職場自我定位
一般來說，一個人的職業生涯出現問題，基本上原因只有兩個：定位不清和人際關系不良。這兩個問題基本上所有人都會在不同的職業時期都會遇見。對于人際關系不良，可能形成的因素比較復雜，這里不去分析。本文旨在分析職業定位的形成因素。
職業定位的含義分為兩層：
一、確定自己你是誰，你適合做什么工作；
二、告訴別人你是誰，你擅長做什么工作。
因此，在進入職場之際，我們就必須先深入的了解下自己，以自身個性和愛好為出發點，并在此基礎上對自己進行一系列的職業規劃。首先，從大的方向出發，我們要為自己確定好一個明確的職業目標，并以此目標為核心，通過日常工作中的不斷努力和經驗總結，一步一步的實現自己的價值觀和人生定位。
其次，在日常的工作當中，我們還需要對自身進行以下調整：
（一）熱愛自己的職業，以積極樂觀的心態來正確處理好自己的每一項工作；
（二）發現自己的不足，面對問題要以正面的態度積極對待，不逃避、不推脫、自我反省，找出問題的根源，如果下次遇到同樣的狀況，堅決避免同樣的問題再次出現；
（三）科學的時間管理，權衡工作中各種事情的優先順序，分清楚輕重緩急，合理的掌控自己的工作安排；
（四）積極改善人際關系，加強與上級及同事之間的溝通；
（五）自我能力的提升，對實際工作中自己的弱項，要積極的去了解、掌握狀況，通過自學、參加培訓等途徑提升自身的工作能力。
職場自我定位
第一、什么是適合的工作？
“適合”的工作有三個考量標準：
●工作性質與工作內容
工作性質與工作內容要符合個人職業興趣，能夠激發人的工作熱情和職業志趣，并且個人的能力（包括通用能力結構、專業知識和技能等）能夠滿足工作需要，達到工作標準。也就是說，個人通過努力能夠勝任工作，工作反過來也能夠為個人能力的充分發揮提供有效平臺。
●個人發展空間
適合的工作應該讓從業者看到個人的發展空間、事業發展的前景。也許這個工作并不是職業者的終極目標，但是它能夠讓職業人明確從這個工作中能得到的鍛煉機會和晉升范圍。
●薪資待遇
工作的薪資待遇能夠客觀體現個人的職業價值，即使在職業人實施職業轉型、職能轉換過程中出現價格起伏，這個起伏也應完全在職業人的接受范圍之內。
第二、如何找到適合的工作？（你的職業方向定位）
找到適合工作有兩大步驟：
●自我分析
既包括心理學層面的客觀評價，也包括對以往經歷的價值點評估。這些信息實質上是進行個人職業定位的元素，比如個人的人格特征、性格特點和興趣類型等，它們對確定職業基本方向有著核心指導意義。另外，要對個人的教育背景、工作情況進行詳細分析，要從以往的職業行為中獲取職業價值點。然后根據個人實際情況，整合個人的專業技術、學識、能力和（工作與行業）經驗等，在職場中尋找到適合個人興趣、認可個人職業價值的職種、職位。這個復雜的流程才是真正科學客觀的職業定位。
●落實切入點，實施生涯規劃。
明確了切入點，就要付出一切努力實現它。只有實際的工作才代表著個人的職業發展進入了快車道。如果沒有切實可行的職業生涯計劃，個人的職業行為將處于盲目狀態，極有可能為了"高位高薪"偏離了發展道路。
個人與工作如果能夠高度契合，個人、公司和社會無疑都能實現利益最大化。當社會體制還無法完全實現對人力資源的最優配置，如果個人對自己真正適合什么工作、如何獲得適合的工作等基本問題缺乏概念，那么將會在今后的社會、職場中被逐步淘汰。所以，必須找到實際的"適合"工作載體，才能不斷向職業成功邁進。
根據以上分析，最后我們給小王的建議是：對他來說，從事與所學專業有關的工作不一定是最好的選擇，因為工作如果缺少興趣與熱情是不能長久的，而如果去從事營銷方面的工作，相對于相同起點但專業更對口的其他大學畢業生來說，他理論知識的缺乏一定會削弱競爭力，從而增加就業阻力。因此，去干編輯或記者這類與文字相關的職業或許是較好的選擇。當然這只是個建議，他也可以根據更深入透徹的分析來進行更為長遠的規劃。
職場定位的實用技巧與注意點
定位準確，你就會持久地發展自己。很多人事業上發展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了并不適合自己的工作，很多人并沒有認真的思考一下“我是誰”“我適合做什么工作”，也因為比清楚自己要什么，而無法體會如愿以償的感覺。很多的人把時間追逐不是自己真正適合的工作上，但是隨著競爭的加劇會感覺后勁不足。準確地定位，可以獲得更加長足的發展。
將自己的定位做準確，你就會善用自己的資源。集中精力地發展，而不是“多元化發展‘，是職業發展的一個規律。很多人多年來涉足很多領域，學習很多知識，其實內部很虛弱，每一項都沒有很強的競爭力。人們常說，“學MBA吧，大家都在學”。“出國吧，再不出國就來不及了”。“讀研究生和博士吧，年齡大了就讀不動了”。現實已經說明，MBA，出國，研究生博士不代表持續的發展，投資很多，收益很少，過于分散精力會使你失去原有的優勢。
定位準確，你就會抵抗外界的干擾，就不會輕易地放棄。過去，有的人選擇工作，用現實的報酬作為準則，那里錢多去哪里。什么時尚去哪里，你會發現頭幾年可能在待遇上會有一些差距，但是后來錢的多少差距不大，風水輪流轉，今天時尚的過幾年不時尚了，從掙錢容易過幾年掙錢不容易。有的人憑借機遇獲得一個好職位，但是輕易地放棄了。給自己精確定位，你就會理性地面對外界的誘惑。
我們逐漸發現，職業中誘惑越來越多，競爭越來越多，如果你不能給自己精確定位，那么你可能出現的現象是有了機遇看不到，找到的又不是自己適合的；或者找錯了大方向，改變起來很難；或者得到的又輕易失去，走了好多彎路；或者精力分散，失去自己的優勢地位。
如何定位
定位是自我定位和社會定位兩者的統一，一個人只有在了解自己和了解職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。
首先，要了解自己：主要是核心價值觀、動力系統、個性特點、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人做評價，可以接住心理測驗——充分的了解自己。
