人事轉正工作總結
總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究，做出帶有規律性結論的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，因此我們要做好歸納，寫好總結。我們該怎么寫總結呢？下面是小編整理的人事轉正工作總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
我于20xx年5月3日入職，至今工作已滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下，我邊學習，邊工作，有進步也有不足。下面就我入職兩個月以來的工作，做出如下總結：
一、招聘工作：
1、發布招聘信息：
對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位職責、任職要求、崗位梳理等。在對這些入職條件進行分析后，根據崗位的具體情況，選擇相應的目標人群，從而確定合適的招聘渠道，以找到合適的人員。
5、6月份主要完成了銷售部14人，客服部5人，按揭部5人，規劃設計部2人，財務部1人，策劃部1人，工程部4人，人事行政部1人的招聘工作，共計33人。
2、建立有效的人才庫：
對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，人才庫存儲的有效簡歷共16份。
3、招聘情況統計表：
5、6月份參與招聘會2場次面試人數約136人達成錄用意向約50人錄用人員33人
4、在招聘工作中遇到的問題與建議：
來到公司初次涉及到專業技術人員，例如土建、水暖電工程師，不了解其工作形式、專業技能等。對于臨時性崗位，例如保潔、保安招聘工作，前期因其工作時間、工作地點遠等原因未能按照要求的時間節點完成。
計劃采取如下措施改進工作：
1、加強招聘職位的宣傳力度、拓展招聘渠道。（如報紙、各類招聘會），對于緊缺人才可委托獵頭公司進行招聘。
2、在淡季人才需求量較少時，應進行人才儲備。可招聘應屆畢業生，并加強培訓力度，以節省人力資源成本，為旺季做好人才儲備。
3、積極了解保定就業市場行情，有針對性的進行工作時間、薪酬等相關調整，以求在規定的時間節點內完成招聘任務和完善人才的儲備工作。
二、員工關系工作：
6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，已經能夠理清入職辦理的整套流程。在帶領新員工入職的當天，除帶新員工了解熟悉各部門，還積極了解其他近期上崗員工的心理狀態和正式員工的工作狀態。
計劃在下月，繼續施行員工關系工作方案：
1、通過復試后的員工，將收到錄取通知函，通知其需準備的相關入職材料，包括1寸照片3張、體檢證明、身份證、畢業證及相關資質證書的原件和復印件。
2、辦理入職當天帶領員工上崗，包括到所在部門認識部門員工、熟悉工作環境和熟悉其他部門。
3、每周兩次與員工座談，填寫座談報告，其中柏闊工作中存在的問題、解決方法及對公司的建議等，以增加員工的穩定性，減少員工的流失率。
三、部門常規性工作：
1、日常工作：
應聘人員簡歷的整理工作。上崗人員的入職檔案整理以及轉正人員的相關考核資料收集等。
2、領導安排的臨時性工作。
四、分析：
個人能力分析：
(一)自己的優劣勢與崗位匹配情況的認識優勢：
親和力較強。具備良好的溝通與組織協調能力。能虛心接受他人建議，認同隆基泰和集團的企業文化。擁有一定的人力資源管理知識和經驗。
劣勢：情緒要稍加控制，鍛煉自己待人接物的處事能力。加強團隊的配合力和凝聚力。
(二)需改進和提高的方面：
1、加強人力資源知識的系統性學習。
作為人力資源專員，對于除培訓和招聘外的模塊了解不夠深入，計劃利用閑暇時間加強人力資源專業知識的學習。
2、拓展知識層面。
我目前擔任人事專員一職，結合公司實際情況，有必要拓展房地產相關的專業知識。一方面，這可以使我成為更加專業的人資專員；另一方面，這也能夠很好地擴展我的知識層面和視野。
(三)常態性學習：
1、充分學習公司的各相關制度、文件，有助于個人與企業愿景的統一、協調發展。
2、對今后工作分析。
①針對工作中不足進行改進。
②深入學習人力資源相關專業知識。
③針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理。
五、總結：
在這兩個月的入職期間，我成功地完成了公司分配給我的招聘任務，并且對這一模塊充滿熱情。我希望以最飽滿的狀態為公司做出最大的貢獻，無論被安排到哪個模塊，我都能較好地完成工作。
這兩個月在領導的指導下，基本完成了分配的招聘任務，這離不開同事們的幫助和支持，在此向領導和同事們表示誠摯的感謝！這是我這兩個月工作和思想情況的總結。今后我將繼續保持積極的工作態度，以認真、勤奮和務實的精神鞭策自己，全力以赴完成領導交付的各項任務。
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