全職媽媽重返職場到底有多難
工作與家庭，該如何做好平衡？
重返職場當然很值得鼓勵，但身為妻子、媽媽的職場女性，有限的時間和精力握在自己手里，家庭瑣事和工作任務每天就擺在面前，如何平衡好工作與家庭？這始終是一個不得不去解決的麻煩。
“平衡有時候是個偽概念，沒有平衡，你面對的只有選擇。”咨詢師小喜在當了3年職場媽媽之后，給出了3點建議：
①完美是不存在的，抓大抓小，不同情況會有不同的重點，把事情都規劃起來，比如先解決最重要、最緊急的問題；
②做好時間和精力的管理，比如提高工作效率，縮短工作時長，以此騰出更多與孩子相處的時間；
③一起看書學習、玩游戲、吃飯旅行……沒辦法常常陪伴，那就提高陪伴的質量，而不是分分鐘陪在身邊，卻只是按自己的手機，沉浸在各自的世界。
重返職場，你的目的是什么？
想重返職場的媽媽很多，但大部分媽媽都卡在了“很難、該從何入手”的思想斗爭中，很少有人會在一開始就認真思考過——我做這件事的最終目的是什么？
有人是為了增加收入、緩解經濟壓力，有人只是想找點事做、消磨時間，有人則希望通過工作實現個人價值……無論是為了什么，總歸是有一個目的的，這個目的決定了適合走哪條路。
此外，醬始終認為，職場人無論第二身份是不是媽媽，明確工作目的的意義還在于，目的會引發動機，動機會使人懷抱熱情，熱情能促使人積極主動地去思考問題、解決問題，而不僅僅是完成一項又一項的任務。
選擇比努力重要，該怎么選擇？
行業、公司、部門、領導、同事，這每一個環節所涉及的大環境、小生態、微變化，都是決定工作能否順利展開的關鍵因素。
以小唐為例，小唐在當全職媽媽之前，從事過2年的銷售工作，而她重返職場的目的很直接——想做出點什么，想發光發亮。簡言之，不僅要工作，還要做出一定的成績。
那么，針對小唐的訴求，如何對「好的選擇」做出判斷呢？
①選擇自己喜歡的、擅長的領域，小唐的求職意向很堅定——有做銷售的經驗，并且自己也想繼續做銷售；
②用發展的眼光選擇公司，很多人找工作只看薪資，薪資當然重要，但發展前景如何更能決定一條路能走多遠；
③選擇靠譜的領導和同事，好的領導能為你創造更好的發展環境，而合適的工作圈子能讓你工作得更快樂。
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