其次，要了解職業：包括職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。方法：詢問企業的專家達10名以上，參照業內成功人士。
第三，要了解自己和職業要求的差距，需要仔細的比較各個方面要求的差距。你可能會有很多職業目標，但是每個目標帶給你的好處和弊端不同，你需要根據自己的特點仔細地權衡選擇不同利弊的得失還要根據自己的現實條件確定達到目標的案。
第四，你要學會怎么去規劃好自己的工作，你可以嘗試謝謝每天工作日志，將你一整天的工作都記錄下來。一段時間后，你可以通過對比分析自己在工作中收獲了什么，完成了什么。
最后，你必須要知道自己想要什么。在職場中跳槽是一件很正常的事，但這也會在人們的心里帶來一些影響，就是你認為再重新去選擇職業是錯誤的選擇。當在職場中面臨先就業還是先擇業，要清楚知道自己想要什么。只有清楚了自己想要什么，才會避免成為職場中的雜工。
職場定位不明確的危害
提到專長，很多人都容易將其與具體的技能聯系到一起，但事實上，除了一些技術類崗位對于專業技能有明確要求外，職場上很大一部分崗位更側重求職者的個人品質與性格。如果員工吃苦耐勞、注重團隊合作，那么同樣能夠在求職或跳槽中受到用人單位的青睞。
“你擅長什么？”“對哪個領域比較感興趣？”聽到這樣的問題，你的腦海中能否迅速給出答案？近日一項調查中，近五成被調查者對于這些問題的回答都是“不知道”、“不清楚”，而隨后的調查也顯示，這部分對于個人能力和發展方向沒有清晰認知的人多為職場“閃跳族”，有的甚至工作了五年依舊如玻璃瓶中的蒼蠅一般“有前途沒出路”。
什么都不會，想跳槽也找不到下家
在南京市某家私企做行政專員的陳欣正處在職業發展的迷茫期，雖說工作已經近四年，期間也換過好幾份工作，但是陳欣卻始終難以稱心，不是對薪資不滿意便是工作內容令她感到乏味，每份工作僅做一年便到了頭。眼下這份行政專員的工作也干了大半年，工作的厭倦感再度向她襲來。只是這一次，陳欣有了更多的糾結。
“雖說我做過策劃、當過行政，但其實每份工作我都做得不算出色，而且對于這些工作我早已疲倦，再跳槽我也不想選擇同樣性質的崗位，可現在但凡能有好發展的公司無一不要求具備出色專業技能、具備2年以上相關行業經驗，這些條件我都達不到，如今想跳槽都不知道能往哪里走。”
缺乏優勢都是定位模糊惹的禍
為什么會有近五成員工對自己的優勢不甚清楚呢？
這主要還是由個人階段性目標模糊造成的。很多求職者一方面撒大網海投簡歷，一方面又對自己要找什么樣的工作沒有清晰的概念，只要有工作選擇了他，他就先去嘗試。但在這過程中，他們往往會忽略，如果自身無明確求職方向，那么個人的潛在技能優勢可能會被不適合的崗位埋沒，在一份‘勉強干干’的工作中，員工很難形成核心競爭力，久而久之便會對自己的工作產生厭倦。
案例中的陳欣就是因為這個原因才會對工作內容輕易產生倦態，繼而頻繁跳槽。
找準方向專注地做好一件事
“如果一個人在某個領域工作，技能、經驗等累積達10000個小時，那么他便可稱為這個領域的專家了。”個人職業發展的規律，即在確定的方向上進行長期的學習和磨練，自然會形成自身的優勢和競爭力，在工作中能獨當一面。當然，能堅持10000個小時，這份工作必定也得是自己感興趣的，不然難以有強大的內在動力推動實現。
對于如何找到個人發展方向的問題，應該從現在起，對自身綜合特點做一個全面的審視，明確自己的興趣，要同時對個人“專業技能”以及“通用技能”進行綜合分析。“編程、機械、寫作、策劃等都屬于專業技能，如果你具備這方面的能力或知識，可以考慮從事與之相關的行業；而開朗的性格、喜歡與人交流或是耐心細心等特質則屬于通用技能，在專業技能上有所欠缺的職場人不妨從通用技能上來挖掘自身的特長。在求職過程中，通用技能同樣也能發揮作用，幫助你進行職業定位。”
當明確了自己的職業定位后，接下來要做的就是給自己做一個中長期的規劃。找到你認為最有價值的，并且有足夠發展空間的一個職業，專注地完成工作中的每一個要求，半年之后再問自己的專長，你便會有更加清晰準確的答案了。
大學新生的職場定位方法
確定職業方向
說起職業規劃，首先得聯系到專業。同學們在選擇專業時都必須對所選專業有明晰的認識，這是對自己未來所要從事的職業的初始判斷。簡單來說就是以下兩點：
1、所學專業是否有長遠的就業前景和發展前景；
2、所學專業是否符合自己的興趣。
明晰了專業和興趣還是不夠的。有人說人生就是漂浮在海上的一條船，而自己就是船長兼舵手，如果把對方向，摸清暗礁、風向、浪高，就肯定能夠乘風破浪，揚帆千里。在對未來有了一個大致的方向后，最好能對所要從事的職業再進行一個細分。
同學們在對專業有了明晰的認識后再結合自己的實際情況來選定要學習的專業，這樣才能正確地把握自己的職業方向。如果能夠清晰明確地認識自己所期望的職業，那么大學的學習生活無疑將更有目的性。
職業規劃的四大要素
所謂職業規劃，求職是目的，規劃則是打開成功大門的那把鑰匙。我在前面已經闡述了規劃的前提，即職業方向，現在我要具體談一下規劃的要素。一個完備、合理的規劃對同學們的發展往往能起到事半功倍的效用。
合理的職業規劃，包括全面的職業認識、認真的自我剖析、合理的長短期計劃和完備的職業規劃書四個要素。
要素一：
全面的職業認識。確定了明確的職業目標其實還是不夠的，對這個職業有一個全面的認識，才能讓大學生涯更不盲目。
要素二：
認真的自我剖析。“知彼”了更需“知己”，才能“百戰百勝”。這就要求對自我有一個認真的剖析、判斷。
要素三：
合理的長短期計劃。針對自己的職業訴求，對三年的大學生涯做合理的長短期計劃，可以讓自己的學習生活有條不紊、充實而不乏動力。計劃未必非要做到年、月、周、天那樣的全面，但是一定要有持續性和可行性，緊湊而不失靈活。
要素四：
完備的職業規劃書。這其實是對職業規劃的書面化呈現。寫在紙上的東西往往比記在腦海里的東西來得深刻，完備的職業規劃書不僅能給大學生一個宏觀的職業規劃呈現，更能起到一種鞭策作用。
