營銷人員招聘仍是老大難
營銷人員招聘難是人才市場的“老大難”問題，應(yīng)聘者供給數(shù)量不足、候選人質(zhì)量不高等現(xiàn)實情況是許多用人單位面臨的挑戰(zhàn)。那么，除了應(yīng)聘者方面的原因，用人單位方面是否也設(shè)置了一定條件限制了求職人員入門？在最近舉行的多場營銷專場招聘會上，記者帶著問題進行了一番調(diào)查。
從現(xiàn)場情況看，除了學歷文憑外，工作經(jīng)驗是用人單位對銷售人員的重要硬性條件。亨得健身科技為“有3至5年銷售經(jīng)驗”，萬佳安實業(yè)為“6至8年行業(yè)經(jīng)驗”，中國電信為“從事過電話銷售、保險、信用卡、房地產(chǎn)銷售工作”。
值得注意的是，各家用人單位對銷售崗位設(shè)置了“形象氣質(zhì)佳”、“有演講能力”等一些軟性要求。有的招聘單位要求銷售人員要有“氣場”，不然很難壓得住客戶。對此，有的應(yīng)聘者表示不解，“我覺得這些要求的實際意義并不大。”看來，用工單位和求職者之間對“軟技能”認識的錯位，是導致營銷人員難招的一個重要因素。
對于大多數(shù)用人單位來說，客戶是“鐵打的營盤”，營銷人員則是“流水的兵”。而從實際情況看，除了薪資福利因素外，入職門檻和流動率呈現(xiàn)出“負相關(guān)”的關(guān)聯(lián)度，一些入職要求較高的用人單位，營銷人員流動率反而相對較低。從此角度看，用工單位對營銷崗位設(shè)置一定的門檻，有益于營銷隊伍的持續(xù)和穩(wěn)定。
參加招聘會的求職者是否愿意從事營銷崗位呢？記者就此問題在現(xiàn)場隨機采訪了11位應(yīng)聘者。對“你喜歡從事營銷崗位嗎？”這個問題，有8人表示自己之前沒有從事過銷售工作，也不喜歡銷售工作，有1人對行政方面較有興趣，僅有2人之前從事過銷售工作也比較喜歡，但僅此兩位隨機被采訪者，對“薪資待遇滿意嗎？”這一個問題，回答滿意的僅有1人。
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