成功有套路，可人生卻沒有捷徑！
不是因成功才滿足，而是因滿足才獲得成功。下面是小編分享的題為成功有套路，可人生卻沒有捷徑！的成功勵志文章，一起來看一下吧。
聽了再多道理，喝再多碗雞湯，都不如踏踏實實在工作中提升自己。
人生很漫長，一個人的職業生涯足足有至少50年之久，有的人少年得志，有的人大器晚成，當然，還有的人，一輩子也只能庸庸碌碌，無法成為最出類拔萃的那個。
那么，如何做才能得到更快的提升，獲得“質”的飛躍？
稻盛和夫曾說：“工作即修行”，想要早點成功，在職場中無非進行兩個維度的修行：一是工作能力（專業度），二是做人（情商）。此外，沒有捷徑。
1.學會聚焦和打造個人IP
很多人努力了很久，就是成不了事，其實跟個人的稟賦、工作的方法有關。
在專業度的提升上，要學會打造個人IP，做到聚焦。
具體的路徑是這樣的：
在這樣一個信息爆炸的時代，人們越來越不知道自己到底對什么更感興趣，更擅長。很多時候，可能因為一個大咖的演講，就讓你覺得：天晴了，你又覺得你行了。其實不然。
我們每個人的時間是有限的，如果想要比別人更成功，就必須要找到自己的優勢，不受其他信息的干擾。不論時代怎么變，10000小時的理論依然成立。
比如，有些人擅長文字工作，通過不斷地寫作來輸出價值，為公司帶來效益，自己也得到提升。那就應該不斷地鉆進去，深挖一萬米。聚焦越來越成為這個時代最困難的一件事。
當一旦確認之后，就有了第二個問題：
怎么去驗證這是你的優勢，沿著這個路走有沒有效果呢？
我有個表弟，是個極客，酷愛手機、電腦這類數碼產品，對各個品牌的產品，無論配置、價格、性能都如數家珍。因此，他的很多朋友想買數碼產品都喜歡找他推薦，我買電腦手機的時候也愿意拉上他一起去。慢慢的，他也從幫別人推薦的過程中得到了鍛煉，對這些產品的理解更專業。
當大家，一想到要解決某個問題時，首先要想到你，詢問你的建議，說明他需要你的這方面能力。你自然而然是這個領域的IP。
所以，放在工作中的道理也是一樣。
舉個例子，在工作的過程中，領導一布置任務，就總是讓你把某件事交給你來做，因為他知道，這件事交給你比交給其他人做出來的效果好。你在這個方面取得了他的信任。而且，最后這件事做完了，確實得到了不錯的效果。甚至周邊的同事也這么認為。如此循環，你就在做事的過程中，不斷打磨自己的能力，慢慢就成了優勢：
你有天賦和興趣；
這件事對別人有價值；
做得好到讓別人愿意信任；
獲得成就感，然后繼續精進；
沿著這條路走，你就完成了對自己這個IP的認知，天天思考如何成為某種人，解決了不聚焦的問題，就容易拒絕很多其他干擾。
2.讓直屬領導幫你成長
領導之所以為領導，就是因為在這個領域有著豐富的經驗，尤其是你的部門直屬領導。學會利用他們的經驗，幫你成為那個你想成為的人。這比看書，聽各種大咖的演講要來得更直接，也會更有效。當然，讀書肯定很重要。至于聽大咖的`演講，我只能說，相比教你成長，他們更看重的你兜里的錢。
所以，提升專業度最好的辦法，就是在工作中實踐，是干出來的，不是看出來的，也不是聽出來的。直接領導最了解你的工作，以及本部門業務的發展，你只需要通過完成好每件事情，然后多詢問他的意見和想法，就已經足夠。
這不僅僅讓你能夠得到更多的專業上的提升，也能收獲領導的信任。當然，很多個人能力很強的人，往往都不屑于這么做，自視甚高，固步自封，也會阻礙自身的成長。因此，有點情商很重要，第四點會提到。
3.用結果說話，多研究失敗
這一點有兩層含義。
用結果說話就是逼自己朝著成功的方向努力，用一組組小的成就來獲得快感，激勵自己不斷前進，比如，今年在工作中成了多少單，公司有多少業績是因為我而得來的，給自己梳理一些可量化的指標。從這些成果中，就可以得出思考：我能不能明年翻個倍，有哪些可以改進的空間？
在工作中，其實很多事情并不是我們能夠把控的，一件事情的結果很多時候都是未知的。市場的變化，團隊的執行，等等。我們要學會從失敗的案例中，找到問題的根源，不要妄圖一下子成功。
很多互聯網創業公司一上來就言顛覆，就言革命。這樣很不值得學習。傳統企業如何進行互聯網轉型過程中，有一個觀點叫做“舊城改造”，就是在原有傳統的基礎上，研究傳統產業那些失敗的地方，進行改進，而不是把一個產業推倒重來。
放到個人工作中也是如此，在工作中有多少件事情因為一時的失敗就放下了，這一放下不要緊，再想重新開始就會付出更多的時間和精力，之前的努力也白費了。研究失敗的目的不是為了否定自己，而是想一想能不能站在失敗的基礎上，再往前走一步。
如果這個世界上有100個人開始做同一件事，可能有50個人是被時間打敗了，還有40個是被一時的困難打敗了，最后剩下10個人經歷了很多種失敗，快要質變了，誰能在失敗的基礎上再進一步就贏了。
4.有點情商，不需要高但管用
前三點談及的工作本身，第四點關于情商。
其實情商這東西無非就是讓別人舒服，自己可能會受點委屈。但相比你要想做成的事，這不算什么。
情商體現在這幾點上：
溝通：在什么場合說什么話，對不同的人把握說話的分寸。如果覺得很難，對那些無關緊要的人可以除外。現實中，我們反而總是對那些對我們重要的人惡語相向。尤其是你的家人朋友、同事和領導。
利益分配：不去計較，當然，我是指在一家很“文明”的公司，如果是一家“野蠻”的公司——不講原則，毫無邏輯，沒有公平，除外。
對于不喜歡的人：學會接納他有價值的建議。
幽默：適時地講點笑話，總是有人愛聽的。
面對沖突：不記恨，不激化。
最后，請相信自己有一天能變成那個你想成為的人。成功是有套路的，但人生沒有捷徑，祝有夢想的人們，好運！
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