一個完備的職業規劃書應該包括以下五個部分：
1、對職業規劃的認識
2、對自我的剖析
3、對所學專業的認識
4、對職業方向的探索
5、確定目標制定計劃
職場中認清定位很重要
奔走求職現場，不少人都難以找準自己的定位，不是在找工作時不夠自信，就是胡亂談條件惹來對方厭煩。連日來，記者在采訪中了解到，一部分求職者應聘時分不清自己的優劣勢，摸不準自己的定位，因而也造成種種啼笑皆非的后果。
兩次修改薪水要求
“OK，我看過你的簡歷。你明天可以來實習，實習工資你要求的2000元沒有問題。”當軟件公司老板在看過求職者陳向陽的簡歷后，被他某知名高校碩士研究生的頭銜所吸引，也認為他要求的實習月薪不是太離譜，于是決定讓他到公司來實習。
當獲得老板的首肯后，陳向陽卻開始“反水”：“那個月薪要求只是筆誤，我的要求其實是2500元。”老板開始有點不悅，不過想看看對方到底技術如何，也沒有太多反對。也許是老板的回答太過爽快，陳向陽回到家后，夜晚又給老板發郵件，認為自己提出的月薪太低，需要3000元的月薪才能去公司。
面對這樣的求職者，老板有點哭笑不得。不過他想，如果確實是人才，3000元也沒問題，便答應了陳向陽的要求。可是，當陳向陽一工作，老板就皺起了眉頭：這個畢業于知名高校的碩士，連很多基礎的程序都寫不出來，完全就是“水貨”。陳向陽實習幾天后，立即被開除。
碩士應聘文員重新開始
當女兒斷奶后，白領麗人管青青終于松了一口氣。在生孩子之前，碩士畢業的管青青已經是丁字橋附近一家公司的部門主管，因為業績突出、待人接物大方，深受領導器重。若非當時實在為了尊重婆婆意見，要她辭職在家生孩子，管青青肯定不會想要離開原公司的。不過，對于再戰職場，她保持著謹慎的樂觀。
再入職場，管青青首先給了自己一個很簡單的目標：做文員。這個目標與她名校碩士的頭銜乍一看實在不符。不過，這樣的要求卻讓她找工作格外順利。在第三次奔波到人才市場時，她敲定了自己的工作——中南一家金融公司文員。當時，招聘人員在看到她的簡歷時有點不敢相信：“你確定嗎？”她微笑點頭。
學習計算機專業的青青不懂金融，但是她的親和力使得公司里的年輕人都愿意教她，讓她在做好本職工作時，也可以慢慢熟悉公司的核心業務。漸漸地，她的勤奮和聰明被領導發現，最終破格將她從秘書崗位，換到了公司重要的銷售崗位，青青也可以獨立操作投資項目。
再戰職場，管青青對自己的定位很清晰：因為很想學習金融知識，但沒有專業背景。于是她就當自己是剛畢業的大學生，一切從頭做起，學習一門新的知識。
認清優勢才能勝出
“我很想去你們公司工作，不要薪水都可以。”對武昌關山科技園一知名企業HR姍姍來說，在招聘會現場經常能碰到這樣的求職者。很多時候，不合要求的求職者再三請求姍姍給自己一個機會。有人甚至提出：“我可以先去公司打雜、掃地，你們覺得我合適了再給我機會都可以。”
對此，姍姍只有苦口婆心地勸說：“公司里掃地有保潔員，倒茶有秘書，我們只是要招聘技術人員，你得知道你自己的底牌和優勢在哪里。”“其實現在很多大學生來找我聊天，大家談得最多的話題是怎么給自己定位，不知道自己適合做什么，能做什么。”獵英人才總經理安國平前幾天遭遇了一個雷人的男生，他應聘該人才公司的一個職位，但是提出要安總給他隨意的時間，好讓他參加以后的各種面試。這令安國平哭笑不得。“應屆大學畢業生為什么不容易找工作？因為企業認為他們缺乏能力，不能為企業立即創造價值，等培養他們能創造價值的時候，他們又跳槽了。企業天天在市場中都是短兵相接，需要有能力的人為其創造價值。作為求職者，能為自己買單的，只有自己對社會產生的價值。只有找準自己的定位和價值，才能走好未來的路。”安國平說。
職場定位的重要作用
一般來說，一個人的職業生涯出現問題，基本上原因只有兩個：定位不清和人際關系不良。這兩個問題基本上所有人都會在不同的職業時期都會遇見。
對于人際關系不良，可能形成的因素比較復雜，這里不去分析。本文旨在分析職業定位的形成因素。
一個人在考慮自己的職業定位是只需要考慮三個主要因素：取向、能力和環境。
取向主要是個人的一種傾向，主要涉及個人的性格、興趣、價值觀、需要和愿景等。很多人在選擇職業的時候都會忽略這一點，或者說對這一點沒有全面的認識，比如說一個很外向好動的人，可能因為就業壓力去做了辦公室文員的工作，估計他就很難把工作做好。昨天我見到一個很好動的女孩，是做財務工作的，結果就發現她總是遺漏很多工作。
所以，在選擇一個工作的時候首先就要考慮，我是什么性格，這個工作與我的性格是否相匹配，這個道理說起來很簡單，但是并不是每個人都做得到。
然后就要考慮你的興趣是什么，太多的統計表明，一個人在做他認為感興趣的工作時往往比做不感興趣的工作績效要高，可以說興趣是最好的激勵手段。
價值觀和需要決定了你將從事一個什么類型的工作。如果你很喜歡錢，那么選擇工作的時候行業利潤率比較低的職業可能就不適合你，如果你是個追求成就感的人，那么一些沒有明確時間節點的工作你做起來就會覺得無價值。
所以，個人取向是我們所需要考慮的第一個問題。
第二個就是個人能力，主要包括：學歷、經歷、天賦和資源等。
一個人有很大的理想，但是沒有支持理想的能力，那么這個人的理想就是無基礎的空中樓閣。在規劃自己的職業生涯時一定要清楚的認識到，自己到底能做到些什么，自己的資源都有些什么。舉個例子：一個小學生，讓他去研究航天火箭，你覺得這個成功可能性有多大？
對于個人能力的鑒定，我建議大家可以通過一些專業的測評來做參考，但是前提是專業的測評。
第三個是環境，主要包括：產業、職業、宏觀環境、地域和家庭等。
我們仔細想一想，有多少種職業曾經火爆一時，而現在卻消失不見了？大家還記不記得10年前曾經有一個職業就是BP機傳呼臺的話務員，現在還有嗎？據統計，全球每年會新出現50余種職業，消失30余種，各位，你要想一想，你所從事的職業，生命力有多強？
