參加國有林場改革培訓、考察心得

時間：2024-05-07 09:23:52 心得體會

參加國有林場改革培訓、考察心得

　　當我們受到啟發，對學習和工作生活有了新的看法時，馬上將其記錄下來，這樣我們就可以提高對思維的訓練。那么好的心得體會都具備一些什么特點呢？以下是小編幫大家整理的參加國有林場改革培訓、考察心得，希望對大家有所幫助。

參加國有林場改革培訓、考察心得

　　在北京大興區參加了新疆國有林場改革培訓學習的短短的4天培訓和3天的考察中，感受頗深，深刻體會到，國有林場改革的本質就是要解決國有林場定位不清、體制不順、機制不活、長期制約國有林場發展的問題。

　　一、林場改革的重點任務

　　一是必須明確國有林場的定性，做到把國有林場公益性質（公益一類）明確到位。二是必須保證國有林場的事業編制，做到國有林場事業編制落實到位。新疆國有林場（25個山區林場）改革在吸收國內其它省區改革經驗基礎上，結合新疆國有林場（天山及阿爾泰山）資源實際，合理確定公益一類事業編制。原核定的999人事業編制數缺乏政策依據，也與現實情況存在很大差異，因此，建議林業廳主要領導向自治區黨委反映實際情況。確保國有林場改革不留隱患，從根本上改革到位。三是必須保證國有林場人員和機構經費納入自治區財政預算，做到地方財政保障到位。四是必須將國有林場基礎設施建設納入地方政府年度建設計劃，安排建設資金做到國有林場基礎設施建設資金安排到位，落實到位，建設到位。五是必須加強各級國有林場管理機構建設和人才培訓，做到國有林場有人抓，有人管，林業科學發展后續有人。六是必須把責任明確到各級黨委和政府（基本建設、資源管理）做到主體責任落實到位等。把國有林場改革的重點任務完成了就能確保國有林場改革過程中的和諧穩定，改革才是理想的。

　　二、理念凝聚團結力量，實干加快林業發展和產業升級

　　在山東原山林場實地考察活動中，原山林場“一家人一起吃苦，一起干活，一起過日子，一起奔小康”在原山林場廣為流傳，家喻戶曉，正是由這樣的精神理念，凝聚了原山林場干部職工無私奉獻勇挑重擔的干勁。20年前的原山林場虧損嚴重，負債達到4000萬元，職工連續13個月領不到工資，以孫建博同志為代表的原山林場干部職工秉承原山精神理念，自強不息，艱苦奮斗，率先改革，創新奉獻，如今的原山林場已經走出了一條在生態保護的基礎上，發展林業產業化的路子，率先在全國國有林場中實現山綠、場活、業興、人富的經營局面，成為全國國有林場改革的典范。

　　是什么動力讓原山林場從嚴重虧損到年產值10多億，我們在原山林場艱苦創業紀念館的參觀過程中看到了。1961年，正值三年自然災害時期，原山地區旱情十分嚴重，林場建立后栽下的第一批側柏苗岌岌可危，眼看因干旱缺水導致苗木即將枯死，廣大職工焦急萬分，便自發組織了運水隊，在山坡上排成“之”字形，用馬車拉水到山腳下，再職工手把手往山上傳水，一百多人只用了三天時間，把所有苗木全部澆灌了一遍，這就是原山百人傳水讓苗木活起來的動人的艱苦創業場面。在現場觀摩中，我們看到原山林場的地形地貌，他們在山坡上鑿洞種樹，從懸崖上取水灌溉，在原山林場艱苦探索，石縫扎根的創業精神，幾代人持之以恒的心血和汗水綠化了座座荒山。如今，原山林場“一家人一起吃苦、一起干活、一起過日子、一起奔小康的精神理念便原山林場的產業從無到有，森林資源從小變大，經濟動力從弱到強，職工生活從貧到富的根本轉變。

　　原山林場的成功典范在于原山人創新思想，不等不靠，實干的精神讓原山林場在資源保護發展和民生建設等方面取得顯著成效，成為全國首批“十佳林場”。

　　三、秦州森林體驗教育中心的啟示

　　走進天水秦州森林體驗探險區和森林體驗教育中心，我感受最深的是，秦州林業人的執著，熱愛和奉獻精神。從森林探險和體驗中心建設到現在，無論前期的籌建，運行經費保障，管理體制到接待考察體驗的團隊、個體，從他們身上、臉上看到的是林業事業的追求和對社會的責任。

　　森林體驗探險和森林體驗中心通過森林戶外體驗活動和森林生態展廳展示，宣傳森林知識，保護森林的意識，以森林與生命共脈動為主題，將認識森林、森林功能、人林和諧作為普及森林知識，探尋森林奧秘等成為弘揚森林生態文明展全球森林文化，激發公眾關注森林、關愛生命的課題。豹子溝雖然不是原始森林，但經過天水人民的綠化造林工程，和秦州務林人的努力，把豹子溝打造為森林探險體驗和休閑觀光的好去處。天水秦州體驗中心務林人留給我的是對事業的持之以恒，對林業的熱愛，只有堅持努力去做，再大的困難也難不倒用功的人。

【參加國有林場改革培訓、考察心得】相關文章：