《獅子與驢的博弈》寓言故事
在日常學習、工作抑或是生活中，大家都看過寓言故事吧，寓言的主人公可以是人，可以是動物，也可以是植物等。寓言多用借喻手法，使富有教訓意義的主題或深刻的道理，在情節高度凝練的故事中得到揭示。你還記得哪些寓言故事呢？下面是小編整理的《獅子與驢的博弈》寓言故事，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
《獅子與驢的博弈》寓言故事
獅子與野驢一起外出打獵，獅子力氣大，野驢跑得快。他們獵得了許多獵物。獅子把獵物分成三份，說道：“這第一份該我拿，因為我是王。第二份也該是我的，它算是我和你一起合作的報酬。至于第三份呢？如果你不準備逃走，也許，你會有生命危險�！�
不妨做這樣一種假設：獵人a的狩獵能力比獵人b略高一籌，但獵人b是酋長之子，擁有較高的分配權。可以設想，獵人a與獵人b合作獵鹿之后的分配不是兩人平分成果，而是獵人a僅分到了夠吃兩天的鹿肉，獵人b卻分到了夠吃十八天的鹿肉。在這種情況下，整體效率雖然提高，但傷害到獵人a的利益。假設具有特權的獵人b通過各種手段，使獵人a乖乖就范，但是，獵人a的狩獵熱情遭到傷害，狩獵動機不足，這必然導致整體效率的下降。
生活中不乏這樣的案例。有兩個人合伙做生意，一個人有錢，負責出資金，一個人有神通，負責疏通關系。在共同努力下，他們的生意很紅火。
不久，那個有神通的人想獨吞生意。他向出資者提出退還那些資金，這份生意算他一個人的。出資人當然不愿意，雙方僵持了很長時間，矛盾越來越尖銳，最后訴諸公堂。那個有神通的人暗地里使壞，出資人本是原告，卻因對方早就下好了套而輸了官司，眼睜睜地看著對方獨吞了生意卻沒有辦法。
我們把視野再擴大一點，如果參加狩獵博弈的不是兩個人，而是多個人，而且在分配獵物的時候，出現了既得利益集團與弱勢群體，那么，最后出現的情況會是怎樣的呢？
某煤礦取得了生產和安全的雙豐收，特別是在安全方面，生產一百萬噸原煤死亡率降到兩人以下，躋身同行業的先進行列。上級主管部門特撥十五萬元獎金作為獎勵。礦長召集中層干部開了一個“分配安全獎金”會議，確定了獎金的分配方案：礦長五百五十元，副礦長五百元，科長四百元，一般管理人員二百元，工人一律五元。獎金發下后，全礦表面上風平浪靜，但幾天后，礦里的安全事故就接連不斷地發生：先是運輸區運轉隊的機車跳軌；接著是采區割煤機電機被燒，隨后是開拓區冒頂，兩人受傷……礦長坐不住了，帶領工作組到各隊追查事故起因，首先追查跳軌事故。機車司機說釘道工釘的道釘松動，巡檢維修不細心；而釘道工說是司機開得太快，造成了跳軌。
背地里，大家說出了心里話：“我們拿的安全獎金少，沒那份安全責任；干部拿的獎金多，讓他們干吧。”礦領導進行了多方面的調整工作，總算把安全事故壓了下去，然而，以前那種人人講安全、個個守規程的景象再也看不到了。
表面上的程序公平，無法保證效率，如果像上面這個煤礦分配安全獎金一樣，沒有任何公平性，又怎么能夠保證效率呢？
這個小小的煤礦，就是我們今天的企業管理乃至社會生活中很多問題的縮影。
故事內容
獅子與野驢一起外出打獵，由于獅子力氣大，野驢跑得快，所以他們配合默契，捕獲了很多野獸。當獵物被捕獲后，獅子將獵物分成了三份，并說道：“這第一份，該我拿，因為我是王。第二份也該是我的，它算作我和你一起合作的報酬。至于第三份呢？如果你不準備逃走，也許會對你有大害�！�
寓意分析
力量與地位的認知：獅子作為百獸之王，擁有強大的力量和地位，因此它認為自己有權獲得更多的獵物。這反映了在現實生活中，人們往往會根據自己的力量、地位或能力來分配資源和利益。
合作中的不平等：獅子在分配獵物時，將大部分獵物歸為己有，只給野驢留下很少的一部分，這體現了合作中的不平等。這種不平等可能會損害合作關系的穩定性，導致弱者受到剝削和壓迫。
實事求是的態度：故事中的野驢面對獅子的不公分配，雖然無法反抗，但這也警示了人們在選擇合作伙伴時應實事求是地評估自己的力量和能力，避免與過于強大或自私的人合作，以免受到不公正的待遇。
權力的濫用：獅子利用自己的地位和力量來剝削野驢，這反映了權力可能被濫用的問題。在現實中，權力應該被用來維護公平和正義，而不是用來壓迫和剝削弱者。
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