淺析大公司和小公司的區別有哪些
1.大公司穩定，但加薪機會少；
小公司老板說了算，加薪看業績，但整體公司運營風險大。
大公司的優勢體現在經濟不景氣時的抗打擊性。所謂瘦死的駱駝比馬大，大公司能支撐一段時間的幾率還是很高的。就算大公司有裁員，多數情況下也是“壯士斷腕”，保全主體贏利的做法。而小公司卻不同了，公司就這么幾個人，業務往往比較單一，有時能接到一個大項目就能“養活”全部員工幾個月，但有時沒有項目幾個月，全體員工就得喝“西北風”。對于每月就指著月薪還貸款，過日子，上有老下有小的人而言，小公司的風險必須要有預見。
穩定是公司的一大優勢，但隨之而來的運營成本也相對會很高，隨之而來的不利點是薪資提升不會很快。小公司有風險，做不好要走人，但是只要你做好業績，老板一點頭，加薪和獎金更為快速。小公司不必死守著薪資體系，一年只能加一次或是兩次。原因很簡單，小公司的經營成本低于大公司，運營相對靈活，而且公司小，人頭也少，獎金絕對數額分攤到每個人頭上也會相當可觀。有時候，對于員工而言，自己最好的價值體現就是工資和獎金的直接數額。
所以我們通常看到的薪酬結構是：大公司高底薪低提成，而小公司是低底薪高提成，穩定與風險相對立。
2.大公司管理成熟，分工細化且明確，但晉升機會少；
小公司，經理是你，員工也是你，一個人做多人的工作，累得像狗一樣，但機會多，晉升快。
所謂寧當雞頭不當鳳尾，說的是寧愿在小圈子里面做個能說話的人，也不到大圈子里面做個默默無聞的人！市場部人員曾就“寧當雞頭不當鳳尾”的話題進行了調研，有62％的人贊同這個觀點。對于有了一定積累的職場人來說，如果他正是處于職業生涯中由量變到質變的階段，而小公司給到的正是獨當一面的機會，這樣的“雞頭”還是很有價值的。
當然，凡事都有兩面性。作為“雞頭”的你，很有可能連著“雞尾”的活也要干，并且還有“槍打出頭鳥”的風險。另外，在大公司工作多年的人，初到小公司會有一種不適應，自己在大公司看到的那套管理體系并不一定適應當下的小公司，小公司的老板對你可能有“扭轉乾坤”的期望，而你自己清楚這絕非一揮而就的事。
許多人認為大公司講究做人，小公司講究做事，其實無論大小公司，都需要講究如何做人，特別是對于新管理者，小公司的“散兵游勇”會讓你有種難以下手感覺，這是場考驗。你的氣場與威懾力夠不夠格當一位管理者呢，在小公司先試試吧。
3.無論是大公司還是小公司，最重要的是適合自己。
大公司有優點也會有缺點，小公司也不例外，每個人都應該在自己的職業生涯發展的不同階段都需要去不同的公司歷煉。
個人需要根據自己的職業目標和職業發展階段來判斷當前的職位是否是自己想要的，在做出選擇前需要自問5個方面的問題：
1.自己當前正處于什么樣的職業發展階段；
2.目標公司與個人的職業規劃是否相匹配，是否有利于提升個人的職業含金量；
3.公司是否能提供更多的個人發展機會，換句話說你能在這家公司干多久；
4.公司的企業文化是否與自己的價值觀相匹配；
5.所處行業的發展前景如何？