勵志教育：孩子你為誰學習
導讀：如果按照內部動機去行動，我們就是自己的主人;如果驅使我們的是外部動機，就會被外部因素所左右，成為它的奴隸。下面是小編為大家搜索整理的勵志文章，歡迎參考閱讀!希望能給大家帶來幫助!
前不久，看了一則動機寓言：你在為誰而“玩”，這則故事是這樣的：
一群孩子在一位老人家門前嬉鬧，叫聲連天。幾天過去，老人難以忍受。
于是，他出來給了每個孩子25美分，對他們說：“你們讓這兒變得很熱鬧，我覺得自己年輕了不少，這點錢表示謝意。”
孩子們很高興，第二天仍然來了，一如既往地嬉鬧。老人再出來，給了每個孩子15美分。他解釋說，自己沒有收入，只能少給一些。15美分也還可以吧，孩子仍然興高采烈地走了。
第三天，老人只給了每個孩子5美分。
孩子們勃然大怒，“一天才5美分，知不知道我們多辛苦!”他們向老人發誓，他們再也不會為他玩了!
人的動機可以分為兩種：內部動機和外部動機。
如果按照內部動機去行動，我們就是自己的主人;如果驅使我們的是外部動機，就會被外部因素所左右，成為它的奴隸。
在這個故事中，老人的算計很簡單，他將孩子們的內部動機“為自己快樂而玩”變成了外部動機“為得到美分而玩”，由于老人操縱著“美分”這個外部因素，所以也操縱了孩子們的行為。
如將外部評價當作參考坐標，我們的情緒就很容易出現波動。(http://)因為，外部因素我們控制不了，它很容易偏離我們的內部期望，讓我們不滿，讓我們牢騷滿腹。不滿和牢騷等負性情緒讓我們痛苦，為了減少痛苦，我們就只好降低內部期望，最常見的方法就是減少工作的努力程度。
一個孩子之所以會形成外部評價體系，最主要的原因是他(她)的父母喜歡控制他(她)。父母太喜歡使用口頭獎懲、物質獎懲等控制孩子，而不去理會孩子自己的'動機。久而久之，孩子就忘記了自己的最初動機，做什么都很在乎外部的評價。
上學時，他(她)忘記了學習的最初動機———好奇心(或者叫做興趣)和學習的快樂;工作后，他(她)又忘記了工作的最初動機———成長的快樂，上司的評價和收入的起伏成了他(她)工作的最大快樂和痛苦的源頭。
現在的孩子，越來越多的忘記了自己學習的目的或者說動機，在我多期的培訓班，夏令營中反映的很明顯，當問到:“你為誰學習呢?”，很多孩子的回答是“媽媽!”，“爸爸!”，有的則是“一雙nike鞋!”，“獎勵!”等等。可是學習最初的快樂動機，早已經丟失了，而造成這些的原因則主要是家長朋友，在家里將孩子的學習，成長完全用各種的獎勵掛鉤，而不是從興趣，愛好，習慣等角度去教育孩子。
這則故事給家長很大的啟發。
希望家長朋友記住，從現在開始培育自己的內部評價體系，讓孩子的學習變成“為自己而學”!