曾經的房地產業是中國人才聚集的行業，但是大家看看現在，大量的地產人才向行業外流失，地產行業總在喊人才緊缺。造成這個現狀的原因是什么？當年地產行業井噴式的發展，這個行業的利潤率明顯高于其他傳統行業，這個時候這個行業對人才的吸引力自然很大，但是近兩年來的政策表示大家都在開始理智了，大家對這個行業的信心下降了，那么自然人才會有流失。
其實對于個人的職業定位，相關的因素有很多，也很微妙，限于篇幅，只做簡單介紹，說明三個決定性因素，希望觀者可以找到這三個因素的交點，那就是你的職業定位。
職場中定位的誤區
誤區一
定位會使自己變得僵化。其實定位不是靜態的，而是動態的事情，當自我發生重大變化，當外部環境發生重大變化的時候，都需要重新定位；
誤區二
定位，很多想要的會得不到。我們要的很多，要做技術還要做管理，要有挑戰還要休閑，人們擔心定位會讓自己受到限制。
其實定位并不是確定一個固定的位置，而是確定和目標的距離，你可以確定多種目標，只是你要知道自己距離各種目標的遠近程度，要知道達到目標需要怎樣的努力。
誤區三
定位讓自己失去機會。這個誤區尤其體現在畢業生身上，如學生經常到處投放簡歷，甚至發給誰了都不知道，學生會取得很多的證書，認為這樣得到的機會更多；其實，這樣的漫天撒網更可能耗費你的時間和精力，而沒有獲得實質性的機會。
誤區四
定位，應該讓旁觀者來做，自己定位不準確。其實，真正知道自己想要什么、喜歡什么、習慣做什么的是自己，領導、同事、朋友、家長都只能提供參考意見，并不能真實地了解你的“心”，所以在定位這個問題上，首先要自己了解自己，可以借助別人的幫助。
定位對于各類人群的重點：
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展，但是各個群體定位的重點不同：
對于高中生而言，定位重點在于：1
、了解自己的興趣點；知道自己喜歡學習什么，喜歡做什么工作；
2、了解職業對于知識、技能、人品和性格的要求。高中生群體有很強的可塑性，所以定位并不是確定是什么，更重要的是確定自己想要什么。
對于大學生而言，定位重點在于澄清自己有什么。大學生常常過高或者過低估價自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過于低估自己身上的潛質，所以對于大學生而言，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求準確地定位。
對于白領階層而言，定位重點在于確定輕重緩急。白領階層在接觸社會之后，已經明白了自己的特點，也明白了社會的要求，但是在發展的路上非常容易受到外界的干擾，因為定位混亂。建議白領階層在分析自我特點的時候，確定輕重緩急。
對于管理人員而言，定位重點在于搞明白要什么和放棄什么。管理人員已經取得了較大的成功，但是下一步的發展不是一個簡單的追求過程，而是獲得和放棄的問題，你可能追求速度，但是要放棄穩定，可能要追求權利，但是要放棄技術，可能要追求挑戰，但是要放棄休閑，這個階段是一個得與失比較明顯的階段，所以個人定位的時候重點要關注未來的風險，評估自己愿意和能夠承受的得與失。
做好職場定位的步驟
第一步：明晰職業規劃，確定職業目標——價值觀和人生定位
自我的人生價值和角色定位、人生主要目標的設定等等，簡單的說就是：你準備做一個什么樣的人，你的人生準備達成哪些目標。這些看似與具體壓力無關的東西其實對我們的影響卻總是十分巨大，對很多壓力的反思最后往往都要歸結到這個方面。卡耐基說：“我非常相信，這是獲得心理平靜的最大秘密之一——要有正確的價值觀念。而我也相信，只要我們能定出一種個人的標準來——就是和我們的生活比起來，什么樣的事情才值得的標準，我們的憂慮有50%可以立刻消除。”
第二步：心態調整——以積極樂觀的心態擁抱壓力
法國作家雨果曾說過：“思想可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天堂。”
我們要認識到危機即是轉機，遇到困難，產生壓力，一方面可能是自己的能力不足，因此整個問題處理過程，就成為增強自己能力、發展成長重要的機會；另外也可能是環境或他人的因素，則可以理性溝通解決，如果無法解決，也可寬恕一切，盡量以正向樂觀的態度去面對每一件事。如同有人研究所謂樂觀系數，也就是說一個人常保持正向樂觀的心，處理問題時，他就會比一般人多出20%的機會得到滿意的結果。因此正向樂觀的態度不僅會平息由壓力而帶來的紊亂情緒，也較能使問題導向正面的結果。
第三步：理性反思——自我反省和壓力日記
對于一個積極進取的人而言，面對壓力時可以自問，“如果沒做成又如何？”這樣的想法并非找借口，而是一種有效疏解壓力的方式。但如果本身個性較容易趨向于逃避，則應該要求自己以較積極的態度面對壓力，告訴自己，適度的壓力能夠幫助自我成長。同時，記壓力日記也是一種簡單有效的理性反思方法。它可以幫助你確定是什么刺激引起了壓力，通過檢查你的日記，你可以發現你是怎么應對壓力的。
第四步：建立平衡——留出休整的空間，不要把工作上的壓力帶回家
我們要主動管理自己的情緒，注重業余生活，不要把工作上的壓力帶回家。留出休整的空間：與他人共享時光，交談、傾訴、閱讀、冥想、聽音樂、處理家務、參與體力勞動都是獲得內心安寧的絕好方式，選擇適宜的運動，鍛煉忍耐力、靈敏度或體力……持之以恒地交替應用你喜愛的方式并建立理性的習慣，逐漸體會它對你身心的裨益。
第五步：時間管理——關鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事
工作壓力的產生往往與時間的緊張感相生相伴，總是覺得很多事情十分緊迫，時間不夠用。解決這種緊迫感的有效方法是時間管理，關鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事。在進行時間安排時，應權衡各種事情的優先順序，要學會“彈鋼琴”。對工作要有前瞻能力，把重要但不一定緊急的事放到首位，防患于未然，如果總是在忙于救火，那將使我們的工作永遠處于被動之中。
