細數職場中最容易踩到的五大坑
細數職場中最容易踩到的“五大坑”
01 “畫餅充饑”
這個坑是職場人，尤其是小萌新是用得最多的，他們滿身熱情，卻又帶有略微的理想主義。一打雞血，一畫大餅，就立刻能夠望梅止渴，但是殊不知，老板去年畫的“大餅”還沒發下來呢！或者換一個角度的多看看自己，高價值的崗位必然匹配高素質的員工，如果你還不夠優秀，但老板總許諾你“奢侈”的未來，那么除了你運氣好，就是老板在誆你！
02 “厲害的人到哪里都一樣”
對于很多在大廠工作的人而言，他們面對跳槽，或者工作的變動，總是會有一句箴言：厲害的人到哪里都一樣，我到哪都是骨干。但是最后由大公司轉到小公司，或者自己創業，卻處處碰壁。面對好的事情，人總是習慣地把原因歸結于自身。面對不好的事情，卻習慣甩鍋給別人或者大環境。所以認為自己干得好是因為能力強，而忘了這更多是因為擁有一個好平臺。所以一跳槽就丟失了光環，每況愈下，變得越來越平庸。所以，不想掉入這個“坑”，你就要分清：哪些東西是你自己的能力，哪些東西是平臺帶給你的紅利。別錯把平臺當本事，不然會輸得很慘。
03 “咱們是朋友“
同事之間，總有些社交達人，主動過來和你拉近關系，拉你站隊。輕者八卦同事，吐槽領導，打聽工資，求你幫忙，請客吃飯，重者甚至可能是不同組別，部門員工之間明爭暗斗，而你則是我們那個被控制的“棋子”。表面是朋友，但是因為一旦你失去土地利用社會價值，或者是站隊后東窗事發，那么他們背后“捅刀”的可能對于那些為了所謂的“真朋友”。所以，職場生活之中，切忌交淺言深。
04 “你能力最強”
在職場上，不做老好人，也不露鋒芒，覺得自己什么都能做，自己的公司最強.. 如果你盲目吹噓，那么時間就會被逆轉。 就像牛皮吹的一樣，就像反彈的力量一樣。 如果你這樣做了，那么記住不要尖刻，如果天賦讓“一些人”嫉妒，那么也許一切都會被拋在你的頭上。 例如，你總是表現出你的PPT做得很好，老板表揚了你，然后其他同事可能會晚些時候，所有的PPT都堆起來給你做，你在工作面前累了，他們背后是“信用分享”。
05 “一拍兩散”
工作不順心，老子不干了，收拾東西就走人，從此一刀兩斷，這樣，想的話你又錯了。如果這時候，公司正值用人之際，那么老板可能會和你談感情，或者加薪挽留你，但是切忌，一旦確定離職，就要堅定自己的想法。因為老板一旦知道你有了離職的想法，及時留下來，你也不是過去那個忠心的員工了。與此同時，在操作流程上，一定要認真走完。第一，一定要開離職證明，免得以后不必要的麻煩。第二，一定要談好薪資問題，不管你是主動離職還是被辭，在錢的問題上，都要講明白，越細越好。
職業生涯發展過程中，有很多坑，有些是必經過程，那要看誰爬出來的快一些；還有些是自己挖的坑，出來混，遲早是要還的。有坑不要緊，關鍵在于你是能繼續前行，還是就此停滯。
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