是2就是7，也就是說，布匹數(shù)為223或723，這兩個結果都與“布料匹數(shù)不大于202匹”的前提矛盾，所以□＝2可予排除。
再假定□＝7，那么布匹數(shù)就為□73，類似上面的推導有4936×□＝△△△4，由此可得布匹數(shù)的.倒數(shù)第三個數(shù)字□不是4就是9，即布匹數(shù)為473或973，仍與前提矛盾，所以□＝7也應排除。
綜上所述，布匹數(shù)的最后數(shù)字絕不可能為3，只能是8，以同樣的方式可以推算出倒數(shù)第二個數(shù)字有4和9兩種，驗證可知9符合題意要求，即4936×98＝483728。所以這筆賬的記錄是：賣出的布料匹數(shù)為98匹，而收入是4837盧布28戈比。
怎么樣？推斷嚴謹縝密無懈可擊吧！難怪瑞爾德直夸年輕人的腦筋就是轉得快，店員們也心悅誠服，都對這個聰明的小伙子刮目相看。不過，大家的夸獎倒讓波爾多基有些不好意思，因為他來布店應聘只不過是利用假期掙下學期的學費，這個看上去頗費周折的難題，對他來說，充其量就是個開胃小菜喲！
最佩服的人
肖力和劉煒最近關系有些緊張，上周五終于爆發(fā)了，兩個人吵了起來，吵的臉紅脖子粗的。
事情的起因很簡單，計劃管理部在組織制定公司明年的生產經(jīng)營計劃，這是肖力調任計劃管理部主任以來主持制定的第一個全年計劃。肖力覺得這個計劃已經(jīng)很完美了，召開部務會討論，只不過是走走程序而已，正好也借機向下屬展示一下自己的工作思路。讓肖力沒想到的是，討論一開始，劉煒副主任便第一個提起了反對意見。劉煒說：“這個計劃看似貫徹了以市場為導向，以銷定產的理念，實際上在市場預測、部門利益消除、供產銷銜接等方面都存在不小的問題……”
劉煒作為一名老企劃，提出的意見很尖銳，直戳問題的要害，這讓肖力臉上有些掛不住。沒等劉煒講完，肖力便開始解釋。肖力的解釋又引出了劉煒更多的質疑，慢慢地討論變成了爭吵，而且越吵越激烈，最后不歡而散。
回到辦公室，肖力越想越來氣，自己調到企劃部做主任，肯定劉煒覺得擋了他的道，所以時不時就跟自己過不去，經(jīng)常是自己定了的事兒，他劉煒還要在一些細枝末節(jié)上扣來扣去，純粹就是挑刺兒！肖力越來氣越覺得這架吵的有必要，一定要殺殺劉煒的銳氣，樹樹自己的威信。
周一一上班，肖力正在考慮下一步如何批駁劉煒的反對意見時，黨支部來了通知，定在下午召開全體黨員大會，討論肖力預備黨員轉正的事兒。下午肖力早早地到了會場。不一會兒，劉煒也到了，看也沒看肖力一眼，一屁股坐在了他平常開會時坐的位置上。肖力心里一沉，這家伙今天不會說些對自己不利的話吧！肖力這么想著，自然就對劉煒格外多了一份關注。到了黨員討論環(huán)節(jié)，劉煒第一個開口了，肖力雖然捏著筆，一幅認真記錄的樣子，耳朵可是豎得直直的。只聽劉煒說：“肖力來我們部的時間雖然不長，還不到一年的時間，但在我們共事的過程中，我發(fā)現(xiàn)肖力同志有很多常人不具備的優(yōu)點，這讓我很佩服，可以這么說，在為數(shù)不多的讓我佩服的人中，肖力是我最佩服的一個！”