第六步：加強溝通——不要試圖一個人就把所有壓力承擔下來
平時要積極改善人際關系，特別是要加強與上級、同事及下屬的溝通，要隨時切記，壓力過大時要尋求主管的協助，不要試圖一個人就把所有壓力承擔下來。同時在壓力到來時，還可采取主動尋求心理援助，如與家人朋友傾訴交流、進行心理咨詢等方式來積極應對。
第七步，提升能力——疏解壓力最直接有效的方法是設法提升自身的能力
既然壓力的來源是自身對事物的不熟悉、不確定感，或是對于目標的達成感到力不從心所致，那么，疏解壓力最直接有效的方法，便是去了解、掌握狀況，并且設法提升自身的能力。通過自學、參加培訓等途徑，一旦“會了”、“熟了”、“清楚了”，壓力自然就會減低、消除，可見壓力并不是一件可怕的事。逃避之所以不能疏解壓力，則是因為本身的能力并未提升，使得既有的壓力依舊存在，強度也未減弱。
第八步，活在今天——集中你所有的智慧、熱忱，把今天的工作做得盡善盡美
壓力，其實都有一個相同的特質，就是突出表現在對明天和將來的焦慮和擔心。而要應對壓力，我們首要做的事情不是去觀望遙遠的將來，而是去做手邊的清晰之事，因為為明日作好準備的最佳辦法就是集中你所有的智慧、熱忱，把今天的工作做得盡善盡美。
第九步，生理調節——保持健康，學會放松
另外一個管理壓力的方法集中在控制一些生理變化，如：逐步肌肉放松、深呼吸、加強鍛煉、充足完整的睡眠、保持健康和營養。通過保持你的健康，你可以增加精力和耐力，幫助你與壓力引起的疲勞斗
第十步，日常減壓
以下是幫助你在日常生活中減輕壓力的10種具體方法，簡單方便，經常運用可以起到很好的效果：
1、早睡早起。在你的家人醒來前一小時起床，做好一天的準備工作。
2、同你的家人和同事共同分享工作的快樂。
3、一天中要多休息，從而使頭腦清醒，呼吸通暢。
4、利用空閑時間鍛煉身體。
5、不要急切地、過多地表現自己。
6、提醒自己任何事不可能都是盡善盡美的。
7、學會說“不”。
8、生活中的顧慮不要太多。
9、偶爾可聽音樂放松自己。
10、培養豁達的心胸
領先法則
做得更好不如成為第一優越。首創品牌通常可以保持領先地位，原因是它們往往就是該類產品的代名詞。在市場經濟中，每個人也同樣是商品，必須遵守這個法則。可在現實生活中，許多人不想當第一，或者不知如何當第一。他們往往這樣想：公司也不是我的，何必干得那么賣力。還有一種想法：工資又少，待遇又低，等找到待遇好的公司再“玩命”干。
第一種人，不管干什么工作都不可能是最好的，因為他們沒有積極主動地工作;第二種人，他們也許很有才能，但不想發揮。時間一長，很可能養成不好的工作態度，影響以后的職業發展。因此，一定要明確知道自己喜歡干哪類工作，選準方向后，就可以在該行業不斷地積累資源，最終走向成功。
長效法則
不要只注重“殺雞取卵”的短期效果。一個企業有短期的銷售目標，也會有長期的發展計劃。職場中人也一樣，不但要有近期目標，也要有長遠打算。許多人之所以不能成功、不能實現自己的夢想，往往并不是缺少能力，而是缺少正確的方向和明確的目標。成功者與平庸者的區別就在于：成功者始終有一個明確的目標、清晰的方向和十足的信心;平庸者卻終日渾渾噩噩、優柔寡斷，邁不出決定性的第一步。
犧牲法則
人的欲望往往是無限的，如果不能合理地利用自己的欲望，就會變成它的奴隸。人生如果想要成功，就應該學會放棄。
坦誠法則
承認不足并將缺點轉化成優點。做事先做人，把自己培養成一個道德高尚的人，不管事業成功與否，最起碼人生是成功的。不斷地改進自己的短處，才能不斷地走向完美。需要注意的是：坦誠法則要靈活運用，否則會弄巧成拙。
成功法則
用“成功”搏取成功。對于剛剛開始奮斗的創業者來說，營造成功者的形象尤其重要。對于形象來說，衣物的質量遠比數量更為重要。檢查一下衣櫥經常會發現，有很多衣服只穿過幾次，如果付兩倍的價錢買一半的數量時，會發現很合算，并始終覺得自己處于一種最佳狀態。
失敗法則
失敗需要正確面對，在很多情況下，失敗并不是什么壞事。從另一方面看，有創造力的思考者會了解失敗的潛在價值，會利用失敗當作墊腳石，來產生新的創意。在現實生活中，如果非常害怕失敗，這樣會使孕育創新的機會大為減少。如果一個人很少失敗，那表示該人不是很有創造力。
炒作法則
在生活中，不但要學會在成功法則中展示自己，也要學會如何宣傳自己。簡單地說，宣傳就是為自己營造一個光環，讓人們對你產生更好的印象。人的認識活動有一種“潤澤性”，比如一個人的某一品質被認為是好的，他就被一種積極的光環所籠罩，反之，該人就被賦予其它不好的品質，這就是“光環效應”。
職場定位的法則
在職場中只有為自己定好位，才能一步一步努力的向上爬。那么，在職場中應該如何為自己定位呢？
資源法則
資源是成功的基礎條件。在生活中，大部分資源以物質形態出現，如金錢以及其他所有能看得見的財產；一些資源以非物質形態出現，如知識、技能、思想、精神、理念以及自身的素質等；還有的資源介于兩者之間，如人際關系、父母的傳承或特殊的機遇等等。
假如月收入是一百塊，那就表明所擁有的資源在一百塊的水平上；假如月薪是一萬塊，那就表明所擁有的資源處在一萬塊的水平，包括能力、朋友圈子以及知識等。資源越使用它，它增值越快。比如說朋友資源，越愛結交朋友的人，朋友就會越多，結交新朋友的機會也越大，成功的機會也越多。
領先法則
做得更好不如成為第一優越。首創品牌通常可以保持領先地位，原因是它們往往就是該類產品的代名詞。在市場經濟中，每個人也同樣是商品，必須遵守這個法則。可在現實生活中，許多人不想當第一，或者不知如何當第一。他們往往這樣想：公司也不是我的，何必干得那么賣力。還有一種想法：工資又少，待遇又低，等找到待遇好的公司再“玩命”干。
第一種人，不管干什么工作都不可能是最好的，因為他們沒有積極主動地工作；第二種人，他們也許很有才能，但不想發揮。時間一長，很可能養成不好的工作態度，影響以后的職業發展。因此，一定要明確知道自己喜歡干哪類工作，選準方向后，就可以在該行業不斷地積累資源，最終走向成功。
