公司愿意招聘應屆生的主要原因
“金九銀十”的招聘旺季到了，眼下校園內的秋招正在預熱之中，有工作經驗的人也準備趁此機會跳個槽，拿個好offer。不論是什么時候，有些崗位公司似乎只針對應屆生開放。以下是小編給大家整理的關于公司愿意招聘應屆生的主要原因，歡迎閱讀！
公司愿意招聘應屆生的主要原因
1.企業內部需要為未來的管理人才儲備力量。
企業的活力，是由新鮮血液源源不斷流入帶動的，通過招聘應屆生能讓企業的人才結構更加完善。一般企業內部員工年齡分布是：25歲以下員工約占20%；25—30歲的員工約占20%；30——45的員工是占40%；45歲以上員工約占20%。因此，很多企業會招實習生，實習一段時間后，經過考核轉為正式員工，這樣實習生與企業雙方都更有機會彼此了解，確定是否合適。
2.在企業看來：相對于老員工，應屆生有沖勁，精力充沛，其本身又是一張白紙，更容易接受新事物與新變化。
3.招聘應屆生的工資成本低于有工作經驗的人。
4.很多HR認為作為招聘應屆生的主要渠道為校招，而校招是招聘效率較高的方法之一。
由于目標人群明確，校招的招聘完成率很高。因此，對于一些無需經驗或是經驗要求不高的崗位，企業更樂意把錢用在校招上。
但是事物都有兩面性，企業招聘應屆生的風險也是存在的，比如：
1.應屆生是白紙既是優點也是缺點，由于大部分應屆生沒有受到過職場的挫折，抗壓性會很差，容易出現“一不滿意就走人”的情況。錦囊君曾遇上一位應屆生，他因為公司第一年沒有年假就想跳槽。
2.一個應屆畢業生的培養成本遠不止通常認為的幾個月工資那么簡單，而且應屆生與有經驗的人所存在的差距也不僅僅是技能上的，還表現在其他方面，如社會經驗、人脈、處理內部關系的能力，這些都會影響一個人的工作效率。比如很多HR反映，部分應屆生沒有責任感，遭遇問題，不是想去解決或者是反省自己，而是第一時間去推卸責任。
3.招聘應屆畢業生還會有離職風險、由于技能不足帶來的資源占用風險、由于職業認知不足引起的消極情緒帶來的效率風險等，這些對于一些小公司來說是很難承受的，畢竟，每個公司每年的利潤并不是僅僅用來發工資和維持運轉，也不是賣出去多少東西就能收回多少錢的。
所以實際上并不是每家企業都愿意招聘應屆生，招聘應屆生的往往是規模較大，有著成熟管理用人機制的企業，承擔得起培養人才的成本。此外，處在快速擴張階段的企業也會通過校招來完成人員招聘任務并快速安排上崗。
綜上所述，企業會根據自身的發展情況與節奏來選擇校招和社招的比例。
企業的招聘指標
不論公司為了來年的戰略做人才儲備，還是因為崗位空缺，又或者是一些企業的社會責任，招聘部門都會有一定的招聘指標。（尤其是國企每年要為國家解決就業問題，一定要招應屆生）
假設每年流動的求職人員是1億人，社會上的所有的企業都需要去搶奪這些職場人；但是每年都有一個增量市場，就是應屆生，作為流入到職場上的新鮮血液，為了完成招聘指標，自然會大規模的招聘應屆生，春秋招就是為了搶奪新鮮血液。
同時，有許多公司都能夠校園中輕易的完成招聘指標，這也是公司獨愛招聘應屆生的原因之一了。
應屆生的接受程度
相對于有過工作經驗的人，應屆生的接受程度比較強。
舉個簡單的例子，筆者作為南方人覺得吃粽子就應該是吃咸的粽子，并不是因為甜粽子不好吃，而是因為我從小就吃咸粽子，所以在我心中，粽子口味=咸的。
應屆生跟社會人也是一樣，公司如果就只是80分，對于應屆生而言，接受程度會比較高，因為應屆生除了實習外，也沒去過100分的公司，沒去過60分的公司，他們正式工作接觸到的就是80分的公司，會更加服從公司的意志，也更容易接受公司的文化。
而社會人就不一樣了，如果就像非要讓我吃甜粽子，我會覺得不好吃。如果公司水平只有60分，招了個80分公司出來的人，可能這個80分的人就跑了；去招一個40分公司出來的，有的公司也看不上。這也是為什么現在很多人抱怨找工作難，同時企業也經常傾述招聘難的原因之一了。
應屆生的可塑性
公司招應屆生更多的是看潛力，招有過工作經驗的人，更多是看工作能力。
換句話說，如果是優秀的應屆生，公司對他會更具有想象空間，說不定就成為了下一個石馬光（司馬光砸缸的故事相信大家都聽過。他7歲能背《春秋》，童年時期還曾救出小伙伴；在仕途上反對王安石變法，沒有太大的政治成就，在學術上主持編寫的《資治通鑒》為中國最大的一部編年史，影響深遠），只要你在學校中表現優異，在簡歷跟面試時候能充分展現出你的潛力，那么你能夠得到一個offer的機會就很大了。
當然你如果表現不佳，或者其他競爭者表現的比你好，那也沒太大的機會去一個好公司。所以掌握寫簡歷跟面試的方法，是能夠讓你更好的展現自己。
如果是非應屆生，已經經過了市場的檢驗，到底能不能成為石馬光還是方仲永，已經可以得知了。小時了了，大未必佳的案例，放在職場中，也是通用的。
有不少的應屆生，本身的潛力不錯，但是因為種種原因，最后就成為傷仲永這樣的故事。
其實社會很復雜，并不是所有的事情是非黑即白的。
并不是所有的公司都那么的“偉光正”。也有很多公司招應屆生，很大一部分原因是因為沒什么經驗，好忽悠。
不論是它是大公司還是小公司，打著儲備干部、管培生等名義去招聘，其實就是招一個能干苦力活的人。要么是用公司的名氣忽悠你，要么是老板給你畫大餅。
當你進去了才發現實際上是一個螺絲釘的崗位，實際上你會發現跟那些流水線上的工人沒什么區別，甚至工資還比他們低。
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