劉煒最佩服的人竟然是自己！這是肖力怎么也沒想到的。劉煒的這句話象一只小手一遍遍地在肖力胸口輕輕撫過，把肖力內心撫慰得舒舒服服的。人的心理有時候就是這么奇怪，上午還一想到劉煒就來氣呢，這會兒再看劉煒，不知不覺中就多了一份親切。再想想自己和劉煒之間的那些磨擦，純屬工作思路上的分歧，自己做事兒喜歡從全局著眼，但對細節(jié)問題關注不夠，劉煒做事兒更喜歡從細節(jié)入手，而對全局規(guī)劃不盡周全，這樣一來，兩個人有些爭論也是正常的，而且也正是兩個人的爭論，才讓工作做得更完善。
散會后，肖力找來了業(yè)務主管趙天明，指示他認真研究上周五劉主任提出的意見，對相關問題進行完善。
兩周后，企劃部提交的生產經(jīng)營計劃得到了公司總經(jīng)理的充分肯定。王總經(jīng)理在辦公會上表揚說：“這份生產經(jīng)營計劃制定的好，理念上有創(chuàng)新，并且思路清晰，考慮周密，比以前進步了一大截！”肖力聽了這話，心里比喝了蜜還甜。
明年的生產經(jīng)營計劃制定工作圓滿完成，企劃部完成了一件大活兒，肖力和劉煒一商量，決定請供、產、銷、財務等部門的頭頭們吃個飯，以感謝他們在計劃制定過程中的密切配合。
答謝宴會就定在了春江大酒樓，氣氛十分熱烈，大家頻頻舉杯敬酒，一番你來我往之后，劉煒舌頭開始發(fā)直了。肖力正準備悄悄提醒劉煒悠著點兒的時候，劉煒端起杯，搖搖晃晃地走到供應部張主任身邊說：“張，張主任，我再敬，敬你一杯，我們是老，朋友了，你，是我最佩服的人！”肖力心里一驚，這時坐在身邊的趙天明悄悄地說：“劉主任喝高了，那句口頭禪又出來了，你看吧，今天在坐的6個主任，全都會是劉主任最佩服的人。”肖力端起茶喝了一口，搞不清自己內心微微泛起的是失落還是不快。
果不其然，劉煒端著酒杯，大著舌頭，依次又對王主任、李主任、常主任、徐主任一一最佩服過之后，轉到肖力身邊，舉著杯說：“肖主任，年，年輕有為，工作，有思路，我最，佩，佩服你了，來，我敬，敬你一杯！”肖力倒上滿滿一杯酒，和劉煒碰碰杯，仰頭一飲而盡，一股濃濃的辣味從喉嚨間升起。
職場小故事14
故事一：寬容
一只小豬、一只綿羊和一頭乳牛，被關在同一個畜欄里。有一次，牧人捉住小豬，牠大聲號叫，猛烈地抗拒。綿羊和乳牛討厭牠的號叫，便說：「他常常捉我們，我們并不大呼小叫。小豬聽了回答道：「捉你們和捉我完全是兩回事，他捉你們，只是要你們的毛和乳汁，但是捉住我，卻是要我的命呢!
職場法則：立場不同、所處環(huán)境不同的人，很難了解對方的感受;因此對別人的失意、挫折、傷痛，不宜幸災樂禍，而應要有關懷、了解的心情。要有寬容的心!
故事二：靠自己
小蝸牛問媽媽：為什么我們從生下來，就要背負這個又硬又重的殼呢?
媽媽：因為我們的身體沒有骨骼的.支撐，只能爬，又爬不快。所以要這個殼的保護!
小蝸牛：毛蟲姊姊沒有骨頭，也爬不快，為什么她卻不用背這個又硬又重的殼呢?
媽媽：因為毛蟲姊姊能變成蝴蝶，天空會保護她啊。
小蝸牛：可是蚯蚓弟弟也沒骨頭爬不快，也不會變成蝴蝶他什么不背這個又硬又重的殼呢?