長效法則
不要只注重“殺雞取卵”的短期效果。一個企業有短期的銷售目標，也會有長期的發展計劃。職場中人也一樣，不但要有近期目標，也要有長遠打算。許多人之所以不能成功、不能實現自己的夢想，往往并不是缺少能力，而是缺少正確的方向和明確的目標。成功者與平庸者的區別就在于：成功者始終有一個明確的目標、清晰的方向和十足的信心；平庸者卻終日渾渾噩噩、優柔寡斷，邁不出決定性的第一步。
犧牲法則
人的欲望往往是無限的，如果不能合理地利用自己的欲望，就會變成它的奴隸。人生如果想要成功，就應該學會放棄。
坦誠法則
承認不足并將缺點轉化成優點。做事先做人，把自己培養成一個道德高尚的人，不管事業成功與否，最起碼人生是成功的。不斷地改進自己的短處，才能不斷地走向完美。需要注意的是：坦誠法則要靈活運用，否則會弄巧成拙。
成功法則
用“成功”搏取成功。對于剛剛開始奮斗的創業者來說，營造成功者的形象尤其重要。對于形象來說，衣物的質量遠比數量更為重要。檢查一下衣櫥經常會發現，有很多衣服只穿過幾次，如果付兩倍的價錢買一半的數量時，會發現很合算，并始終覺得自己處于一種最佳狀態。
炒作法則
不要告訴老板工作過程多艱辛，你多么不容易！舉重若輕的人老板最喜歡，一定要把結果給老板，結果思維是第一思維。
職場定位的正確姿勢
職場定位最重要的第一步：運用你的性格特質為自己進行定位。
清晰你的性格特質
是職場定位的重要基礎
性格特質，也稱之為人格特質，是一個人以其生理為基礎的一些持久不變的性格特征，分為共性和個性兩種。
比如男性的剛毅，女性的柔軟，這些特質是社會文化形態下男人和女人所具有的不同的共同特質，也就是說我們所有人的認知，男人就應該是剛毅如山，女人就應該柔情似水。
這是性格特質的共性概念。
而一個人身上所獨具的特質，稱之為個性特征，也是性格特質中的個性概念。
比如我往那里一站，不說話，你都能感受到我身上非常明顯的領導力特質，這就是我個人所獨具的個性特質。
一個人的個性特質又分為三大類：
1、首要特質。
是你最典型、最具概括性的特質。
比如林黛玉的多愁善感，王熙鳳的潑辣狠毒，我的規劃分析，這些都是一個人最突顯的個性特征。
2、中心特質。
是構成你獨特性的幾個重要特質，在每個人身上大約有5—10個中心特質。
比如林黛玉的清高、聰明、孤僻、抑郁、敏感等，這些屬于一個人中心特質。
3、次要特質。
是你不太重要的特質，往往只有在特殊情境下才表現出來。
比如有些人在熟悉的人面前喜歡高談闊論，但在陌生人面前，卻總是沉默寡言。
那么，如何清晰自己專屬的個性特質呢？
我在這里推薦兩個非常快速的方法：
一個是通過《九數生命能量咨詢》的解讀服務，一個是參加《天賦識別訓練營》，都能快速的知道你自己的個性特質。
三步法運用性格特質
輕松邁過職場定位第一關
當你在工作中能用好你的三大個性特質，你會發現你整個人都在悄悄的發生巨大的變化，你職場之路的綠燈也會越來越多。
會有人說你越來越智慧了。
會有人說你越來越有活力了。
會有人說越來越愿意和你在一起了。
會有人說你狀態越來越好了。
這些肯定會像循環的正能量，給予你更多的信心，支持你向自己的工作目標持續不斷的前進。
那么，到底該如何運用你的個性特質呢？
我有三個步驟，能讓你在工作中更好發揮你個性的長處，規避你個性的短板。
第一、明確你的哪些性格特質是可以服務于你目前的這份工作，并刻意多加練習，形成習慣。
比如我的理性與感性并存這個特質，就能很好的服務我做職涯規劃咨詢這個工作。
來咨詢的人，我不僅要很理性的引導對方看到自己的問題，當問題清晰了，要去實踐了，對方同樣還需要情感的支持。
我一開始總是理性多于感性，常常會給人過于冷血的感覺，親和力不夠。
當我看到這個問題時，我便刻意練習在為咨詢者做服務過程中增加我的情感表現，讓對方感受到我的情感溫度。
第二、明確你的哪些性格特質是有損你目前這份工作的，提前制定規避策略，降低影響。
比如我以前在做一對一職業規劃咨詢服務的過程中，經常會出現掌控主導的特質，在為咨詢者做服務期間，是沒有太大問題的，但是在咨詢者實踐階段，就會出現問題。
一開始，我總會按照定好的時間表，去追蹤咨詢者的實踐情況，因為再好的建議方案，如果沒有實施，是沒有任何價值的，所以，如果遇到執行力很強的咨詢者，還好，對方通常不會有太大的壓力。
可如果遇到需要一定時間進行緩沖的咨詢者來說，對方就會感覺特別有壓力，如果我口吻再嚴厲一些，對方直接嚇的就不回我微信了。
當我意識到我的這個特質對職涯規劃咨詢這份工作損害大于協助時，我就快速進行了調整。
在咨詢期需要制定實踐計劃時，我會讓咨詢者依照自己的感覺，制定兩個階段的時間表，一個是正常實踐時間表，一個是最后期限實踐時間表，把實踐的主導權全部放到咨詢者本人手里，而我，只是適當的向咨詢者進行提醒，在咨詢者實踐過程中出現無法解決的問題時，進行分析與梳理。
當我運用這樣的方法時，我發現咨詢者沒有那么大的壓力了，而我自己也輕松了許多。
第三、轉化你那些先天缺乏或是先天過多的性格特質，使其成為自己的助力。
這里的轉化，從心靈成長層面講，可以理解為療愈，從職業發展層面講，可以理解為提升。
不管從哪個角度看，轉化，都是一個動詞，是一個過程，是將不好的變成好的一個切實可行的路徑。
還拿我個人來舉例，上面提到的我的掌控主導這個特質，就是由于我先天缺乏安全感和我的先天領導力天賦在長期的成長環境中形成的一個性格特質。
這個特質的形成，我先是通過天賦解讀看到自己的缺乏安全感，看到自己具備領導力，才明白原來形成掌控主導的起因是什么。
然后通過學習一些心靈成長的療愈方法，找回自己的安全感，通過職業能力的不斷提升，建立自己獨特的領導風格。
最后，這個掌控主導的特質就轉化成我自己的內在力量和職業能力，成為自己的助力。
這個轉化的路徑是這樣的：
先看到————再學習轉化的方法————然后不斷實踐————最終成為助力
