勵志書籍有哪些
很多人看完勵志書籍以后，都會有所體會，下面小編為大家介紹8本勵志書籍，歡迎大家閱讀!
勵志書籍有哪些
1、《人性的弱點全集》-卡耐基
如果你沒看過或根本沒聽說過，那么你一定要看看。這本書看過的人都說很好，曠世奇書啊，簡單的表達高深的心理學讓每個人都能讀懂這本書。人性的弱點是卡耐基-20世紀最偉大的心靈導師著作。
2、《思考致富》–拿破侖希爾
如果說《人性的弱點》是人際交往的奇書，那么《思考致富》就是賺錢致富的好書了。雖然寫的比較復雜，但是確實是好書，也許要看N遍才能理解，所謂書讀百遍，其義自現。羅伯特·T·清崎《富爸爸窮爸爸》書中也介紹過此書。
3、《富爸爸窮爸爸》-羅伯特·T·清崎
清崎有兩個爸爸:“窮爸爸”是他的親生父親，一個高學歷的教育官員;“富爸爸”是他好朋友的父親，一個高中沒畢業卻善于投資理財的企業家…….看下百科對《富爸爸窮爸爸的介紹》
如果說什么人最有錢，想必就是創業和企業老板吧!這本書介紹了一些理財和兩個爸爸不同的教育方式產生的效果，也表達了學校知識的缺乏，財務知識是無法再學校學到，學校知識培養做個好雇員。理財基礎可以看下《小狗錢錢》《巴比倫富翁的理財課》等一些好書。
4、《秘密》TheSecret–朗達·拜恩
全球第1暢銷書!創美國出版史記錄，在美國至今銷售超800萬本，全球銷量已經超過1500萬本。在2007年5月，《TheSecret秘密》作者朗達·拜恩RhondaByrne被《時代雜志》列為全世界最有影響力100人之一;在新一年“全球最有影響力的人：創造者和巨擎人物”評選中，更是惟一以作家身份與路易威登總裁、任天堂首席游戲制作人宮本茂以及百事可樂公司總裁、蘋果公司CEO史蒂夫·喬布斯名列全球13位最有影響力的人物。
《秘密》是一本心靈勵志的哲學書，講述吸引力法則，不要去想我不要的東西，而是我要什么。非常值得值得去研究每句話的含義。
5、《責任勝于能力》
幾乎每一個優秀企業都非常強調責任的力量。“責任”是最基本的職業精神和商業精神，它可以讓一個人在所有的員工中脫穎而出。一個人的成功，與一個企業和公司的成功一樣，都來自地他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。責任勝于能力，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人才有機會充分展現自己的能力。
不容錯過的一本書：現代成功企業中的員工培養職業精神和企業文化理念的.培訓讀本和參考用書;一本使每一個員工認清職業態度，把握人生成功先機的必讀之書。
6、《跟卡耐基學商務禮儀》
第一、提升個人的素養，比爾?蓋茨講"企業競爭，是員工素質的競爭".進而到企業，就是企業形象的競爭，教養體現細節，細節展示素質。
第二、方便我們的個人交往應酬。我們在商業交往中會遇到不同的人，對不同的人如何進行交往這是要講究藝術的，比如夸獎人也要講究藝術，不然的話即使是夸人也會讓人感到不舒服。
第三、有助于維護企業形象。在商務交往中個人代表整體，個人形象代表企業形象，個人的所作所為，就是本企業的典型活體廣告。一舉一動、一言一行，此時無聲勝有聲。
7、《每天進步一點點》
制定一個短期目標，不要太大，小小的就行，然后向著目標努力就行了!陳安之先生講過了一個故事，一個世界聞名的博士，就是靠這一條法則，讓一個瀕臨倒閉的公司起死回生，而且成最世界上最大的汽車公司。
8、《致加西亞的信》
美西戰爭發生后，美國必須立即跟古巴的起義軍首領加西亞將軍取得聯系。加西亞將軍在古巴叢林里——沒有人知道確切的地點，所以無法寫信或打電話給他。但美國總統必須盡快地獲得他的合作。怎么辦呢?有人對總統說：“有一個名叫羅文的人，有辦法找到加西亞，也只有他才能找到。”
他們把羅文找來，交給他一封寫給加西亞的信。關于那個名叫羅文的人，如何拿了信，把它裝在一個油布制的口袋里，封好，吊在胸口，劃著一艘小船，四天之后的一個夜里在古巴上岸，消逝于叢林中，接著在三個星期之后，從古巴島那一邊出來，已徒步走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。
他送的不僅僅是一封信，而是美利堅的命運，整個民族的希望。
這個送信的傳奇故事之所以在全世界廣為流傳，主要在于它倡導了一種偉大的精神：忠誠、敬業、勤奮，正是人性中光輝的一面。
有關如何把信送給加西亞的故事，有關送信人，有關《致加西亞的信》這本書，在全世界已廣為流傳。“送信”變成了一種具有象征意義的東西，變成了一種忠于職守，一種承諾，一種敬業、服從和榮譽的象征。《致加西亞的信》各種版本累計銷售量近8億冊。100年來，這本書以不同的方式在全世界廣泛流傳，成為有史以來最暢銷的書籍之一。
如果還沒看過那必須看下了，看書多看幾遍感覺就不一樣，還有一些細節決定成敗，世界上最偉大的推銷員，都是對勵志和提升自我的一些好書書籍。
還有不要迷戀太多書籍，別指望看一遍就能理解，別把這些書當小說看了，如果你說沒用的書籍，那么是你根本沒有一點行動。如果你說好書確實有道理且都讀懂了，那么因該去實際應用了。人是有惰性的，且會找很多理由，促使自己效率辦事，交些共同目標的朋友互相監督也是很有用的。
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