留學創業職場心得
從某件事情上得到收獲以后，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會，這樣有利于培養我們思考的習慣。那么問題來了，應該如何寫心得體會呢？下面是小編整理的留學創業職場心得，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
(1)如果你的WORKLOAD不夠，應不應該主動去跟老板要求加工作？我的回答是YES。
剛進這家公司的前半年，我覺得特別輕松，老板給的工作，經常是慢磨慢磨，拖它幾天還能提前完成任務。芳心竊喜之際也不免暗自發愁，去跟老板說吧，又怕他知道我沒事干，萬一他手上也沒活，長此以來，豈不是要取消我這個職位？不跟老板說吧，又有點閑得發慌。好在每人一個CUBICAL，我在電腦前坐著，誰也不知道我在干嘛。到了年終REVIEW的時候，老板跟我說，我覺得你現在的工作對你不夠CHALLENGE，你應該主動來找我要工作。FAINT，我還以為能蒙混過關呢。
結論：千萬不要以為老板不知道你做了多少工作。
(2)需要跟老板建立PERSONAL的關系嗎？我的看法是沒必要刻意去做。
這里的工作關系跟私人關系分的很清楚。以前的公司有個同事為了跟老板套近乎，把自己家里的大小私事都拿出來跟老板說，見面點頭哈腰，老板有個頭疼鬧熱一定是噓寒問暖，極盡討好之能事。我暗中觀察好久，老板有意無意間對這個同事都表示出極不尊重意思，更不要說對他委以重任了，其實他的技術還是不錯的
結論：拍馬P要含蓄一點，恰到好處，但是千萬不能喪失人格，過于恭謙。
(3)對老板管理中的不足之處，要不要提出來？我的看法是，看清形勢，見機而行。
我原來在的是一家小公司，凡是我做的項目，我一定會把我認為不足的地方提出來，老板不一定采納，但一定會仔細聽，如果說他不好的地方絕對不會惱羞成怒，因為是他的公司，他的目的就是多賺錢，任何有利于賺錢的建議他都聽。
大公司不一樣，跟國內的大企業很相似，manager上面有seniormanager，seniormanager上面有director，再一層層上去，最后到CEO。我曾經聽過這樣一個有趣的比喻，(笑得我直捂肚子)，說的是大公司里的人事，就想樹上掛的一串猴子，向下看，全是smilingface，向上看，全是asshole。：-)說得也真對。對于最底層的MANAGER，他們想的是怎樣在上司面前露臉，開源節流的事他們很少想，如果你跳出來指出他的不足，十有八九他是要惱羞成怒的
當然事情也有例外，如果你想越過地層MANAGER，想贏得SENIORMANAGER的注意和重視的話，那就是另外一個故事了。這不是理論哦，我的一個朋友告訴我，他就是把小頭頭管理上的錯誤捅到大頭頭哪里去，現在他脫穎而出，在他的TEAM中，包括眾多的西人在內，是最受重用的一個。
(4)受到無理指責，是委曲求全，還是跳起來？我的經驗，千萬不能委曲求全。
我知道國內很多公司，老板說什么，下面也不敢頂嘴，反正講究的是溫良恭順。前段時間我也遇到了受委屈的事，干了工作了，得不到理解和承認，還受到冷嘲熱諷，心里很憋氣啊，正好看到金字塔的一句話，"有時候越想保住工作，越容易丟工作"，正好點撥了我，OK，第二天就找老板發脾氣去，心想要丟了工作就正好在家懷孕生孩子，豁出去了！我歷數進公司以來我做的事情，跟我前任的比較，我現在做的工作早以超出我的職位的要求等等，最后的結果簡直是想也想不到，老板居然親口跟我道歉，說我做的工作做的PERFECT。
前段時間有個叫HEARTS的網友說到的lowprofile&;highvisibility說的就是東西文化的差異，中國人講的是謙虛，這里講的是自信。
結論：你自己不說，別人怎么知道？
(5)老板交給你的GARBAGEJOB，要不要拒絕？我的愿望，希望有一天我能堅決的說NO。
公司里其實有很多GARBAGE活，干了沒人知道的，吃力不討好的，無關緊要的雜活，對于這些，一定要敬而遠之，否則你一接手，以后就全是你的了。我的兩個同事，技術上都不錯，一個無論老板叫他做什么，他都做，另一個有時候有些刺頭，并不總是那么聽話，到現在，那個乖乖的有一大半時間在做GARBAGE活，不那么乖的全是重頭戲，從上到下都習慣了這樣的安排。我曾聽說過一個理論，在新婚夫婦結婚后的三個月內就決定了兩人以后對家務事的分工。做的多的，就一直多了，做的少的，就一直少了，大家都習慣。工作其實也有相似的地方，那些對自己發展沒有什么好處的活，盡量不要涉足。
結論：想說"NO"不容易。
這些是我在加拿大工作兩年的感受，跟國內有些不一樣，基本還是一條，與人相處的技巧，將在你的事業中占70%的重量，而你的專業技術，只占到30%
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