這個路徑，我個人一直在堅持使用，特別是最近二三年的時間里，看到的過程很痛苦，但轉化后的感覺卻越來越好。
就像身上一直捂著的瘡疤，揭開，血淋淋的痛，但痛了之后就慢慢好起來，一直到新皮膚長出來。
所以，在這個步驟上，考驗人的不是你有多少瘡疤，而是你有沒有勇氣揭開你的瘡疤，在痛的時候，是不是咬著牙能勇敢的堅持下去。
職場定位的意義及做法
職業定位有兩層含義：
確定自己你是誰，你適合做什么工作；
告訴別人你是誰，你擅長做什么工作。
定位準確，你就會持久地發展自己。很多人事業上發展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了并不適合自己的工作，很多人并沒有認真地思考一下“我是誰”“我適合做什么”，也因為不清楚自己要什么，而無法體會如愿以償的感覺。很多人把時間用于追逐不是自己真正適合的工作上，但是隨著競爭的加劇會感覺后勁不足。準確地定位，可以獲得更加長足的發展。
你定位準確，你就會善用自己的資源。集中精力地發展，而不是“多元化發展”，是職業發展的一個規律。很多人多來年涉足很多領域，學習很多知識，其實內部很虛弱，每一項都沒有很強的競爭力。人們常說，“學MBA吧，大家都在學”。“出國吧，再不出國就來不及了”。“讀研究生和博士吧，年齡大了就讀不動了”。現實已經說明，MBA、出國、研究生博士生不代表持續的發展，投資很多，收益很少，過于分散精力會讓你失去原有的優勢。
定位準確，你就會抵抗外界的干擾，就不會輕易地放棄。過去，有的人選擇工作，用現實的報酬作為準則，哪里錢多去哪里，什么時尚去哪里，你會發現頭幾年可能在待遇上會有一些差距，但是后來錢的多少差距并不大，風水輪流轉，今天時尚的過幾年不時尚了，從前掙錢容易過幾年掙錢不容易。有的人憑借機遇獲得一個好職位，但是輕易地放棄了。給自己準確定位，你就會理性地面對外界的誘惑。
你定位準確，你就會讓合適的用人單位招聘你，或者讓你的上司正確培養你，或者讓你的所有關系幫助你。很多人在寫簡歷和面試的時候，不能準確地介紹自己，使得面試官不能迅速地了解你，有的在職業上搖擺不定，使得單位不敢委以重任；還有的人經常換工作，使得朋友們不敢積極相助。定位不準，就好像游移的目標，讓人看不清真實的面目。
如何定位
定位是自我定位和社會定位兩者的統一，一個人只有在了解自己和了解職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。
首先，要了解自己：主要是核心價值觀念、動力系統、個性特點、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人做評價，可以借助心理測驗——充分地了解自己。
其次，要了解職業：包括職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。方法：詢問業內的專家達10名以上，參照業內成功人士。
第三，要了解自己和職業要求的差距，需要仔細地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業目標，但是每個目標帶給你的好處和弊端不同，你需要根據自己的特點仔細地權衡選擇不同目標的的利弊得失，還要根據自己的現實條件確定達到目標的方案。
第四，要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司。確定了自己的職業取向和發展方向之后，你需要采用適合的方式傳達給面試官或者上司，以次獲得入門和發展的機會。
第五，你要學會怎么去規劃好工作
在職場中，如果你覺得你開始不是因為發展空間而想選擇跳槽，這個時候就需要要思考一些可以改變自身情況的方式，最基本的你要做好你的原本工作，不管你是不是喜歡這份工作，但開始選擇的時候你就要負責。接著學習怎么去管理自己，怎么協調好時間安排，培養自己的工作節奏。然后嘗試寫工作日志，記錄你在這一天內的工作情況，在工作進行一段時間后，通過對比分析自己在工作收貨什么，完成了什么，哪些可以讓你覺得有成就感。
第六，可以養成寫日記的習慣
當你在職場上覺得自己沒有發展空間的時候。你可以用德魯克的經典五問問問自己，我是誰？我在哪里工作？我應做什么？我在人際關系上承擔什么責任？我的后半生的目標和計劃是什么？根據自己的給出的答案去改進，去努力。此外，每天養成寫日記的習慣。不用在公共平臺公開給誰看，而是寫給自己看，每天發生什么，開心也好，不開心也罷，寫出來就可以讓自己發泄，保持好心情，當然了，如果日記中提到有問題發生，這個時候你要想辦法給自身解決的方法。當你堅持一段時間之后，你就會慢慢對自身職業生涯有明確目標了。
最后，你要知道自己想要的是什么。
在職場中跳槽是一件很正常的事，但這也會在人們的心理帶來一些影響，就是你認為再重新去選擇職業是錯誤的選擇。當在職場中面臨先就業還是先擇業，要清楚知道自己想要的什么。只有清楚了自己想要的，才會避免成為職場中的雜工。
自己進行職場定位的有用方法
（1）確定自己的特點和性格，適合做什么工作；
（2）告訴別人你是誰，你能在這個職位上幫公司得到什么。
張啟沒有明白這個道理，想要做一些并不適合自己的工作，最后的結果只能是失敗。而一旦回到他適合的那個位置就如魚得水，游刃有余。職業定位就是要幫助你找到你能夠做的游刃有余的那個職位。
有的人總是希望自己能夠坐上最？的職位，最好是公司的總裁或是董事長。這不是不好，但是俗話說得好“有多大的頭戴多大的帽子”，只有你能做好的那個工作才能凸顯你的價值。
最佳位置不是最高的，而是最適合你的。哪個位置可以充分地發揮自己的才能，能夠最大限度地實現自我的價值，這才是你真正需要的，只有在這樣的位置，才能充分挖掘你的潛能，促進你的成長，使你如魚得水。
既然職業定位如此重要，那么我們要怎樣才能為自己找到合適的那一個位子，才能找到可以容納自己的那片天空呢？
1、了解自己，搞清楚自己“能做什么”，而不是自己“想要做什么”