媽媽：因為蚯蚓弟弟會鉆土, 大地會保護他啊。
小蝸牛哭了起來：我們好可憐，天空不保護，大地也不保護。
蝸牛媽媽安慰他：「所以我們有殼啊!」
職場法則：我們不靠天，也不靠地，我們靠自己。
故事三：神跡
法國一個偏僻的小鎮(zhèn)，據(jù)傳有一個特別靈驗的水泉，常會出現(xiàn)神跡，可以醫(yī)治各種疾病。有一天，一個拄著拐杖，少了一條腿的退伍軍人，一跛一跛的走過鎮(zhèn)上的馬路，旁邊的鎮(zhèn)民帶著同情的回吻說：「可憐的家伙，難道他要向上帝祈求再有一條腿嗎??」這一句話被退伍的軍人聽到了，他轉過身對他們說：「我不是要向上帝祈求有一條新的腿，而是要祈求祂幫助我，叫我沒有一條腿后，也知道如何過日子。」
職場法則：學習為所失去的感恩，也接納失去的事實，不管人生的得與失，總是要讓自己的生命充滿了亮麗與光彩，不再為過去掉淚，努力的活出自己的生命。
故事四：釣竿
有個老人在河邊釣魚，一個小孩走過去看他釣魚，老人技巧純熟，所以沒多久就釣上了滿簍的魚，老人見小孩很可愛，要把整簍的魚送給他，小孩搖搖頭，老人驚異的問道：「你為何不要?」小孩回答：「我想要你手中的釣竿。」老人問：「你要釣竿做什么?」小孩說：「這簍魚沒多久就吃完了，要是我有釣竿，我就可以自己釣，一輩子也吃不完。」
我想你一定會說：好聰明的小孩。錯了，他如果只要釣竿，那他一條魚也吃不到。因為，他不懂釣魚的技巧，光有魚竿是沒用的，因為釣魚重要的不在“釣竿”，而在“釣技”。
職場法則：有太多人認為自己擁有了人生道上的釣竿，再也無懼于路上的風雨，如此，難免會跌倒于泥濘地上。就如小孩看老人，以為只要有釣竿就有吃不完的魚，像職員看老板，以為只要坐在辦公室，就有滾進的財源。
職場小故事15
“你招還是不招？”一公司待遇頗豐，展位前人頭攢動，很多應聘者被直接拒絕。一位老兄在人群中殺開一條血路，擠到桌前，揮舞雙拳大吼一聲：“你招還是不招？”
“廟小容不下大菩薩。”和同學一起去招聘會，兩個人投了同一家公司，不過看起來人家不感興趣。回來之后他發(fā)牢騷，說負責招聘的MM有眼不識泰山，看不到他的長處。我冷笑：“人家見多識廣，怎么會看不到你的長處？只不過，人家覺得你的長處還不夠長。”他一愣，隨后反唇相譏：“你不也是一樣的`結果？”我好整以暇地回答：“我怎么和你一樣？你沒聽到人家最后怎么對我說的嗎？”我清了清嗓子：“人家說：小廟容不下大菩薩！”
“雙向選擇”到招聘會，見展位就投簡歷。其中一個展位實在沒的投，直接投了個招副總的。招聘的MM看著我說：“你覺得我們現(xiàn)在就把這個公司交給你，我們放心嗎？”我說：“有啥不放心的，我們是雙向選擇嘛！”
“師夷長技以制夷”到一外企應聘，人家問我選擇理由，神差鬼使的，我竟然說了句：“師夷長技以制夷！”遂被當場趕出。
“老板，要招小工嗎？”雖然只想當個小工，但要去北京最大的人才市場找工作，總得穿得像個樣兒吧！公共場合可不能出丑。于是俺穿著西裝，打著領帶，皮鞋擦得倍兒亮就上路了。到了人才市場，只見人山人海，密不透風。俺并沒有往里面擠，心想：“憑俺這條件，找個小工豈不是小菜一碟！”于是俺等啊，等啊，等到太陽下山，也沒人來招聘俺。眼看就要沒戲了，這時有個人快步走過來，俺連忙整理了一下頭發(fā)，只要他開口，無論什么條件，俺都答應了。他過來只說了一句話：“老板，您要招小工嗎？”
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