關于晉升你規劃了嗎
經常有一些不負責任的所謂職業顧問，拋出一些歪點子，鼓動職場人士要求老板加薪或者晉升，但是效果卻不理想——大多的人陷入尷尬的境地，可能遭到拒絕，甚至被辭退。
非常重要的是——設定你的職業目標，同老板分享你的個人職業目標。
這個忠告適用于任何行業。當經濟形勢趨于好轉，職業顧問通常認為這是要求加薪或者晉升的好時機。如果趕上年終或者新的一年開始之際，時機更為恰當。
但是不要太貪婪。自己的要求加薪幅度要適當參考整個行業的平均加薪幅度，不要太高，除非你有特殊貢獻。根據一些調查公司的數據，大約2/3的公司沒有獎金。老板主動給你大幅度加薪，或是僅僅為彌補物價水平上漲帶來的生活成本上升的加薪，概率都非常小。如果你沒有這方面的要求，別人可能永遠也不會提供給你。因此你必須采取主動行動。不過切記，無論你在談判中處于多么有利的位置，正確地做好這件事情絕對是一項藝術。在你同老板開啟工資或者晉升談判之前，有5個關鍵步驟必須處理好：
1、要求加薪存在著許多禁忌。‘你首先需要弄清楚的第一件事情是——你對公司付出的價值絕對值得你要求加薪。’‘戰略薪酬伙伴公司的總裁迪克說：‘你必須向你的老板證明你對公司的價值，你對公司的盈利所做出的貢獻。
2、毫無疑問，你不能帶著你的個人觀點直沖沖地去見老板。你需要策劃一下。你需要分析你過去取得了哪些成績，并將它們記錄下來，另外還需要了解同業人員的薪酬水平。
3、你必須非常清楚地知道自己將要向老板表達什么內容，并加以練習，要大聲地說出來。記住，你是在推銷自己。
4、會談時你需要充滿信心，但是不要太具有進攻性，不要傲慢。并且不應該將加薪的理由放在個人需要的基礎上，而應該是從公司的角度來理解。應該強調你對公司的忠誠和你未來的發展潛力，不要威脅離開。
5、根據一項網上的調查顯示，只有不到1％的員工加薪或者晉升的要求很快得到了滿足。‘如果你的要求立即不能得到滿足，你應該同老板約定在3個月或者半年后重新再談。
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