八種面試HR及應對策略

時間：2024-11-08 23:16:03 職場勵志

八種面試HR及應對策略

　　孫子兵法曰：“知己知彼，百戰不殆。”倘若你掌握了以下八種招式，你將如天馬行空一般馳騁于各種職場之中。

八種面試HR及應對策略

　　一般來講，你的“假想敵”——面試官分為以下幾種表現形式：

　　1、性格外向型充滿活力；善談；肢體語言豐富；賦有感染力；表里如一，想到什么就說什么。

　　2、性格內向型外表冷峻，不喜形于色；不善言談；幾乎無任何肢體語言；喜歡沉思默想，而后出言表達。

　　3、性格感應型語言簡潔精煉，直述其意；無想象力，求實際，重事實。

　　4、性格直覺型談話高深莫測；喜用修辭和成語；無論其談吐和表情都給人以模糊、含混的感覺。

　　5、貌如思想家型富有嚴密的邏輯思維能力；善用分析和推理；性格敦厚。

　　6、敏感試探型友好，溫和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，處理圓滑。

　　7、貌如審判官型非常嚴肅和冷靜；具有決定性和組織的權威之感；凌駕于你的IQ和EQ之上，任意判斷，獨斷專行。

　　8、貌如觀察家型喜頑皮，善用游戲等方式測試候選人；好奇心強；想法隨意，大有天馬行空之式。

　　“來而不往非禮也”。一般說來，你也可以有以下八種招式曉之以情，還之以禮：

　　1、順從傾聽式：（針對第一種性格外向型“假想敵”）。隨他們去說，你只要做個好聽眾，面帶微笑，頻頻點頭，心領神會；時而溫和平靜，時而大笑，時而作驚訝狀，時而作陶醉狀，一言以蔽之要變化多端。

　　2、溫和提問式：（針對第二性格內向型“假想敵”）。時而提問，時而傾聽；不要打斷他的談話，要有耐心，給他時間去沉思默想。

　　3、直截了當式：（針對第三種性格感應型：“假想敵”）。直接切入正題：問一句答一句，有理有據，不要夸夸其談；直接闡述你的實際工作經驗，最好引述一兩例成功案例。

　　4、假裝領悟式：（針對第四種性格直覺型“假想敵”）。盡力保持談話不要間斷，亦可以引用成語和典故；要表現出你的創造性和古靈精怪的思維；強調你已經領悟了他高深莫測的寓意。

　　5、以毒攻毒式：（針對第五種貌如思想家型“假想敵）。回答問題時，你也要邏輯嚴密；與他的觀點和立身之道保持一致；表現出你也是公正無私、墩厚之人。

　　6、善解人意式：（針對第六種敏感試探型“假想敵”）。要溫和，平穩；表現出你的熱情助人行為，以及你的通情達理和為他人著想的美德；表現出你是如何協調組織和善于溝通不同人之間關系的能力。

　　7、被馴服式：（針對第七種貌如審判官型“假想敵”）。要有充分準備，作乖乖狀且隨機應變；謙虛謹慎，多向他征求意見；服從組織安排，要有“黨叫干啥就干啥”的工作態度。

　　8、期待響應式：（針對第八種貌如觀察家型“假想敵”）。要熱情響應他的任何提議，積極參與協助對你的各種測試；時刻期待著回答他對你提出的各種問題，但要有選擇性地回答；不要勉強做出評價和表達自己的意思。

　　有些問題在各家公司面試時都會遇到，你知道如何應對才最得體嗎？

　　你為何想進這家公司？

　　錯：公司的培訓機會很多，我想來好好學習。

　　分析：你是來學習的？那我干嘛花錢雇你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺得你能為公司創造價值。你認為你適合干什么？

　　錯：只要公司需要，我什么都能干。

　　分析：你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。

　　你對薪水的期望值如何？

　　錯：貿然回答。

　　分析：在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的人沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者干脆用“我相信公司會承認我的工作價值”之類的話搪塞過去。

　　現在你可以向我提關于公司的任何問題。

　　錯：我能拿到多少錢？某家公司是不是你們的分支機構？

　　分析：薪水問題前面已講過。問“某家公司和你們搭不搭界”更是低級，這些基本情況理應事先了解清楚。你一問出口，面試官基本也就斷定他以后不會再和你搭界了。好的問題是：以你的個人經驗，你認為新員工要學些什么，會遇到哪些困難？在公司里，我的發展機會如何？公司與某公司（競爭對手）相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？

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