電影《公司的力量》的觀后感
看完后的第一時間最真實迫切的感受就是具有強烈的震撼感和穿越感！
公司的本質是一個為了創造價值和利益最大化的組織機構,組織的目的是要使平凡的人做出不平凡的事,只有充分發揮應用每個人的優勢才能實現創造價值的最大化.
全球化進程使中國經濟社會轉型迫在眉睫.在國外眾多國家經濟社會轉型中,比如世界上最早經歷經濟社會轉型的英國,其公司的快速發展,很大程度上加快了英國經濟社會的轉型.
肩負著中國經濟社會轉型重任的我們,需要樹立新的思想,新的價值觀和對世界全新的認識.既要勇于創新學習,又要緊跟時代步驟,隨時做好走到時代前面的準備.狄更斯在一百多年前發出的聲音在今天依舊回響:這是一個最好的時代,也是一個最壞的時代；這是一個充滿希望的春天,也是一個令人絕望的冬天；我們前面什么都有,我們前面什么也沒有……另外記住:沒有什么是一成不變的,任何都會隨時間落后與時代,社會需要不斷向前進步.
只有具有強烈危機感的人,才能時刻保持高度警惕,以此來面對競爭日益激烈復雜的社會生存.作為一家公司尤其是一家創業性質的公司及公司中的每一個員工,更必須注意培養自己的危機意識感.縱觀歷史上的每一次大的經濟危機,其中1929年的經濟危機是怎么制造出來的,經濟學家們到今天對此也依然沒有定論,就最近的2008年的“美國金融危機”波及到了眾多國家,包括我們偉大的祖國,其影響之深遠,至目前還在恢復期.在市場經濟中,任何公司任何企業,都有面臨經濟危機的時刻,我們先不考慮政府會處于一種什么樣的位置和會做什么？我們應該考慮的是,公司的明天,不是等待到來,而是提前介入,沒有人可以左右變化,只有走在變化之前,才能更有效和準備地接受任何考驗,少者還能借助成長壯大.但無論公司在面對任何危機時,市場永遠是拯救并從危機中脫穎而出的有效法則.
公司以服務不同級別的消費群體,需要聽到的是多元化的`聲音,這樣才能更快更準確的的做出判斷.所以作為公司員工和公司受眾群體,能夠積極的參與到公司發展中來,為公司發展提出有效可行的意見建議是加快公司不斷向前發展的催化劑.何為現代企業？這應該從職業經理人步入公司管理舞臺開始.美國學者錢德勒認為,當一個企業中層和高層皆為領取薪水的經理人員所控制的時候,便可適當的稱之為現代企業.我一直都很傾慕那些,能夠在適當的時候離開自己一手創建的公司并認為這是實現公司無限壯大和公司萬年長的最重要的事情.因為這些本也就不是一個常人可以做到的.
任何公司都把自身發展的企業文化作為靈魂和精神支柱.日本的企業文化我個人認為是比較能夠抓住人心的,每個人都想獲得自己理想的人格和平等.公司,不是創始人的,也不是股東及各領導人地,它是每一個員工共同的.其兩個代表人物,澀澤榮一和松下幸之助是我在看過該部電視劇后對于企業文化影像比較深刻的兩個人.《勸學篇》開篇第一句:天不生人下之人,也不生人上之人.提倡以人為本的企業文化.社訓敬天愛人道出:人心才是最有力的.而作為儒家文化發源地的中國,孝弟忠信禮義廉恥,這些人類本心的東西,更應該引為重要.
社會的進步源于人類不斷的創新以及對新事物的汲取.基礎研究的突破才能不斷提高創新的高度.要創新,就必須給思想自由的天空,這樣的創新才能站在科學最前沿.無所保留沒有秘密的創新是一個不斷改進的過程,以此達到突破性的創新.創新是公司生存的宿命,公司是人類創新的先鋒.未來總在想象之外……
最后,人永遠都不要坐以待斃和自欺欺人,記住那句話:承認貧窮并不可恥,不努力克服才是墮落.公司的力量,也就是我們每個人的力量合起來的力量,改變世界,是千千萬萬個公司里的萬萬千千人一同努力及使命.
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