《責任勝于能力》觀后感范文
中國企業已由農耕時期，經工業化，發展到品牌時代。價值取向的不同決定了買方市場必須為創造顧客而存在，必須品牌化。楊宗華老師強調品牌建設必須從責任開始，因為價值觀決定思維范例，而思維范例則決定人的行為方式，如此地良性循環才能提高企業的競爭力。
下面，我從企業和個人二個方面談談對責任的理解：
一、企業責任
企業應背負對國家、對社會的責任，在自己能力范圍內作出一定的擔當。用實際行動關愛社會、回報社會、感恩社會。行善，應是企業文化的一部分，這樣才能贏得社會對企業的關注與青睞。
對客戶的責任
買方市場的存在決定了，企業必須適應客戶需求與偏好，優良的品質、及時的交貨、全方位的售后、熱忱的服務，以贏得客戶的忠誠與信賴。在客戶獲得滿意的同時，企業才能獲得更大的市場，才能產生共贏的結局。
對員工的責任
員工是寶，員工是財富的創造者，現代企業的競爭歸根到底就是人才競爭，所以企業首先必須尊重員工的'權益。公平、公平、公開地對待每一位員工，做到任人為賢。充分調動員工的主觀能動性，實事求是地肯定每一位員工為企業做出的貢獻。通過各種途徑提升員工的責任感，幫助員工實現歸屬感與成就感。
二、個人的責任
對企業的責任。端正自己的思想，工作不是為企業，不是為老板，工作是為了自身的生存與發展。勞動是人的第一需要，因為付出的同時收獲了薪酬以及精神上的愉悅。時刻調整自己的心境，工作生活不是一帆風順的，需要不斷地調節自己，以積極的態度面對一切困難。如做得不開心可以選擇離開，但如選擇留下則必須百分之百的投入其中。
對家庭的責任。俗話說“家和萬事興”不無道理，家庭責任源于家庭成員之間的相互信任、相互關愛，是家庭和睦穩定的基礎。而這種和諧的家庭關系對工作起著正面而積極的影響，有力地促進著我們的工作。
無規矩不成方圓，規則制約著人的外在行為。嚴格遵守企業的各項規章制度與管理，是我們應遵循的最起碼的職業道德。工作中追求完美，做好每一件小事，將工作細致化，日清日結，并時刻反省自己的工作。努力思索尋求在現有條件下將工作盡量嚴謹化的最佳方案。
主動工作而不是被迫接受命令。企業利益高于個人利益，不計較得失，不使個人小算盤。責任使我們在工作中有壓力、有負擔，久而久之形成一種自我約束，也就是責任的核心——-內控力。它使我們主動追求，自覺自愿地履行責任。
對同事的責任。永遠記住：方便別人就是方便自己；對別人負責，就是對自己負責。人不是單個存在的個體，于企業來說，大家都是一條船上并肩作戰的戰友，大家必須齊心，必須積極與各橫向縱向聯系的部門和人員進行溝通協調，互相提醒，以預防為主，力求不讓失誤走出企業的大門。出現問題時，不是抱怨，不是推卸責任。而是積極地尋找原因與解決方案。勇于承擔責任需要勇氣，需要對企業的忠誠。
責任承載著能力，能力必須以責任為基礎。個人責任大了，才能提高企業的戰斗力與競爭力。當個人的價值觀、個人責任與企業價值觀與企業的價值觀、企業責任駛入同一軌道后，它們必將撞出炫麗的火花，產生無窮的能量，我們的隊伍將是一支不可戰勝的力量。
就讓這責任之火花照耀我們前行吧！
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