教師的自我評(píng)課-心得范文
一、為什么要教師要進(jìn)行自我評(píng)課
從前面誰是評(píng)課者，即評(píng)課主體分析中，我們可以看出，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)課、教師同行評(píng)課、學(xué)生評(píng)課、社會(huì)人士評(píng)課是評(píng)課中的“他評(píng)”，都是評(píng)課中促進(jìn)教師素質(zhì)提高的外部機(jī)制，即都是利用外部的壓力、外部的要求來刺激和規(guī)范教師的行為。
1、眾所周知，新一輪課程改革和發(fā)展的主題是全面推進(jìn)素質(zhì)教育，促進(jìn)學(xué)生全面和諧自由發(fā)展，促使學(xué)生學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)、學(xué)會(huì)做人、學(xué)會(huì)做事，發(fā)展學(xué)生的實(shí)踐操作能力，更重要的是培養(yǎng)學(xué)生積極的自我意識(shí)。而要培養(yǎng)具有積極自我意識(shí)的學(xué)生，則首先必須具有積極的自我意識(shí)的教師。
2、經(jīng)過十多年的發(fā)展，素質(zhì)教育的內(nèi)涵隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)和教育本身的發(fā)展，也有了很大的發(fā)展，以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力為核心的素質(zhì)教育已成為廣大教育工作者的共識(shí)。
3、從教師勞動(dòng)和教師角色以及教師的特殊性，我們知道，教師勞動(dòng)和教師角色是復(fù)雜而多樣的。在評(píng)課中，涉及到教師知識(shí)觀、學(xué)生觀、人才觀等觀念的評(píng)價(jià)，用他評(píng)的方法，難度是顯而易見的，而自我評(píng)課作為一種教師自己認(rèn)識(shí)自己，自己教育自己，從而自己提高自己的過程，對(duì)自身的觀念的更新和自身的發(fā)展與提高來說，不失為一條有益的途徑。
4、現(xiàn)代心理學(xué)研究表明，內(nèi)部動(dòng)機(jī)比外部刺激具有更持續(xù)的作用。教師的自我評(píng)課作為教師的一種自我發(fā)展的動(dòng)力機(jī)制，對(duì)于教師的發(fā)展來說，是教師專業(yè)水平提高的根本動(dòng)力。
5、無論是領(lǐng)導(dǎo)評(píng)課，還是教師同行評(píng)課，他們要對(duì)教師的行為產(chǎn)生作用，最后都要經(jīng)過教師教師自我評(píng)課的機(jī)制，通過教師的認(rèn)同、內(nèi)化，最終才能起到促進(jìn)教師素質(zhì)提高的作用。
二、教師自我評(píng)課評(píng)什么
在評(píng)課中，不同的評(píng)主體指向不同的內(nèi)容。這里主要引用北京教育科學(xué)院基教教研中心朱立詳?shù)?研究成果來闡述教師自我評(píng)課評(píng)什么，即自我評(píng)課所指向的內(nèi)容。課堂教學(xué)中學(xué)生學(xué)什么、怎樣學(xué)，與之密切相關(guān)的教師教什么、怎樣教教師自我評(píng)課的三個(gè)基本維度，即學(xué)生學(xué)習(xí)的狀態(tài)、接受知識(shí)的形態(tài)與教師自己教學(xué)的行為。其中，學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)應(yīng)當(dāng)成為教師自我評(píng)課的聚集點(diǎn)，由此去反觀與省察其他兩方面的利弊與得失。有了大的評(píng)課維度，又有具體的分解指標(biāo)，教師就可以對(duì)自己的課堂教學(xué)進(jìn)行分析、考察、評(píng)價(jià)。對(duì)于具體的分解的評(píng)課指標(biāo)不要求全面，因此沒有必要進(jìn)行賦分量化，重要的是教師自己的感覺、反思和意識(shí)。
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