我可以繼續堅持但最終我必須得選擇辭職
職場中，老板不喜歡，工作太累，同事不易相處，關系太復雜等等都是家常便飯。
如果你不能接受這些，就別想在職場里面好好混下去，每個工作都有其潛在的規則，你想要游離于規則之外，是不可能的。不過，還好你可以選擇離開。
職場就是個江湖，你總會身不由己
上班其實很簡單，曾聽到一個玩笑話說職場生活：不就是上班打卡、下班打卡，然后就沒了。
職場中雖沒有刀光劍影，快意恩仇，卻有爾虞我詐，惡語傷人，金庸老先生創作江湖系列武俠的時候就講過：有人的地方就有江湖。
人是自然界典型的群居動物，我們有家人，有朋友，有同事等等復雜的關系，也決定了我們要扮演各種各樣的角色。相互之間的關系越緊密，彼此之間的牽絆就會越來越多。
一個人生活固然美好自在，可以快速的行動，不用顧忌那么多，瀟灑自在，但是一群人也可以讓你大樹底下好乘涼，得道多助失道寡助。
當你感覺自己身不由己的時候，其實牽絆你的不是別人，反而是你自己。
聰明的人彼此的牽絆是一種進步的力量，愚蠢的人彼此的牽絆作為失敗的借口。
同樣的一塊進行石頭，它可以發展成為你的攔路石，同樣也可以自己成為你的墊腳石。
我們必須在工作場所堅持下去，但這并不是毫無意義的
從小，我們學會了堅持，你可以說你出生自會明白，如果我們繼續哭會有牛奶。長大后，你會看到水滴可以搖滾裝，不是沒有情節硅步以至千里，不積小流無以成江海。
職場中學會堅持，你就會變得越來越深入了解社會規則，適應市場規則，可以通過利用規則，最終也會得到回報。
網上有這樣一幅漫畫，兩個人挖鉆石，當一個人放棄繼續挖掘，但不知道，挖一把鏟子就能挖鉆石，他選擇放棄。另一個人的挖掘方向上根本沒有鉆石，但仍然在流汗的繼續挖掘，最后只能工作一輩子，什么也沒有。
如果你堅持就沒有意義了，你會去堅持呢？
公司企業里面從老板到員工工作都是通過裙帶關系，你一個沒有外人還堅持個什么勁？
公司只有你一個人工作——每個人的工作，但只有一份工資，要堅持嗎？
根據該公司超過欺負- 領導者說什么是對，什么是錯提的員工，還能夠堅持下來？
投資企業最大的成功發展并不是我們獲取多么豐厚的回報，而是懂得及時止損。
你要記住：不是這個職場選擇了你，而是你選擇了這個職場，如果這個職場不適合你，那就請不要拘泥！！
如果你堅持沒有意義，這將是決定辭職
怎樣發展才能可以知道“堅持”有沒有意義？
關于工作場所，答案是：
第一點：這里有你自己想要學的東西；
第二點：工資可以滿足你。
這兩個條件的最直觀反映就是問一下自己：這里工作，我開心嗎？滿意嗎？人是感性的動物，你開不開心只有你自己最明白，而職場中能帶來開心的一個是自我提升一個就是高額薪水。
如果二者都沒有，你就得好好考慮一下了！
最近風靡全球的“斷舍離”，講究在生活中的斷舍離，但我覺得最重要的是在精神上的斷舍離，不要積累太多無用的東西在腦子里，簡化自己的思維，去掉影響你的負面思維，如果職場中只能帶給你這種負面的思維，朋友，請選擇果斷離開！
職場對任何人都不是溫柔的，這里的生存法則永遠都是“弱肉強食”“適者生存”“優勝劣汰”，無謂的堅持，到最后只會落得遍體鱗傷！
堅持是為了更好地活著，而不是堅持活得卑微。
堅持強化自己才是王道，為了適應職場：堅持去忍讓別人，堅持去討好別人，堅持去出賣自己，最后只會讓別人看不起自己。
堅持強化自己，增強自己的不可替代性，只有不斷優秀的自己，才能在職場生活中所向披靡，為所欲為。
如果你在這無謂的路上堅持，并且已經漸行漸遠，請轉身離開，外面還有廣闊天地，任君逍遙。
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