我們想做的事情也許并不是我們能做的，就像我們都希望自己成為畫家、音樂家，但是并不是我們想就可以成為的，有時候性格、天分都是制約因素。
2、把自己和工作的特點做一個有機地結合
自己的特點應該從知識、技能、經驗、個性等方面來搜索。有了自己的特點還不夠，還要了解各種工作的特點。我們可以多看招聘要求，尤其是個性和技能；還可以從業內人士的介紹了解；最后可以通過各種職業咨詢機構了解職業要求。
3、以職位需求和自己的特點最符合的地方作為自己的定位
這部分要注意的是給自己定位的關鍵特征不要超過7個，過多很可能給你混亂和沒有終點的感覺。
4、要展示出自己的特點
確定好了職業定位，就要懂得適當地表現出來，只有這樣才能讓上司發現你的能力，給你更多的機會。
職場上自我定位的方法
目標是我們生活的方向。如果我們失去了目標，那我們的生活就會陷入迷茫之中。俄國短篇小說大師契訶夫曾經說：“感到自己在這個世界是件多余的裝飾品，那是很難堪的。活著而又沒有目標是可怕的。”在職業生涯中，如果你漫無目的，那么事業就會停滯不前。只有做到有的放矢，才能確保百發百中。
升遷是每個有志向、有抱負的員工的夢想。然而，同樣的夢想對于不同的人來說，所得到的結果是不一樣的。有的人可以將夢想變成現實，有的人的夢想卻永遠只能是夢想。那么，你應該如何讓夢想變成現實呢？
職場定位相當關鍵。對自己有一個客觀的評價，正確認識自己的能力，才能更好地找到適合自己的職業，才更能好地在自己的工作崗位發揮出實力和才干。如果你只是一味地在各個職場里周旋，那么到最后你只能暈頭轉向，迷失自己。
古羅馬哲學家小塞涅卡說：“有些人活著沒有任何目標，他們在世間行走，就像河中的一棵小草，他們不是行走，而是隨波逐流。”
因此，不想做隨波逐流的人，你就必須對自己有個客觀的認識：
（1）以人為鏡。
人總是難以看到自己的缺點，我們對自己的評價往往是主觀的，和別人的看法往往存在著很大的差別。要真正地了解自己，就需要借助別人的眼光來認識自己。
唐太宗李世民是我國歷史上一位賢明而有作為的君主。他開創了歷史上的“貞觀之治”，使得當時的中國社會出現了經濟繁榮、百姓安樂、國家強盛的局面。
唐太宗手下有一個大臣名叫魏征。魏征常常對唐太宗提出一些建議和批評，其中許多意見還很尖銳激烈。有一天，魏征言辭過于激烈，傷了唐太宗的面子。唐太宗非常生氣，說：“我一定要殺了他。”
長孫皇后卻向唐太宗祝賀說：“魏征能這樣直言不諱，說明遇上的是你這個明主啊。”唐太宗聽了，就打消了殺掉魏征的念頭。
后來魏征去世了，唐太宗十分痛心地說：“以人為鏡，可以明得失。魏征死了，我失去了一面好銅鏡啊。”虛心納諫的唐太宗的成功之處就在于，他能夠正確地認識自己，不計前嫌地用魏征等人的意見來不斷地完善自己。
只有擅于聽取別人意見的人，才能徹底地了解自己。反之，如果你封閉自我，那么不僅不能認識到自己的缺點和不足，還會阻礙自己前途的發展。
（2）在工作中衡量自己的得失。
好方法都是在工作和學習的過程中不斷積累和總結出來的。平時工作的時候，出現了錯誤，就拿筆記下來；當受到他人稱贊的時候，也要記錄下來。
這樣，一段時間過后，你再回過頭來看看自己的記錄，對里面記載的不足之處，在以后的工作和生活中就應當有所改正；對那些值得發揚的地方，就繼續保持。以此來對自己的能力進行正確的評估，并作出相應的完善。
在你對自己進行自我定位的時候，一定要注意，要把握好分寸。既不能自視過高，也不能妄自菲薄。自視過高，就會造成工作中能力不足的情況；妄自菲薄，你的才能就得不到盡情的發揮。
2。確立職業方向。
在茫茫人群中，于千萬人之中，你想要尋找一個能與之共度一生的人，這是一件容易的事嗎？“一見鐘情”的故事往往只會在電影和小說里出現，而工作也是一樣的道理。
如果你沒有目標，在千萬個工作崗位中，如何能找到讓自己滿意的工作？
如果在應聘的時候，面試官問：“你覺得自己適合什么樣的工作？”
“隨便，我覺得什么樣的工作都能做。”像這樣的回答，一定是不會讓面試官滿意的。面試官會覺得你對自己的職業沒有規劃，那么你的工作能力也一定不是專業的，更不要提你會在工作中投入多大的熱情了。
在做個人職業規劃的時候，你應該找到自己的興趣所在。“興趣是最好的老師”，“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”。比如你喜歡文字，那么不妨把職業目標鎖定為編輯、作家、文案等等跟文字有關的工作。
如果你沒有什么興趣和特長，或者興趣過于廣泛，那么，你可以調查一下市場對于人才的需求，根據市場來調整自己的就職方向。
職場定位的誤區
1、誤區一、定位會使自己變得僵化
其實定位不是靜態的，而是動態的事情，當自我發生重大變化，當外部環境發生重大變化的時候，都需要重新定位；
2、誤區二、定位，很多想要的會得不到
我們要的很多，要做技術還要做管理，要有挑戰還要休閑，人們擔心定位會讓自己受到限制。其實定位并不是確定一個固定的位置，而是確定和目標的距離，你可以確定多種目標，只是你要知道自己距離各種目標的遠近程度，要知道達到目標需要怎樣的努力。
3、誤區三、定位讓自己失去機會
這個誤區尤其體現在畢業生身上，如學生經常到處投放簡歷，甚至發給誰了都不知道，學生會取得很多的證書，認為這樣得到的機會更多；其實，這樣的漫天撒網更可能耗費你的時間和精力，而沒有獲得實質性的機會。
4、誤區四、定位，應該讓旁觀者來做
自己定位不準確。其實，真正知道自己想要什么、喜歡什么、習慣做什么的是自己，領導、同事、朋友、家長都只能提供參考意見，并不能真實地了解你的“心”，所以在定位這個問題上，首先要自己了解自己，可以借助別人的幫助。
【職場自我定位】相關文章：
大學生就業如何自我定位_職場勵志02-20
職場里要怎么找準定位02-16
職場自我鑒定11-17
職場自我介紹06-13
（精選）職場自我介紹07-04
職場自我介紹07-02
職場人自我評價范文11-25
職場自我介紹優秀02-08
職場新人自我介紹06-15