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    單位值夜班工作總結

    時間:2024-06-07 09:28:47 工作總結

    單位值夜班工作總結

      總結是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價,從而得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料,它可以有效鍛煉我們的語言組織能力,因此我們需要回頭歸納,寫一份總結了。那么你真的懂得怎么寫總結嗎?下面是小編精心整理的單位值夜班工作總結,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    單位值夜班工作總結

      今年以來,xx縣委辦公室在市委總值班室的指導下,緊緊圍繞全縣中心,努力推進值班與應急工作制度化、規范化、科學化,充分發揮了值班工作的信息主渠道和縣委機關的樞紐作用,確保了政令暢通,推動了各項工作的開展。去年,縣委值班室被省委辦公廳評為全省黨委系統值班工作先進單位,F將我們值班工作開展情況匯報如下:

      一、加強隊伍建設、提高整體素質,為開創值班工作新局面提供保證

      要做好值班工作,首要的是建設一支政治可靠、作風過硬、業務精通的值班工作隊伍。幾年來,我們始終把加強值班隊伍的自身建設作為提升值班工作整體水平的根本保證,采取有力措施,抓緊抓實。

      一是嚴把入口、配強人員。為做好值班工作,我們對進入值班室工作的人員嚴格實行選拔、考試、試用制度,力求把那些政治素質好、知識水平高、業務能力強的優秀干部選配到值班隊伍當中來。同時,在人員相對較少的情況下,我們按照“編內調整、相對固定”的原則,在辦公室內部建立骨干力量全員值班機制。目前,縣委值班室已有專兼職值班人員xx人。其中副科級以上干部xx人。

      二是強化學習、提高素質。值班工作具有很強的政治性、政策性、時效性。為使值班人員時刻注意與中央、上級黨委和縣委保持高度一致,始終保持較高的政治敏感性和政治鑒別力,我們堅持把加強政治理論和業務學習作為值班人員的必修課,堅持采取集中學習與自學相結合的方式,不斷提高自身綜合素質。特別是始終堅持和推行了“集中學習日”和系統培訓制度。在日常工作中,把每周五下午固定為集中學習時間,組織值班人員深入學習政策理論和相關業務知識。同時,根據工作需要不定期組織業務培訓。僅去年以來,我們就專門組織了xx期由全縣黨委系統值班人員參加的業務培訓班。從政策理論、法律知識到基本的盛市、縣情,從接收電話電報到各類突發事件的辦理規則、辦理程序等都進行了深入細致的培訓。進一步增強了值班人員的政策理論水平和政治敏銳性,提高了處理復雜問題、應對復雜局面的能力。使他們在工作中時時做到胸懷大局、體現黨委和領導意圖。

      三是增強責任意識、培養吃苦精神。在工作中,我們要求值班人員始終牢固樹立“值班工作無小事”的責任意識,對接打每個電話、收發每個文件都要迅速反應、細心對待、謹慎處之。同時,要求值班人員大力弘揚能吃苦、善團結、講奉獻的精神,既能夠及時有效處理好值班過程中的每一件事,又要耐得住寂寞,守得住艱苦,形成務實高效、團結奉獻的良好作風。

      我們通過持續抓值班隊伍建設,目前縣委值班室人員全部具備了會準確接洽公務、會現代化辦公、會綜合文字、會協調督辦的“四會”能力。都能夠及時、果斷、準確處置值班過程中每件事情。比如,今年xx月xx日(星期日),縣城有x多居民因對附近一正在建設的加油站持有異議而集體,到縣委值班室上訪,并表示當天還要組織人員到xx和xx去上訪。而在現場則有一部分居民與施工方發生了爭執。了解情況后,值班人員當即向帶班主任、縣委主管領導做了匯報。隨后,按照領導的指示,協調公安、信訪部門派出人員趕赴現場開展工作,避免了矛盾進一步激化?吹缴显L居民情緒比較激動,值班干部又耐心地向他們細致講解有關政策和信訪程序,讓他們相信黨委、政府能夠認真維護居民利益。通過細致的思想工作,使上訪人員打消了繼續上訪的念頭。

      二、樹立大值班理念、突出工作重點,為領導準確把握決策先機提供有效服務

      隨著形勢的發展,現在的值班工作已不僅僅是傳統意義上的“接、傳、收、查”,更重要的是發揮信息主渠道的作用,為領導在第一時間內提供第一手資料,為領導準確把握決策先機提供服務,當好群眾與黨委聯系和溝通的橋梁紐帶。因此,我們在努力提高值班日常工作水平、樹立黨委機關“窗口”形象的同時,突出緊急情況重大事件報告和處置這個值班工作的第一要務,緊緊圍繞情況報告、領導批示意見督辦落實等關鍵環節,著力為黨委實施正確決策提供參謀服務。

      為更好地處置緊急重大情況,提高應急處置能力,自xx年起,我們先后xx次印發了《關于做好各類緊急重大信息報告工作的通知》,把做好緊急情況重大事件的報告處理工作列上重要議事日程,明確了緊急情況重大事件報告的工作程序。同時,對緊急重大信息的報告工作實行一票否決制。各鄉鎮、縣直各部門一旦出現遲、漏、瞞、誤報情況,造成嚴重影響的,堅決追究主要領導人和直接領導人的責任,并在年度工作實績考核中取消本單位及相關責任人的評優資格。

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