縣市區委書記表態發言稿
近年來，省委大力推進“一化三基”戰略，堅持“三個不吃虧”用人導向，對縣鄉基層“高看一等，厚愛一層”，通過選拔優秀縣鄉委書記到省直機關任職、選拔廳級干部擔任縣委書記等重大舉措，進一步激活了縣鄉干部隊伍。省委這一系列舉措是開明之舉、創新之舉、得民心之舉，猶如下了一場場及時雨，滋潤了基層干部的`心田。我區于2006年底被列為中組部深化和拓展“科學規范和有效監督縣市區委書記用人行為”調研試點單位，在規范用人方面作了一些探索，我這里有3點體會。
規范用人行為要始終堅持“三個不吃虧”導向。省委提出“三個不吃虧”的用人導向，在全省上下產生了積極的影響。在實際工作中，我們注重把“三個不吃虧”的要求細化、具體化、制度化，以德才表現、工作實績和群眾反映論優劣、定去留，引導干部把主要精力集中到提升自身素質、積極干事創業上。
規范用人行為要始終依靠制度機制來保障。近年來，省委通過派出督查組督查、向“兩代表一委員”征求意見、提交全委會審議和表決等措施，從制度機制層面保障了干部選得準、群眾反映好。我們在此基礎上，結合本區實際，建立并實施了《科學規范和有效監督縣市區委書記用人行為暫行辦法》、《干部選拔任用初始提名制度》、《干部選拔任用定向民主推薦制度》、《干部選拔任用全過程差額制度》、《干部選拔任用評議監督制度》、《干部選拔任用專題報告制度》等“一辦法五制度”，貫穿了陽光、民主、公開、競爭理念，使用人行為更加規范、嚴謹、有序、高效。
規范用人行為要始終著眼科學發展大局。堅持圍繞發展選人用人，讓那些有發展思路、有發展本事、有發展辦法、有發展業績的干部脫穎而出。近兩年提拔的40名干部，有2/3是鄉、街道的一般干部，群眾滿意度高，各方面反響好。廣大干部群眾心齊氣順，全區財政總收入連續4年位居衡陽四城區第一。今年1至6月，克服金融危機影響，經濟逆勢上揚，財政總收入同比增長16.09%，地方財政收入同比增長34.37%。
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