HR這樣的實習生不用再來了
也許很多人才都在第一次實習，但老年人必須告訴每個人，工作場所和校園生活是不同的，因為有很多人犯了一些錯誤并被解雇了。因為你的“學生”，不要失去良好的實習機會。
HR：這樣的實習生不用再來了？
上個月，一個人力資源部和我聊了聊，說他們公司的實習生小A剛到不到一個星期，就給她發了一條消息，說她不能繼續工作了。
原因是我發現我的工作壓力太大，很多工作不能按時完成，最重要的是我覺得自己在忙碌的一周里什么也沒學到。
在發送信息的同時，也發出了很多哭鬧的表情。
人力資源部告訴我，這是他在過去兩個月里見過的第N個實習生。離開的原因也各不相同。
有人說學校老師勸她回去交東西。她需要回去幾天，然后再也沒有回來。
有些人說他們不信任她來這里實習，不得不回去。
其他人，像A實習生剛才說的，覺得他們工作壓力太大了。
當然，這些現象在許多公司中非常普遍。
前實習生A辭職后，人力資源部其實有一種如釋重負的感覺。
在幾天之內給她一份工作并不困難，但這需要更多的時間。然而，她在工作時經常看到她處理學校社區學生的事務。
通常，所有無用的問題都會被問出來，而對她的回答還沒有得到認真的傾聽。當她被賦予任務時，他總是會聽到這樣的抱怨：
“啊，這一定很麻煩嗎?我覺得我不能這樣做......”
“這樣做毫無意義……”
"我今天要再做一次..."
想想看，人力資源部會想要這樣的實習生嗎?你可能認為高年級學生說的話有點糟糕，你真的必須告訴很多學生。
請準備好來實習。工作場所與校園不同。投訴少于任何官員。
另一個實習生，大三B，是我一個朋友帶過來的實習生。她不得不說她在各個方面都很出色，但最終還是沒能改正。
因為朋友是初創公司，每個人的事情都比較雜，加班是很平常的事。
起初，我覺得小B跟人說話很貼心，哥哥妹妹哭了，任務也很好。每個人都認為這個孩子是一個值得好好訓練的天才。
但是我的朋友說，如果不是另一個實習生偷偷告訴他的話，他就不會知道小B在幕后說了些什么。
那時，他知道小B每天吃飯的時候都會和其他幾個實習生說話。
“感覺我們太累了，工資也太低了，我們還是走吧。”
"我的另一個學生每月都有幾千美元的Tx練習，還有一個房間。"
這沒問題，即使B下班，他也會告訴別人，我真的不知道這些人在做什么，一群傻子坐在那里加班這么晚，我不知道我是否覺得每天數以億計......
我朋友說他知道這一切時非常生氣。我真的不知道小B的前后是一樣的。
當然，我想直接讓小b走。最后，我還是讓小b完成了三個月的實習。
不管你有多好，沒有好的人可以用它，后面沒有問題。在工作場所是個禁忌。
事實上，如果實習生的故事估計可以說幾天，那么沒有干貨的雞湯就不是一個好的雞湯。老年人總結了幾點值得我們第一次進入職場。在實習前了解這些也很重要。
1。主動性可以更強。
無論大小事情，都是用心做的，積極找工作，公司不是學校，也不會強迫你加入一些知識;學校的書本知識與實際使用的不同。它要求你主動思考，學會總結和自我調試，并積極面對工作。
實習時總會遇到一些不懂的問題，百度不會主動問同事或領導，問題，也會提高效率，在別人的業余時間再問一遍。
2，投訴少，借口少，錯誤少。
有許多領域需要重新適應，還有許多領域需要在進入工作場所時重新研究。你可能焦慮或緊張，這是正常的，但你不能總是抱怨和不采取行動;當然，你在實習期間會犯錯誤，但如果你錯了，你不應該為你的錯誤找借口。這是毫無意義的，最好是檢討你的錯誤。
同樣的錯誤，最好不要犯第二個錯誤，是判斷新手潛力的最重要的標準。
3.有定位、有責任、有規劃。
在一個陌生的環境中，總有一些東西不合適。但我們要做的是及時調整，找到自己的位置，找出我們公司的價值所在;當我們對一件事負責時，我們會認真對待，并對我們的言行負責。
最后，有計劃的實習也要對自己負責。
說了這么多以后，我們第一次進入工作場所總會遇到很多問題，但是高年級學生希望每個人都能勇敢地面對。短期的焦慮是正常的。我們做得好是很重要的。
什么樣的實習生是個好實習生?
沒有例行公事，這不是正確的做法。
每個人都那么可愛，一定是有可能的!
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